美國企業薪酬調查顯示，2025年美國大型企業的基本工資預計平均上漲3.9%，以保險、能源/農業和通訊行業整體加薪幅度最高，貿易和多元服務公司的加薪幅度最低。
《CNN》報導，美國企業研究機構「會議委員會」（The Conference Board）訪問來自11個主要產業的300位薪酬主管，顯示2025年美國大型企業的基本工資預計平均上漲3.9%，比2024年的3.8%高，但略低於2023年的4.4%。
會議委員會首席經濟學家彼得森（Dana Peterson）在聲明中表示：「儘管招聘放緩、失業率略有上升，但預計到2025年，工資仍將維持在較高水準。通膨趨緩、勞動力供給減少正促使企業致力留住現有員工，導致工資持續上漲。」
此外，為了留住關鍵人才，許多薪酬主管表示計劃透過調整薪酬預算，包括晉升（39%）、根據外部市場壓力保持薪酬競爭力（32%）、將薪酬提高至特定職位的最低薪資範圍（29%）、認可職責變更（18%）及關鍵職位（12%），並獎勵關鍵員工（7%）。
薪酬主管還表示，將繼續使用非基本工資策略來提高整體薪酬（如各種獎金），但不會像疫情期間那樣大量依賴留任獎金和簽約獎金。
參與調查的薪酬主管大多來自美國大型跨國企業，近80%的受訪企業年營收超過10億美元（約300億新台幣），近半數薪酬主管任職於員工人數至少1萬人的公司。調查時間為5月中旬至6月中旬。
所有薪酬調查的預測可能因調查的雇主範圍略有不同，未來幾週可能會有其他人力資源研究和諮詢機構發布更多調查結果。值得注意的是，這些僅是預測，若經濟和商業環境發生變化，明年實際的基本工資增長可能有所不同。
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