國民黨立委牛煦庭提案,要針對勞工試用期法制化,且試用期薪水不得低於應聘工資80%引發議論,民進黨立委王定宇算一算發現,如果應徵2萬7的工作,試用期還比22K還要低,但牛煦庭也回應,會修正提案內容。
搶在勞動節前夕,想要修法護勞工,只是國民黨立委牛煦庭,這勞基法提案,有爭議。
立委(國)牛煦庭:「所以我們透過勞工試用期法制化的修法,我們這個建立法制化的機制,第一個試用期最長不超過三個月,第二個試用期薪水不低於應聘工資80%。」
但民進黨立委王定宇算一算發現,等於雇主可以給21976元,怎麼還比22K還要低呢。
就連網友也到牛煦庭的臉書洗版,說到底有沒有上過班,這根本是變相剝削勞工薪資的雇主,但牛煦庭忍不住在臉書開戰,我們來看看有多少人不看內容就鬧事。
立委(國)牛煦庭:「用八成當成樓地板,但有可能會形成定錨效應,讓本來全薪聘僱的公司,變相的變成八折,這樣的說法我們認為有道理,也願意修正,按照法案的內容,不會有因為訂了試用期的規範,而出現22K的情況。」
強調拿掉草案中,試用期不得低於80%的規定,要回歸勞資議定,只是看在工會眼裡。
台北市產業總工會秘書長陳淑綸:「我們擔心的是台灣的雇主,把勞動基準法當作天花板,也就是勞基法寫了我們就可以做。」
就怕會有同工不同酬問題,而且王定宇加碼發現,這試用期薪水打八折法制化,跟大陸的勞動合同法實施條例一樣,難道修法是抄中共法條嗎。
怎麼展現跟勞工站在一起,修法內容看來還得多著墨。
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