圖／TVBS
做滿一個月，老闆竟然不給薪水，一名男子10月到一間紙工廠擔任業務，談好一個月30000元底薪另外還有5%的獎金以及油資補貼，男子做滿一個月覺得不適合向老闆提離職，但是老闆卻不願意給薪水，經過協調，還是只肯給15000元，甚至還說是同情員工還年輕，讓男子無法接受，向勞工局申訴，而老闆最後才願意支付全部的薪水。
紙廠老闆蔡先生vs.離職員工鄭先生：「老闆已經跟你講過了，這是以業績計的，以業績計的，你完全沒有講說，沒有業績完全沒辦法領到錢。」
一名鄭姓男子，10月到桃園一家紙廠上班跑業務，做滿一個月後提離職，他指控老闆不願意付薪水，拿出上下班刷卡紀錄，鄭姓男子說當初應徵條件就註明底薪30000元，還有獎金5%另外還有油資補貼，他做了一個月覺得不合適提離職，老闆卻是這樣說。
紙廠老闆蔡先生vs.離職員工鄭先生：「今天我是同情你是年輕人，(同情我？)我當然同情你啊，(該給的工資就給，為什麼是同情我。)」
自己錄下與老闆對話，後來經過協調，老闆僅願意給15000元，這可讓鄭先生完全無法接受，直接向勞工局投訴。
桃園勞工局科長張哲航：「勞動局這裡是已經有收到，這位民眾勞資爭議調節的申請，那目前我們也很快速的儘快來排定這個勞資爭議的，調解會議這樣。」
勞工局要介入，老闆一度說當初簽約，就是看業績，沒達到就只有5%獎金，但這顯然不符合勞基法，老闆說這部分有疏忽，會給基本工資，不過最後願意支付三萬多元薪水，明明應徵工作，底薪獎金寫得一清二楚，員工捍衛自己得權益。
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更新時間：2019/11/07 19:15