南韓推每周最長69hr工作制！勞工強烈反彈

就在英國等地開始試行「每周工作四天」的制度之際，南韓也提出勞動改革，但卻是將每周法定工時，從52小時提高到最多69個小時，引發勞工強烈不滿，尤其是年經的MZ世代。勞工聯盟痛批南韓政府不顧勞工的健康，可能助長資方剝削；在輿論壓力下，總統尹錫悅態度軟化，指示勞動部門討論改善方案，承諾會傾聽年輕人的看法。但有意見認為，南韓出生率屢創新低，若工時加長，可能使生育率更加低迷。


南韓總統 尹錫悅(2022.12.15)：「勞動制度不變，我們只會在競爭中輸給別人，可能再也無法於國際市場，製造銷售高價商品，所以說為了我們的下一代，最終還是得進行(勞動改革)。」

南韓總統尹錫悅決心推動「勞動改革」，今年加速落實計畫，南韓勞動部這個月制定《勞動法》修正案，要將勞工每周工時上限，從52小時提高到69小時，加班時數除了選擇薪資給付，也可積假換休。

南韓勞動部長 李正植(03.06)：「結合現有的年假，就有可能放『安息月』，也就是說休一個月的長期休假。」

透過勞資協商，向勞方賦予工作時間選擇權，南韓政府的用意，是幫勞工創造更自由休假的條件，以藉此推動家庭成長、同時提高產業生產力；南韓經營者協會樂見其成，但勞動者聯盟卻痛批「政策過時」。

南韓上班族：「事情堆在一起做會有點累。所以一下超時工作、一下又放超長假，感覺就不是太好。」
南韓上班族：「一次工作這麼長時間，效率會很差，不如一點一點來，在工作同時有更多自己的時間，效率會比較好，也比較能集中精神。」

文在寅政府當年推「周間52小時工作制」，限制加班時數，是為了保障勞工健康及休息的權利，如今遭尹錫悅政府推翻，勞工們無不擔憂變相遭資方壓榨、強迫進行長時間勞動。

南韓上班族：「現在就已經有很多企業不守法了，那若工時上限又增加，我覺得這個方案根本是頒免死金牌給企業了。」

MZ世代的反彈聲浪最高，民調顯示，南韓有近半數年輕上班族就算加班能積假換休，也寧願選擇一份「不需要加班」的工作。眼看修正案即將進入預告期，為了平息爭議，拚6月順利送入國會闖關，總統尹錫悅承諾會好好傾聽民意。

南韓總統辦公室發言人 金恩惠：「尹錫悅總統強調，勞動市場政策的核心，在於保護MZ世代勞工、未加入工會的勞工，以及中小企業勞工等弱勢族體的權益。」

在尹錫悅指示下，南韓勞動部宣布徵集青年意見、蒐集輿情以完善方案，可能會再調整每周工時上限。

南韓就業環境受經濟不景氣影響，每況愈下，2月份就業人口統計達2771.4萬人，同比僅增加31.2萬，增幅創下兩年來新低。

韓聯社TV報導：「以年齡層來看，60歲以上就業人口同比增加41.3萬人，但20多歲青年層與30多歲階層，卻減少了20萬2千人。」

銀髮族就業人數增多，年輕勞工比例降低，和「人口減少」的基數效應脫不了關係；南韓2022年總和生育率僅0.78名，創下歷史新低，最新民調出爐，有七成未婚女性「不想婚」，比未婚男性高出15個百分點。

南韓民眾：「若是之後要生小孩，經濟負擔會很重，還有買房的問題，經濟因素讓人擔心的太多了。」

南韓地方政府紛紛加入「催生」的行列，出生率全韓最低的首爾市，擴大「不孕症治療」補貼，提供不孕夫妻22次治療金、每次最多可申請110萬韓元(約2.6萬台幣)；也提供有意凍卵的30到40歲女性，最多200萬韓元(約4.7萬台幣)的手術補貼。

忠清南道牙山市人口政策組長 玄經煥：「對那些正在考慮生育的人來說，其實這在經濟上是一個很大的幫助。像我國生育率正在不斷下探的過程中，雖然說不會因為獎勵金而突然有所變化，但緩解低生育率問題或是阻止生育率下探的可能性很高。」

忠清南道牙山市、釜山市北區，以及全羅南道部分地區，也宣布加碼1000萬韓元(約23.4萬台幣)的第三胎獎勵金，珍島郡甚至拍板獎勵2000萬韓元(約47萬台幣)；南韓各地政府都祭出大招刺激生育，但成效有待觀察。