從前東家離職後，一般人通常沒什麼事情，不會主動和對方聯繫。(示意圖／TVBS)
一般人若是離職之後，大多不會再和前東家聯絡，除非有其他事情或是業務往來。但最近有網友發文詢問，自己離職後找到新工作，沒想到前東家在9個月後去電給他，詢問是否願意回鍋？他先後接到前東家3次電話聯繫，但對於薪資條件等都沒共識，讓他忍不住大呼「請問不過是招募人，還不是新人，同一件事搞了三次還毫無共識，有人遇過類似的經驗嗎？」
該名網友在PTT的「薪水版」發文詢問「前公司在半年間詢問回聘了3次…」他提到自己去年4月離職，但在今年1月，他接到前公司總經理的來電，自己目前任職於國外電機代理商，對方假裝稱說要談案子，但實際上卻問他「是否願意回公司？」前總經理提到公司要到國外發展，需要相關人才，他詢問是去哪個國家、發展計畫等問題，但對方卻避談，連他發信詢問細則也沒下文。
今年3月底，這次是前公司的人資去電詢問是否回鍋，並告知目前國外拓展計畫暫緩，男網友有發信詢問請對方說明清楚，但又從此無下文。
到了7月底，總經理又邀請他面試，但仍是一點相關資訊都沒有，包括開出的薪資、福利和目前的公司制度，男網友一個個詢問，對方卻都沒有正式回應，只說會把他的要求帶回去。最後雙方談得不歡而散，總經理撂完話後就直接閃人。
看到前東家接連3次去電詢問是否回聘，男網友不禁要問「請問不過是招募人，還不是新人，同一件事搞了三次還毫無共識，有人遇過類似的經驗嗎？」最後他更提到，自己是遭前公司資遣，理由是只因為休假的時候沒去公司開會！
發文一出，引發網友熱烈討論；不少人認為「就別回去了吧」、「這種公司還是別回去的好，問題依舊存在」、「感覺再回去又容易被資遣的感覺」；另外也有網友表示「這我有經驗，當初你負責的部分有問題，想叫你回去收尾」；另有網友突破盲點，「覺得是聘不到人，要你回去幫忙過度，等請到新人你又會被踢走了。之前發生過類似的事情，就是老闆以為新人很好請、自己開的條件很優，沒想到一直請不到，快到尖峰檔期了只好拚命拜託當初撕破臉的老員工回去救火，反正尖峰檔期一過、請到新人，再找藉口踢走就好。」
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更新時間：2019/08/06 18:40