面試凸槌喊「我有熱情」能挽救局面？　老鳥曝真相：沒用

每個新鮮人初入職場前，都會經歷面試的關卡，為了留下好印象，大眾皆會盡力展現優點以提升錄取率。就有網友表示，自己面試的過程不太順利，於是就有位阿姨提醒他應要說出「對這份工作很有興趣，會願意學習」的話，對此他也不解地詢問「喊這些話真的有用嗎，會提升錄取這個人的意願嗎？」貼文引起熱議。

原PO在PTT發文表示，近日去某公司面試，但在過程中似乎不太順利，於是面試結束後則抱持著不會被錄用的心情離開了。然而卻在離開的路途中遇到了志工阿姨，於是他也將剛剛的經歷向外傾訴，怎料在聽完原PO的敘述後，該位阿姨則回答「就算問題答得不好，你也應該要說『我對這份工作真的很有興趣，真的很想幫上大家的忙，無論什麼事情我都願意學習』，這樣反而對你會大加分。」

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不過聽完如此回應後，原PO也困惑地認為該話大家都說得出來，假若每人都這樣回答，那面試委員豈不是大家都會錄取。對此，他也困惑詢問「假設有位應徵者，不論他的能力是否適合工作業務，或問題是否應答得好，如果說類似的話真的會提升錄用這個人的意願嗎？」


貼文曝光後，許多內行指出要講得出實例或具體的過程以佐證自己的熱情，否則只會被面試官認為是空談，並質疑為何有熱情卻無朝向該方向前進，紛紛打槍回應「沒用，真的有興趣有熱情的技能不需要嘴巴講都看的出來」、「沒用，沒有佐證的熱情只是空話」、「如果很有熱情的話，那相關經驗上面應該要能有實例支持，不然很難解釋為何有熱情卻沒有往該方向推進。」

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不過也有職場老鳥分析，其實仍要看原PO所應徵的職位是否很吃經驗與專業，如果篩選條件不多的話，不積極的人反而會讓面試官帶有更多的不確定感，而選擇不錄取「首先還是要看職位是否很吃經驗和專業，再來就要和其他面試候選人比較，如果條件差不多，不積極的那個可能會讓人有不確定感，適當表達想進公司的意願就好，也不用熱情過頭讓人害怕。」
 

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