台灣就業問題持續存在，包括青年和中高齡、高齡者，都出現勞參率偏低的情況，勞動部推動投資青年就業方案，投入94.7億，要針對5類型對象進行協助。另外，行政院也通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，只是低薪問題若是無解，台灣就業問題的改善恐怕難讓民眾有感。
青年創業者Jerry：「妳今天是不是也要染？」
一邊閒聊，一邊專注服務客人，美髮師Jerry兩年多前和朋友合夥開了這間美髮店，在這之前已經累積15年的資歷。
青年創業者Jerry：「這麼多年的經驗累積，我覺得如果我可以把成本控管得非常好，我就可以給我的客戶更完美的東西。」
過去當別人員工少了自主權，現在從行銷到資源配置都能自己掌握，但是青年要創業真的也是困難重重。
青年創業者Jerry：「資金啊，裝潢啊，然後還有一些法律，就是一些法律上，還有一些稅務上，很多很多很多細節。」
要協助年輕人就業，勞動部近期推動投資青年就業方案，因為107年台灣整體失業率3.71%，但15到29歲失業率卻高達8.47%。方案將投入94.7億元，針對5大類對象，包括在校青年、初次就業、連續失業6個月、在職還有非典型工作者，來進一步輔導、媒合和補助。
勞動部勞發署副組長吳淑瑛：「我們其實也鼓勵企業，如果說你就是派29歲以下青年到外面參加訓練的話，其實我們也會給訓練費用最高70%的訓練費用的補助。」
只是台灣就業問題可不只發生在青年。
記者曾奕慈：「台灣邁入高齡社會，甚至朝著超高齡社會正在邁進當中，不過我們可以看到，其實台灣人平均退出職場的年紀都不到65歲，男性是在63.1歲，而女性則是只有61.4歲，和很多國家比起來，其實都算是滿低的，再來看到台灣在65歲以上的人口，他們的勞參率僅僅只有8.6%而已，現在透過銀髮(人才資源)中心的媒合，就讓一些中高齡，還有高齡者，他們可以重新投入職場。」
63歲的朱大哥105年退休後再出來工作，現在當銀行保全已經兩年多。
中高齡就業者朱先生：「快快樂樂地來啊！每天在這邊換日曆，換日曆就是過了一天了。」
對業主來說，雇用年長者其實也有他的好處。
保全公司經理呂金蓉：「現在的年輕人真的不好找，而且又少子化滿嚴重的，對，那年輕人都講要離家近啊！那個工作輕鬆一點，所以在這個部分，我們比較喜歡用退休的年齡層。」
目前全台只有兩處銀髮人才資源中心，不過未來將會視地方需求來委辦或自辦。仔細看看，台灣不論是在60到64歲，還是65歲以上，勞參率都明顯低於日本、韓國、美國和新加坡，目前行政院已經通過《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，處理含括勞參率偏低、工作年齡人口減少、退休年齡早，還有就業歧視的問題。
勞動部勞發署組長 施淑惠：「普遍在現在在職場上，我們的中高齡者都有就業歧視的這個情形發生，希望他們也可以發揮職場優勢，可以促進世代合作。」
成立年齡歧視專章，雇主若是有差別待遇可罰30到150萬元等，聘用中高齡失業者，除了現有補助企業的每個月1萬3會繼續之外，聘用65歲以上的企業未來也會有補助，另外也將成立退休人才資料庫。
勞動部勞發署組長施淑惠：「他過去的一些資歷、專長，那將來當然我們會先就現行有的這些退休人力資料庫做一些介接。」
看見勞動力需求，政府一番美意，要讓青年和長者都能好好工作，不過光是補助恐怕難解決根本問題，改善低薪和整體工作環境，或許更是多數民眾所殷殷期盼的。
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更新時間：2019/08/01 01:02