請生理假可能被炒魷魚嗎？遠航有一名空服員，去年10月底在到班前60分鐘請假，違反90分鐘前要請假的規定，被記一支申誡。公司又發現，她在空服員的私下群組發言說要請假，即使沒有待命班就讓他開天窗，因此將她解雇。空服員事後提告，但一審法官認為LINE上的發言惡意影響航班、違反工作規則，判空服員敗訴。
7位空服員一字排開，站在最中間齊瀏海、妹妹頭的就是楊惠棻。她2014年加入遠航，外型甜美，同一年被選為看板空服員，登上2015年的年曆，時隔3年卻跟公司對簿公堂。
去年10月29日，她在到班前1小時提出生理假的需求，後來雖然被准假，但主管認為她違反90分鐘前要請假的規定，記她一支申誡。更發現同一天，她在空服員的LINE群組「溫馨小窩」說自己要請假，即使沒有待命班也要讓他開天窗，甚至飆髒話，11月17日被公司解雇。
楊姓空姐不滿提告，除了要求每月薪資，更提到因為解雇婚事停擺，要求50萬精神撫慰金，一審敗訴。
人力銀行採訪編輯部副總何啟聖：「一般航空公司為了飛航安全以及作業上的便利，多半會規定生理假的申請時間。國內多數的航空公司是要求在(起飛前)4小時以前一定要請。」
人力銀行認為綜觀各家航空公司，遠航要求到班前90分鐘請生理假的規定不會不合理。而如果不是航空業，性別平等法則保障一般公司女性員工每個月都有1天生理假。
人力銀行採訪編輯部副總何啟聖：「(性平法)21條裡面的規範，是規範我們的雇主是不能夠不予准假的，此外這樣的生理假，也不會影響到她這個月全勤獎金的領取。」
針對判決結果，楊姓空服員不願出面。委任律師則解釋LINE上的對話其實是在討論其他同事被解雇，因此用了一些情緒性的字眼，空姐本人當天確實生理期來，員工們私下抱怨公司在各行各業也都是常態，不應該被認為違反公司內規，應該會再上訴。
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更新時間：2018/09/11 14:25