（示意圖／shutterstock 達志影像）
育嬰留職停薪新制將於7月上路，勞工申請育嬰留停須提前預告雇主，勞動部近日預告相關法規，參考離職、解僱預告期規定，將日期訂為10天前。
現行法規規定，受僱者申請育嬰留停，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留停期間，每次以不少於6個月為原則，要低於6個月須與雇主協商。
行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定，包含雙親可同時申請育嬰留停及津貼，請育嬰假時也不需一次就請6個月，但不得少於30天，少於6個月的次數以2次為限，且須提前預告雇主。
勞動部後續啟動法制作業程序，近日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」部分條文修正草案，明定勞工申請育嬰留停時，須於10天前以書面向雇主提出，10日是參考現行勞動法規中離職、資遣及解僱等預告天數研議。
據行政院公報，法案預告期7天，如果有意見或修正建議者可陳述意見；如果無相關意見，法規預計7月1日上路。（中央社）
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更新時間：2021/05/14 11:42