別忘了加班費！過年上班雙倍薪教你算　3類假別要注意

農曆春節即將到來，這次連假長達10天，新北市勞工局提醒，若勞工須在連假期間出勤，雇主應注意法定休假日與休息日出勤的加班費計算，按照倍率給予工資，如有違反最高可處100萬元罰鍰。

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勞工局指出，農曆除夕至初三（21至24日）為法定休假日，事業單位如比照政府機關行事曆出勤者，應以週六為休息日、週日為例假日，且經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時制度，如需勞工在連假期間出勤，應注意法定休假日與休息日出勤的加班費計算倍率不同，雙方明訂每日出勤性質，以免產生工資計算爭議。

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勞工局表示，以行政院人事行政總處公布112年度政府行政機關辦公日曆表為例，112年春節連假期間為1月20日至29日，若事業單位使勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算方式如下：

一、 休息日的1月20日（與1月7日調移）、1月21日、1月27日（與2月4日調移）及1月28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額加給1又3分之1倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額加給1又3分之2倍。

以月薪3萬6000元、每天出勤8小時為例，推算平日每小時工資為150元（36000元÷30日÷8小時），若於休假日出勤，當日工資加給算法為150元 × 1⅓ × 2小時 + 150元 × 1⅔ × 6小時 ＝ 1900元。

二、 例假日的1月22日及1月29日，除非有天災、事變或突發事件，由雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。

三、 法定休假日的1月23日（初二）、1月24日（初三）、1月25日（除夕補假日）及1月26日（初一補假日），雇主除了給予當日工資外，應再加發1日工資。

以月薪3萬6000元、每天出勤8小時為例，推算平日每小時工資為150元，若於法定休假日出勤，當日工資加給算法為150元×8小時＝1200元。

勞工局強調，《勞基法》為最低勞動條件，事業單位如有違反上述規定，依法可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額，呼籲事業單位務必遵守法令規定。