新鮮人求職季到來，有過來人在知名論壇分享自身經歷，鼓勵仍在黑心企業打拚的人勇敢跳槽，搞不好就能進到幸福企業；不過這番話引發網友熱議，認為原PO提到的待遇都很基本，而大家心目中「幸福企業」的條件也紛紛曝光。
原PO在論壇發文表示，先前的工作因長期超時工作，導致身心俱疲，嚴重到必須就醫，回想起公司諸多不合理制度，包括遲到一分鐘要請假一小時、加班滿一小時才能補休、連續三個月加班逾46小時卻無法完全補休等，再加上主管經常在下班後或假日傳訊息干擾，疫情解封後也不辦尾牙，每人只發600元禮券，種種跡象都顯示這是家黑心企業。
相較之下，原PO現在任職的新公司簡直是「幸福企業」，不僅準時上下班，請假只要提前告知即可，就連客戶偶有不合理要求，主管也會出面處理。更讓原PO感到意外的是，婚假竟然還收到主管包的超大紅包祝賀，令人備感窩心。
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不過，網友看法不一，坦言「除了主管包紅包的部份，其他都滿基本的，還不到幸福企業」、「只要工作在合理範圍，同事好相處，老闆會為員工著想，對我來說就是幸福企業了」、「很多時候都是運氣，進去後不好我會馬上離開」、「這才是一間正常的企業，不算幸福企業」、「算正常之上了啦，責任制不常加班老闆出手又大方已經羨煞多少人」、「再爛的公司待久了換到一家比較正常一點的公司都會認為是佛心公司」。
1111人力銀行的調查顯示，有54%上班族自評目前任職的公司是「幸福企業」，心目中的幸福企業應具備每年固定加薪、福利優於同業、給予優於勞基法的休假、升遷管道透明，以及工時彈性等條件。
1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，每個人對幸福的感受不同，有人重視薪資、有人在意同事相處、也有人偏愛調薪，為此該單位舉辦「2024幸福企業」票選，邁入第五屆，歡迎各企業踴躍報名角逐，投票也同步展開，參與民眾還有機會抽中現金獎勵。
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曾仲葳表示，企業若想留住人才，除了提供優於同業的薪資，公平合理的升遷制度也不可或缺，讓員工明白努力付出就能獲得回報，此外，企業主懂得感謝員工的辛勞，也是上班族在意的關鍵，唯有視員工為人才，才能激發戰力，否則恐面臨人才流失，白白浪費培訓成本。
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