南韓新修法令，今年9月起育兒假前3個月每月可領取的工資上限，由目前的100萬韓元提升至150萬韓元（約合新台幣3萬9968元）。
南韓僱傭勞動部今天表示，僱傭保險法施行令（修正案）已在國務會議上通過。
南韓「聯合新聞通訊社」報導，修正法令規定9月起育兒假前3個月每月最多可領正常工資的80%（上限150萬韓元、下限70萬韓元），其餘月份每月可領取正常工資的40%。
依據現行法律，最長可休一年的帶薪育兒假，每月最多可領取正常工資的40%（上限100萬韓元、下限50萬韓元）。
據報導，目前使用帶薪育兒假的人數持續增加，特別是「奶爸」人數大幅增加。去年，休育兒假的男性上班族為7616人。而今年截至7月，已有6109名男性上班族休育兒假，照此趨勢今年全年有望突破一萬人。
根據南韓相關法律規定，子女未滿8歲或小學2年級以下時，父母最長可休一年的育兒假，違反該規定的公司被處最多500萬韓元（約合新台幣13萬3227元）的罰款。 (中央社)
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