南韓總統李在明上任滿月，重申推動縮短工時勢在必行，目標分階段實施每週4.5天工作制。南韓政府計畫在2030年前，將南韓勞工年工時降到會員國平均值以下，目前京畿道已經有68間企業，試行不減薪，每周上班4.5天，員工反映工時減少效率更高了。來自TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。
南韓即將迎來職場大地震！總統李在明就職滿月記者會上重申競選承諾，誓言將每週工時從5天縮減至4.5天，目標2030年前讓南韓年平均工時低於OECD平均值。
「工作做得多，生產效率卻下降，國際競爭力也逐漸下滑，這樣能繼續發展嗎？」李在明總統一席話，直指南韓長工時文化的痛點。他強調，縮短工時不僅是趨勢，更是提升生活品質與競爭力的關鍵。「透過社會對話，從可行的部分開始，逐步實現4.5天工作制！」他信心滿滿地表示。
根據OECD統計，2024年南韓勞工年均工時高達1865小時，遠超OECD平均1736小時。為此，南韓政府計畫將法定工時從每週40小時降至36小時，加班上限從12小時減至8小時，力求在2030年前達成目標。
京畿道知事金東延更信心喊話：「這是一石二鳥的策略！既提高生產效率，又提升生活品質！」試行計畫將持續3年，分析44項指標如勞動生產率與職務滿意度，為全國推行提供數據支持。
南韓雇傭勞動部已成立委員會，制定「縮短工時路線圖」並計畫立法，同時根除無償加班、完善休假制度。然而，國務總理金民錫提醒：「縮短工時方向正確，但執行細節與經濟影響需謹慎討論。」他強調，保障薪資不變的同時，如何平衡企業負擔與勞工權益，仍需更多協商。
執政黨對工時改革普遍支持，但國民力量黨幹事金亨東提出隱憂：「高薪與低薪勞工差距已然擴大，4.5天工作制可能讓大型工會受益，卻加劇勞動市場兩極化。」他質疑，若中小企業無法跟進，是否會讓弱勢勞工更邊緣化？
在試行的3年內，京畿道將分析勞動生產率，和職務滿意度等44個詳細指標。南韓政府透過推行每週4.5天工作制，根除無償加班、完善休假保障制度，期盼縮短工時讓南韓國民生活與工作平衡，進而提升結婚生子的意願，擺脫地獄朝鮮、成為幸福國度。
