三星電子勞資雙方已達成突破性協議，將公司營業利益的10%以上固定作為績效獎金財源。根據新制度，不論是記憶體、非記憶體或共通組織員工，每人都可獲得約1.6億韓元（約336萬元新台幣）的基本績效獎金。隨著人工智慧（AI）熱潮推升半導體業績，員工今年最高甚至有望領取達6億韓元（約1260萬元新台幣）的史上最高額獎金。
根據21日業界消息，三星電子勞資雙方達成的《2026年績效獎金勞資暫定協議書》核心內容，是在維持原有超額利潤獎金（OPI）制度的同時，針對半導體部門新增「特別經營績效獎金」。
這筆特別經營績效獎金，將以勞資雙方協議的營業利益10.5%作為財源，並取消發放上限。財源分配比例則為半導體部門共通40%、各事業部60%。在今年三星電子營業利益預估上看300兆韓元的情況下，若依此標準計算，光是半導體特別經營績效獎金的財源就高達31.5兆韓元。
隨著數十兆韓元資金釋出，半導體部門員工可領取的個人績效獎金規模也將飆升至難以想像的程度。由於約12.6兆韓元將平均分配給7萬8000名員工，因此不論所屬部門，每人都能先獲得約1.6億韓元的基本績效獎金。
虧損部門獎金打6折 2027年起實施
此次特別經營績效獎金，將依公司規定以「公司股票」形式發放，且為稅後全額配股。三星也同步設計機制，希望藉此提振股價並鼓勵員工長期任職。其中，發放股票的三分之一可立即出售，但其餘三分之二則分別限制1年與2年後才能賣出。
此外，對於虧損事業部，未來僅適用共通發放率的60%，但為降低現場衝擊，相關制度將延後1年，自2027年度起正式實施。
這項特別經營績效獎金制度將長期適用10年。不過，公司也附帶條件以確保「可持續成果」。條件包括2026年至2028年間，半導體部門每年必須達成200兆韓元營業利益。2029年至2035年間，每年則需維持100兆韓元營業利益。
參考資料：
文化日報
