在疫情影響下，2021年製造業景氣好，當年的製造業加班工時15到16小時，2022年下半年全球景氣趨緩，加班工時才下降到13、14小時，不過從去年7月到現在，製造業加班工時已經連續7個月正成長，今年1月更回升到15.3小時，專家分析，在缺工的狀況之下，加班的情形可能更嚴重，建議員工在面試時，一定要詢問清楚工作型態，以免跟自己的期待有落差。
上班族Lily：「主要的話就是邀請企業，然後跟學校接洽這樣子，然後還有帶一些校園的實習生，執行那個課程。」
與同事開會討論工作進度，以及規劃活動細項，負責公司行銷企劃的Lily，工作做兩年半來，也有遇到公司的活動日，偶而也得加班。
上班族Lily：「平常工作是不太會，但是可能有一些，比如說忙季的時候，會有一些活動需要去做支援，這種話就會需要特別是在，假日的時候或是平日晚上去做加班，當然有時候會覺得滿煩的，但是如果說他是一個，就是比較特定的時間會發生的事情的話，我是覺得還好，就不是可能你每個月都要很常加班的話，我覺得這樣是還ok的。」
遇到公司大活動，加班補休假還能夠接受。
上班時間時不時會有工作交辦事務，不過下班時間，這樣的聲音恐怕就會很惱人。
上班族Lily：「如果說就是下班之後的話，就是公司的群組基本上都還滿安靜的，就不太會有工作的訊息再出現，因為如果說假設是特定時間有活動的話，那基本上大家都會知道，然後也會分配說，誰在那個時間要上線去做一個協助這樣子。」
記者劉俐均：「工作一整天，關掉電腦下了班之後呢，其實大家都不想要再接收到，跟工作相關的訊息，不過以台灣來看，現在加班比較嚴重的是，主要是落在製造業等等相關的行業，主要原因就是因為景氣的復甦，整個需求量也跟著提升」
在疫情影響下，2021年製造業景氣暢旺，當年的製造業加班工時達15到16小時，隔一年下半年開始，全球景氣趨緩、終端需求疲弱，國內製造業表現不佳，加班工時下降到13、14小時，不過從去年7月到現在，製造業加班工時已經連續7個月正成長，今年1月更回升到15.3小時、年增2.2小時，另外，電子零組件製造業，1月加班工時23小時、年增4.8小時。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻：「3K的這種傳統產業的製造業，其實他有一些他今年的這個開始才慢慢復甦，那有一些像這個半導體，他們可能去年的這個10月後就開始復甦，到去年的大概也是第四季左右，慢慢也有一些產業開始，他的庫存去化到一個段落，所以他的這個生產活動又開始增加回溫，然後當然連帶的你這個生產活動增加回溫，那勞工的這個工作量，工作時數也會連帶的會成長。」
依照勞動部公布的2023年勞工生活及就業狀況，2022年6月到2023年5月，延長工時占41.2%，比2022年調查下降0.8個百分點，其中以電力及燃氣供應業有延長工時，占63.1%最高，運輸及倉儲業、醫療保健也都在5成以上，而加班也得依照勞基法給族加班費，或是時數補休。
人力銀行人力資源處資深經理林書伃：「年輕世代，越來越不喜歡加班，加班比較嚴重的，可能是營運不能中斷的，或是快遞服務，六日也需要服務的產業，會是加班的大宗。」
不過這些數據除了顯現正踏上景氣復甦的榮景，也突顯出，製造業、科技業的人才短缺問題。
人力銀行人力資源處資深經理林書伃：「製造業現在景氣比較好，在人力沒有補足之前，被要求加班，勢必會存在的，若職務有加班需求，會建議大家在面試的時候，要跟對方講清楚，不要讓對方到職後才發現，原來加班的狀況這麼頻繁，或是假日我一定得要支援某些活動。」
人資專家分析，新進年輕員工，大部分都比較希望生活工作能夠達到平衡，如果加班頻率太多，恐怕就會讓員工的工作熱忱，快速消失。
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更新時間：2024/04/10 19:36