隨著勞保壟罩破產危機，讓國人退休理財意識抬頭，而政府不斷提倡勞退自提的好處，不僅能為退休多存一桶金，也有節稅效果。不過勞退新制上路18年，願意參加自提人數比率達只13.5%，有近87%、640萬人並沒有參加自提。因為有不少人誤將勞退當成勞保，擔心自提基金會破產，加上很多年輕人普遍低薪，也降低加入自提行列的意願。
自提上班族楊先生：「數位發展部你好。」
在保經公司擔任網路行銷專員的楊先生，工作快十五年，即將步入中年，開始為退休理財做規劃，每月選擇自提6%，想說等到老了，有多一點的現金可以運用。
自提上班族楊先生：「怕老年生活現金流可能不夠穩定，後來就是知道有這個勞退的制度，然後除了公司就是幫我提繳6%，那我也自己跟公司說，我要再自提6%，比原本只有6%來比的話，(退休金)可以再多個一兩百萬以上。」
另一方面，也擔心勞保破產危機，未來會領得越來越少，甚至可能領不到，透過自提強化退休生活保障。
自提上班族楊先生：「就是除了擔心勞保未來可能會領不到，那因為知道勞退可能就是會保證獲利的，那至少是不會，錢是不會不見，那也不會虧損，所以就不用擔心。」
若以一個人30歲，月薪4萬來看，全年薪資所得48萬元，每月自願額外提撥6％，工作30年退休後，以報酬率3%，平均餘命24年來試算，每月可多領7848元。不過目前參加自提人數比率，只有13.5%，很多人擔心若碰上勞保破產，自提基金會化為烏有，不過勞保和勞退實際上是不同概念。
記者劉彥萱：「勞退新制上路至今，已經18年了，但仍然有640萬名的勞工，不敢或是不願參加自提。因為有很多人，把勞保與勞退自提，誤認成同一件事，擔心有破產危機。但實際上勞保算是勞工第一層保險，而勞退自提，算是第二層保障，兩者沒有任何關係。」
財經專家郭莉芳：「我們社會保險，有分所謂的勞工保險，那我們今天講的這個勞退是第二層保險，它是屬於職業保險，什麼職業保險呢，就是你的雇主必須幫你提撥進去的，這個不是政府給你的，這是你的雇主必須因為法規的規定，提撥給你的，那你自己也可從薪水去自提。我們勞退新制的這個帳戶，是絕對不會倒閉的，大家請不要以訛傳訛。」
勞保如同強迫買保險，但勞退新制則類似強迫儲蓄的概念，專家點出勞工額外自提6%，可以加快退休金累積，還能節稅，並享有2年期定存利率的保證收益。而且時間就是金錢，越年輕參加自提，退休金存的就越多。
財經專家郭莉芳：「因為其實很多的年輕人，覺得我收入很低，所以我去提撥6%好像也起不了太大的作用，可是不要忘記，你現在雖然年輕，你未來可能會有升官加薪的機會，那你去做了一個自提的這個動作之後，你原來的薪水有限，那你自提你可以用的錢就更少了，所以你不會有機會還要再亂花到哪裡去，很多人他不願意自提，因為我覺得我自己操作績效比較好，但是事實上可能是什麼，你還來不及自己去投資，你就已經先花掉了。」
但也有財經專家抱持不同看法，認為勞退自提，必須年滿60歲才能提領，資金缺乏彈性，對於原本就有在投資的勞工來說，也要評估這筆錢自行運用的效益，會不會更好，加上節稅誘因並不大，月薪收入4萬的人，自提6%，以綜所稅率5%計算，也只暫時節稅1440元。況且很多年輕人普遍低薪，也降低加入自提行列的意願。
勞工專家陳瑞珠：「國內長期處於低薪的現象，那對於薪資少的人，收入少的人來說，他自然沒有能力，可以來參加自提，我們全國受雇就業人口九百多萬人來看，如果你以三萬塊薪資收入的人來說的話，就210萬人，大概是23%占比左右，我們處在一個這樣薪資水平之下，生活上已經入不敷出了，如果還要再參加自提，勢必會造成比較大的負擔。」
面對勞保破產危機，勞工也要重新思考，要用什麼方式存下退休金，才能讓老後生活有所保障。
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更新時間：2023/05/25 22:56