輝達執行長黃仁勳在台接受新加坡媒體專訪，談及AI時代不可或缺的三大能力，分別是「說故事的能力、創造力、判斷力」，強調AI是用來深化學習、增進技藝、擴大企圖心與創造繁榮，不是被許多企業拿來當成裁員的藉口，黃仁勳還對此批評，這樣的CEO非常偷懶、不負責任。
黃仁勳在新加坡亞洲新聞台專訪中表達對部分企業將AI與失業掛鉤的強烈不滿，他認為這種敘事方式對許多這樣做的執行長來說實在太偷懶，只是一種讓自己聽起來很聰明的說法，他強調這樣的做法正在嚇壞人們，是不負責任的行為。
對於AI的正面影響，黃仁勳表示，若企業企圖心夠大，AI作為自動化的終極版本，將能提升公司表現與GDP，帶來更多繁榮。他解釋，當初階工作與繁雜瑣事可被自動化後，人們能全心專攻更困難的工作。他建議擔心被AI搶走工作的人應主動學習AI，因為不參與這個時代的技術，就只會被拋下。
黃仁勳指出，過去的科技鴻溝現在已能大幅縮小，只要願意學習就能實現更多夢想。他以新聞主播當例子說明，現在的新聞主播比歷史上任何時候都更會使用電腦，可以指揮電腦做任何事，想要自己的網站或節目都能透過AI完成，每個人現在都已經是程式設計師，就像他一樣的程式設計師。
儘管科技快速變化，黃仁勳強調過去需要思考的重要技能在未來依然重要。他以新聞工作為例，表示向人們傳遞資訊的重要性不會改變，知道該問什麼問題依然關鍵，最好的記者與訪談者是那些有準備、能活在當下、會聆聽並捕捉觀眾可能感興趣內容的人。他也點名敘事、藝術、設計等領域，在AI更強大的時代仍保有高度價值，特別是侘寂（Wabi-sabi）那種不完美之美，在未來甚至可能比今天更重要。
另外，新加坡亞洲新聞台專訪中也被問及，很多人認為黃仁勳會再領導輝達３０年，以及黃仁勳認為怎樣的領導者適合接替自己？對此，黃仁勳表示希望工作到死，但也提到下一代領導者必須具備的能力，就是創造條件讓其他人能被賦予力量。他形容輝達是世界上最小的大公司，因為公司內有很多領導者，很多人都被賦予權力去完成自己的工作。黃仁勳希望用AI實現影響力，創造共好的未來，並期盼能在有生之年看到這樣的願景實現。
