南韓人口危機日益嚴重，2023年每位婦女平均生育率只有0.72，在OECD國家中生育率最低，南韓一間企業為了促進生育率，從2021年開始向員工發放生育津貼，一胎獎勵1億韓元，折合約230萬台幣，至今發放金額達到98億韓元，折合約2億2千萬台幣。生育福利創造話題，去年公開招聘應徵人數增加了5倍。來自TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。
堪稱南韓幸福企業的富榮集團，向員工發放生育津貼，一胎獎勵1億韓元，折合約230萬台幣，從2021年實行至今，發放金額達到98億韓元，折合約2億2千萬台幣。
YonhapnewsTV報導：「富榮集團認為這樣的津貼補助政策，實際導致公司內部出生率增加，前3年員工家庭平均每年有23個孩子出生，今年發放對象增加到28個。」
富榮集團員工 吳慧珍：「最近周遭有很多女前輩和後輩們都在為懷孕做準備。」
富榮集團員工 鄭恩英：「生下第一胎的養育過程，金錢負擔很大，所以當時考慮要不要繼續生，就在那時得到了第一胎的生育獎勵金。」
富榮集團計劃維持生育獎勵制度，直到南韓總和生育率達到1.5人為止。
富榮集團會長 李重根：「我在想其他公司會不會也跟進呢？透過這種方式，從整體提高出生率的話，將對國家發揮很大的幫助，抱持這樣的想法開始發放生育津貼，期待產生蝴蝶效應。」
富榮集團的生育福利創造話題，去年公開招聘應徵人數增加了5倍，他們期望從自身做起，鼓勵其他企業促進南韓生育率，生育福利風氣逐漸在南韓擴散，這位在化妝品公司擔任品牌經理的吳小姐，工作多年生下一個女兒，請了1年3個月的育嬰假，休假結束復職後，一邊忙著推出新品牌，還能親自照顧女兒上幼兒園。
化妝品公司品牌經理 吳容和：「送女兒上學後，10點前再到公司上班，可以和孩子多相處一段時間，還可以按時吃飯。」
南韓人口危機日益嚴重，2023年每位婦女平均生育率只有0.72，但吳小姐的公司內部生育率，截至2022年達到2.7，這是因為公司有最多兩年育嬰假、可在家上班照顧小孩、懷孕期間工時縮短等制度，讓女性員工懷孕沒有後顧之憂。
化妝品公司成長支援室長 金美惠：「因為從懷孕開始就準備了很多制度，所以員工們從初期開始就經常告知懷孕事實，個人生活得到尊重和穩定時，可以更加投入工作的環境。」
樂天集團2012年 首創「女性自動育兒休假制度」，2017年讓男性也享有育嬰假福利，去年開始，只要生育3個子女以上，公司就補貼2年多人座租車費用。企業提供補助同時，南韓政府也提出，提高育嬰假薪水、婚育贈與稅優惠、擴大兒童照護服務支援等政策。統計指出，南韓的出生數據從2015年一路下滑，直到2024年首次上升，生育率之所以出現反彈，很大一部分是因為新冠疫情，延後結婚生子的人增加，若沒有配套激勵政策恐怕只是曇花一現。
