中華郵政以往沒有將年終獎金納入薪資，遭到勞保局開罰，109年起將獎金納入薪資，並提撥6%退休金，不過未溯及既往，一名郵差算了算，發現14年來，總共少了9.3萬元，判決出爐「小郵差」勝訴，對此郵局表示，若合理未來可能會一體適用，約有1.3萬人受影響。
把大樓郵件集中分類，送往目的地，擔任郵差的王先生工作17年，61歲的他，眼看退休年齡逼近，卻發現年終獎金，竟然沒有提撥進6%的退休金。
當事人王先生：「他(郵局)109年可以給我們，當然在108年、107年、106年，往前一直到新制勞退實施的時候，都應該要給我們，而不是這樣裝聾作啞。」
事件會曝光，原來是因為106年郵局遭人檢舉，勞動部因而裁罰中華郵政，應該將年終獎金，納入年度薪資計算，108年定讞，卻從109年才開始補正，而且不溯及既往，等於說從94年開始實施勞退新制開始，到108年都少提播，以這起個案來說，14年來共少了9萬多元，讓王先生氣的提告。
中華郵政發言人陳敬祥：「如果我們評估了之後，根據專業的法律意見，如果他是合理的，我們也不一定會上訴。」
中華郵政也表示月底前評估出爐後，如果判決合理，可能會一體適用，估計會有1.3萬人受到影響，另外律師也提到，不把年終算進年度薪資的作法，在企業中很常見。
律師余韋德：「假設雇主跟勞工有約定好，所謂的年終獎金是，每年固定會發放的，這時如果雇主並沒有把年終獎金，列入勞退計算方式內的話，就會變成是違法的狀態。」
簡單來說法院判定「年終」，能不能納入年度薪資，主要是取決於，有沒有符合「經常性」，如果是業務性質，年終會看個人每個月的表現而變動，就有可能不會被列入。
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更新時間：2022/11/22 20:39