yes123求職網發言人楊宗斌。（圖／新聞幕後提供）
隨著畢業季的結束，緊接而來的就是社會新鮮人的求職季。不過，在世代交替之間，不同年齡層的求職觀也大有不同。對此，TVBS Podcast節目《新聞幕後》邀請yes123求職網的發言人楊宗斌來分析，並透露新世代找工作的新觀念與主管們催眠自己的關鍵字。
節目一開始楊宗斌就直呼，以整個職業長遠的發展來說，老闆在人才的招募上，勢必要找到一個平衡期，甚至必須適時的擠壓自己，這對老闆來說，是稍稍開始有吃虧的地方。除此之外，也須要關心員工們抒發心情的管道，甚至在某些地方要有退讓的行為出現。
楊宗斌提到，由於目前的少子化浪潮，在這麼缺工的情況下，老闆們還是會擔心員工離職，因為離職率太高的話，不只會影響人資報表，在相關工作的調度上也會很麻煩。所以造成現在的主管，需要自己調整心態。
楊宗斌透露新世代找工作的觀念。（圖／新聞幕後提供）
主持人夏嘉璐也指出，之前「六年級生」在找工作時，都是先求有再求好，但現在的「六年級生」在找員工時，還是要先求有再求好。更多關於求職現況的消息，歡迎收聽TVBS Podcast《新聞幕後》第18集-【別叫我加班！新鮮人找工作 觀念不再是先求有再求好 ft.楊宗斌】，各大Podcast平台皆已上架。
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更新時間：2024/07/20 12:24