美國連鎖咖啡龍頭星巴克（Starbucks）執行長尼科爾（Brian Niccol）宣布自10月起，企業白領階級每週需要進辦公室4天，比現行的3天再多一天。若不願配合新政策的員工，也可以提出「一次性自願離職計畫（one-time voluntary exit program）」，並獲得現金補償。尼科爾表示新政策是為了協助公司重組，以及提振美國市場低迷的銷售表現，今年2月星巴克才大砍超過1,100名員工。
近幾年疫情開啟了「居家上班（WFH）」模式，許多大型企業即便在現今後疫情時代，仍允許員工繼續遠距上班。不過星巴克執行長尼科爾宣布，企業白領階級員工自10月起，從每週需進辦公室3天變成4天。若是有員工不願配合新政策，可以提出「一次性自願離職計畫」，獲得現金補償。
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然而，有不少企業在推動「重返辦公室」陷入困境。據《華爾街日報・WSJ》報導，摩根大通（JPMorgan）3月推行員工「返崗」時，遭遇員工反彈浪潮，除了批評外，還要求組建工會；亞馬遜（Amazon）在1月要求員工回到辦公室，多地卻發生沒有足夠的辦公桌或是停車位供員工使用。
