對於上司、工作內容不滿，離職竟還有錢可以拿！美國電商亞馬遜(Amazon)針對自願離職的員工，給予最高5000美元(約台幣15萬元)的離職金，鼓勵工作不快樂的員工，找尋人生新方向。
根據外媒報導，亞馬遜於2009年併購線上鞋類零售商Zappos時，從管理中學習到此項名為「The Offer」的政策，從2014年開始執行每年詢問一次任職滿一年的倉儲與客服中心員工(含全職及兼職)，是否有離職的打算，若員工選擇自願離職，將可拿到一筆離職金；依照年資新進員工給予2千美元(約為台幣6萬元)，年資多1年則加1千美元，以此類推，最多支付5千美元(約為台幣15萬元)。
亞馬遜發言人Ashley Robinson表示「我們相信如果員工待在一個不想待的地方，員工不會賣力向前，營運上也當然不會明顯成長。」
但這項政策不僅沒有趕走員工，反而讓員工向心力更凝聚，也促使亞馬遜的業績持續成長、倉儲物流不斷擴建、增設據點。
對此耶魯大學法學院教授Ian Ayres指出，其實這是一種「行為經濟學」。當員工拒絕拿錢離開，他們將會更投入到工作，這些員工還會待的比原先更久，他們希望自己未來行為能符合這種感覺。
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