圖／達志影像美聯社
日本男尊女卑觀念根深柢固，雖然近年積極推動性平，進度仍然緩慢。根據「經濟合作暨發展組織(OECD)」調查，日本主要大型企業女性董事佔比落後歐美國家許多，僅贏過南韓與中國。有些企業股東甚至不滿缺乏女董事，而對現任人選投下反對票。日本政府因此下令，主要上市企業增加女董事人數，目標2030年，女董事比例需超過30%。
日本近來出現「Canon shock」一詞，日本企業紛紛警惕。
日本NHK電視台記者：「企業提出經營管理者御手洗富士夫續任董事，贊成的股東比例為50%多一點，低空飛過半數合格，比上一次的75%下降許多。」
讓Canon大感shock的，是今年3月股東大會，CEO御手洗富士夫在董事續任一事上備受爭議，儘管曾經連續27年擔任Canon社長，也出任過經團連會長，豐富的商業經歷，股東們卻不埋單；原因並非御手洗不專業，而是攤開董事名單，清一色都是男性，這讓股東看不見企業的多樣性。
轉述Canon聲明：「因缺少女性董事而持反對票的投資人增加，企業需要接受因此降低贊成率的事實，並進行準備在明年股東大會選出女性董事。」
像Canon一樣沒有女董事坐鎮的日本企業不在少數。針對各國大型企業的女性董事比例，「經濟合作暨發展組織(OECD)」去年進行調查，日本為15.5%，僅贏過南韓與中國；若比較OECD平均值或歐美國家，簡直就是望塵莫及。
資產管理統籌師 近江靜子：「日本在女董事任用的水準上落後於歐美，甚至在亞洲也有許多國家超越日本。」
金融界警告，日本企業沒有女董事或比例過少，很可能讓海外投資客失去興趣，企業競爭力也會因此下滑。對此，日本政府加強推動性平，在新版的「男女共同參畫」願景中，對於女性方針其中一條，就是強化企業女力。
日本官房長官 松野博一：「至今仍有許多女性被迫在生活與社經兩者間擇一，被定型的性別工作分擔意識，這類構造上的課題需要解決。」
日本政府宣布企業必須重用女性，下令東京證券交易所當中，最高級別的「PRIME」上市企業，在2025年，需要擁有一位以上女性董事，2030年的女董事比例達30%以上。
經團連會長 十倉雅和：「我認為這是不錯的提議，讓女性夥伴在與男性相同的環境中，透過合適的平台，在職務上升遷、擴大職責，值得去思考如何讓目標更輕易達成。」
企業經營顧問 赤坂美樹：「企業會被要求提高自己的企業價值，例如新的事業型態，或是採納新的思考模式，一般會認為擁有多元董事會是很重要的。」
對於國家的平權政策，工商與財金界一致給與好評。而實際上，已經有企業早就動起來，向女性招手。
日本YouTuber 濱屋理沙：「做為一個消費者、家庭主婦、露營者，我被要求要不吝嗇地提供商品開發意見。」
日本戶外用品老牌，創業40多年來從沒出過一名女董事，這回相中了露營系YouTuber濱屋理沙，在股東大會上首次提名女性董事候選人，為的就是拓展女性範疇產品。
日本戶外用品商社長 土屋哲雄：「未來10年、20年，女性戶外服飾比重會很龐大，理沙小姐不只是位女性，在社群網時代這個新市場，她擁有銷售手法、具有指標性，這是值得我們學習的。」
財金界表示，上市企業的營運需要仰賴股東，而業者是否能遵循政策，提高職場友善度、打造性別多元以有利企業發展，左右著股東是否持續支持；也因此積極採用女性，增加柔軟度，將是日本企業的當務之急。
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更新時間：2023/06/07 19:23