為勞工爭取工作機會和福利，是不少政治人物的競選口號。但在北美，就算工作機會真的增加了，高薪高福利的好工作，只限在特定的產業中，大部分的新工作都是採約聘制，工時不固定，勞工福利也沒有保障。
政治人物的競選廣告，常常打著增加勞工工作機會，作為主要的施政訴求。2010年以來，出現上百萬個工作機會，但是出現的類別並不平均，人力需求最高的是高技能產業，他們需要的是接受過大學教育的勞工。工作機會是增加了，但是勞工面臨的問題卻有增無減。
專家說，工作機會確實大幅增加，但問題是增加的工作並不好，也就是說它們無法提供合理的薪水還有職業保障，而那些新增的，有著合理薪水，和福利保障的工作，不是人人都可以獲得。
勞工團體抗議畫面，在世界各地都可以看得到，他們希望能確保醫療福利可以維持，希望獲得合理的薪水，支付基本的生活開銷，勞工們的要求其實很簡單，但卻不是每一位勞工的心聲都能被重視。
一位職業婦女抱怨，有了小孩後，問主管可不可以微調工作時間，結果他們跟我說我們也有小孩，也有工作要做還要煩惱公司的營運，然後他們把我的上班時數，從一週32小時被砍成8小時。這名職業婦女有苦難言，只能被迫離職，另外想辦法找工作持家，這是美國不少服務業勞工面臨的難題。
全職員工的薪水，對於老闆來說是固定開銷，不論營收多少你都必須支付，還需要顧及他們的權益，但是如果老闆是雇用彈性的臨時工，可以依據銷售需求調整他們的工時，短期內老闆可以節省開銷。在老闆眼裡，彈性化的僱傭關係，更能有效控制開銷。
勞工說，與其給我兩個8小時和一個4小時的班，他們會給我五個4小時班，所以我必須上學後再去上班，一週五天都維持這種情況，而沒辦法一週工作三天。不少勞工的上班時數，就像這樣被雇主依公司需求分割。
勞工說，我可以這週工作13小時，下週是25小時，接下來是30小時，然後又變成15小時，這會顯示在我的薪資單上。工時不固定，連帶收入也成了問題，僱傭關係的轉變所帶來的影響，在校園裡也可以看到。就算是在大學裡教書，講師的工作，並沒有帶來額外保障。
學者說，接受良好的教育，你會擁有美好的未來，接受良好的教育，你會擁有一份好工作，對於未來的世代來說，這並不是保證。高學歷不再是求職保證，這名機械工程畢業的待業人員感受最強烈。離開學校多久，他就失業多久，投出的求職履歷全都石沉大海，讓他最後只能選擇到餐廳打工。什麼時候才能擁有一份穩定的好工作，是他和無數勞工心中共同的疑問。
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