圖／TVBS
又到了畢業季，許多新鮮人進入職場第一關就是撰寫履歷表，《486團購網》執行長陳延昶直言「以486這幾年應徵各項人才的招募經驗，大約85％的人在履歷表這一關就被刷掉」因此在臉書傳授撰寫履歷的方法，幫助新鮮人贏得面試門票。
486先生表示，過去招募求職者，都會要求對方提供一些資料，例如要有FB連結、要有自我介紹的影片，發來的MAIL要是怎樣的格式「我會從履歷表中去看這個人對於命令的理解力、對於交辦事項的細心成讀與執行程度，如果連找工作都隨隨便便，那我不覺得這個人來我們公司上班後會變的多認真小心仔細」
486先生指出，幾乎85％的年輕人，寄來的履歷表少東少西「這樣的人我光看到寄來的資料就打槍了，要錄取這樣的人，以後我光叮著你資料我就不用忙其他，我豈不變成你的秘書？」
另外像影音自介，招募要求有寫明長度不要超過120秒，但486卻還是會收到不符規定的影片「這種連話都聽不清楚的，要就是聽不懂人話，要就是粗心大意，光這個就會刷掉很多人」、「求職的履歷請先看清楚人家公司的要求資訊有哪些，然後好好準備」。
「我喜歡收到的資料中很清晰很整齊簡約」，486先生表示，面試主管或老闆都很忙，沒有太多時間從一堆雜亂的資料，去耐心找到他想看的資訊「所以求職履歷簡單簡短有重點，這就很重要；除非公司老闆是年輕人，不然一般像我這種年紀的老闆，都希望從履歷中看出你住哪裡，家中有多少人，等最基本資訊。所以最保險的作法，履歷中記得寫清楚」。
如果是獨挑大樑型工作，486先生建議「一開始就直述你能為公司做哪些，你專長跟這工作有哪些加分的」，千萬不要去講你學生時期怎樣、家庭爸爸怎樣媽媽怎樣，姐姐怎樣、哥哥怎樣你在小康歡樂的家庭怎樣「這些不是不能寫，但是是放最後，誰管你你姐怎樣你哥怎樣啦，你這傻孩子」。
最後他提醒新鮮人「職場就是赤裸裸真刀真槍得拿出真本事真槍實彈的幹，商場競爭不是生就是死，不是吃飯就是吃屎，你想進入好的公司你就必須拿出十二萬分精神，從履歷就開始好好用心去製作」。
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更新時間：2018/06/27 23:47