人才外流已經成為台灣不得不面對的問題，更需要擔心的還有近年來，大陸積極挖角台灣的半導體人才，台塑集團總裁王文淵就說南亞科被挖角了48個人，華亞科更多約有400多人。
穿著防塵衣在產線裡面和同事討論，這裡是全球最大半導體微影設備商艾司摩爾位在台灣的分公司，設立系統模組生產線因此也需要大量的人才加入，像是剛加入公司買一年的Sean，之前就在本土科技大廠擔任工程師。
艾司摩爾工程師Sean：「給予我一個很大的國際發展的舞台，像我現在可能要跟來自世界各地的同事一起合作，不管是美國還是荷蘭的，這對我來說是一個非常大的挑戰。」
薪資已經達到百萬年薪，對Sean來說，除了薪資的提升，更重要的是公司還有定期的人才培訓。
Sean：「在我們EUV組，因為這個科技非常的前端，目前在台灣並沒有相關的一些訓練系統，所以像我們的新人，一般來說如果上線2到3個月，就會被送往例如說美國、德國，甚至荷蘭受訓可能長達1個月時間。」
艾司摩爾人資總監劉伯玲：「我們有非常完整的訓練，我們1年對於一個工程師的訓練，可以長達1年半做一個完整的訓練，同時我們可以投資一個人，平均值大概600萬元左右去訓練一個工程師。」
每年送2000人次的員工出國培訓，至少有一次訓練課程，提升員工在溝通、合作等軟實力方面的技巧，薪資優福利好，外商也成為不少人求職的目標。
人力銀行職涯中心總經理李大華：「其實外商公司的工作，跟國外工作有很多相同地方，第一個就是薪資比較高，薪資大概比分台灣本土的工作，同樣工程師職務多了51%，平均大概有5萬7000元左右，那麼在台灣是3萬8000元。」
根據人力銀行調查，想進入外商工作的原因前5項包括薪資高、優於勞基法的福利、開拓國際視野、有出國受訓及外派機會，還有更多人想要往國外發展，因為世界是平的，人才流動快速。對很多公司來說，即使薪水具有競爭力，可以跟國際競爭，找不到適合的人還是很頭痛的問題。
劉伯玲：「很多大公司都會覺得，現在的人才真的很難尋，他除了具備相對的學識能力之外，他必須要有一些工作能力、溝通的能力、解決問題的能力。」
台灣半導體產業發達，也有許多指標型公司，因此要跟很多公司搶人才，競爭很激烈，不過因為公司具有相當的產業競爭力，像是今年招募600人，去年350人都順利徵得想要的人才。但不能掉以輕心的是，台灣除了人才流失問題嚴重，還要面對外患，近年來大陸積極發展半導體產業，野心勃勃挖角台灣的半導體人才。
台塑總裁王文淵(4月17日)：「自己吃不飽當然往大陸走，吃得飽為什麼要去大陸，南亞科DRAM跑了48個人。」
同時王文淵也透露，華亞科的離職人數更多，約400多人，是南亞科的10倍，台灣赴海外工作人數由2009年66.2萬人成長至2016年72.8萬人，7年來增加6.6萬人，平均年增率1.4%，像是在Google紐約擔任工程師的Vanson，台大機械系畢業，研究所在美國攻讀資工系，一畢業就順利進入Google工作。
Google工程師Vanson：「我當時到美國讀書的目的，其實就是為了去矽谷工作，然後畢業後也順利在那邊找到工作，每次回來的時候我都覺得，很多朋友在做很多很有趣的事情，然後我覺得台北還是一個很有活力的地方。」
工作了3年也萌生想要回台工作的念頭，不過現實層面來講，美國的工作機會還是比台灣多，台灣要如何阻止人才外流，甚至更進一步吸引好的人才回台，將會是企業及政府面對的挑戰。
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更新時間：2018/04/23 23:26