不少人希望能週休三日的制度得以實施，讓上班族的工作和生活取得平衡，現在就有不少歐美國家進行試驗，結果發現員工的離職率會降低57%，同時營收可以增加35%，在日本近年政府呼籲企業實施週休三日，結果效果卻不是很理想，專家也分析，因為日本人高度重視工作，一時之間難以推翻這根深蒂固的文化。
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根據CNBC報導，為了有效推動更加靈活的工作安排，日本政府最近向企業呼籲實施週休三日的制度，厚生勞動省也開始提供相關補貼和免費諮詢服務，不過卻很難推行，日本社會文化研究的專家克雷格（Tim Craig）指出，日本人將工作視為生活重要的一部分，長時間工作是許多文化和社會因素所致，這些在短時間內難以改變。
克雷格認為，因為日本人高度重視工作，將工作視為積極生活的組成部分，如果選擇週休三日、提前回家，可能會遭其他同事異樣眼光看待，也可能造成有些同事要多做一些工作完成公司任務，這種感覺最後會形成潛規則與集體意識。
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克雷格表示，工作場所也是日本人進行社交的地方，很多人會願意多花時間和同事相處，包括公司聚餐，然而這些事情往往會拉長工作時間。據悉日本厚生勞動省的去年報告指出，日本社會的高工時和憂鬱症與過勞死息息相關，2022年就有2968人因過勞而輕生，其中10.1%的男性、4.2%的女性每週工作超過60個小時，因此，日本人社會所習慣的高工時環境和週休三日明顯有衝突。
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