科技業裁員潮從2022年一路延續，光是今年就有將近四萬人丟了飯碗。儘管包括Meta等大企業都表示，裁員主要是因應疫情期間過度招聘，但專家認為跟AI橫空出世脫不了關係，儘管不見得是要透過AI來取代現有人力，但因為需要大量資金投入AI金費有限，很多績效不佳的部門就因此成為犧牲品。
CNBC主播：「谷歌受影響的部門包括硬體工程和廣告銷售，截至昨晚執行官皮查告訴員工，應該預料將會有更多的裁員，亞馬遜的發言人坦承將裁員，並提前通知了PrimePrimeVideo、和MGM的員工公司正在進行一些裁減，優先考慮長期性的投資。」
美國科技裁員潮，從前年延續到今年卻顯然還沒有結束。
華盛頓大學商學院教授舒曼：「2024年初的裁員表顯示科技業，正在經歷戲劇性的轉變，隨著工作和科技的未來發展出現變化，我們將持續看到企業裁員，同時作為投資者，對風險和成長與盈利能力之間的取捨，也發生了戲劇性的變化。」
Meta執行長祖克伯強調，，這波裁員是因為前幾年過度招聘，導致員工太多降低效率，現在必須精簡管理，否認與AI的發展有關。但專家分析認為，恐怕還是跟AI脫不了關係。
科技媒體平台創辦人坎卓維茨：「AI衝擊是真實存在的而且不會消失，他們不能讓人們拖後腿，所以在過去的一年裡，一直在尋找組織中可以縮減的地方，以便能夠更快地推出產品解雇經理人，那些熟悉上一代技術的工程師因此離開，為更擅長人工智能的人騰出職位。」
從亞馬遜、谷歌到Meta，都投入大量資源在發展AI，人才需求自然而然就跟著轉換了方向。
人力資源平台執行長海瑪斯：「有關生成式AI的工作數量增加了約500%，對這些工作的求職者需求增加了約6000%，但我認為仍然存在一種不匹配。對AI人才的總需求，遠超過目前AI專業人士的數量。」
除此之外這些企業將大筆資金投注進AI，偏偏面對高通膨還有升息政策，熱錢不像疫情期那樣瘋狂湧入，也相對衝擊到不符合未來策略性發展的部門，就成為科技產業大刀一揮的裁員目標。
人力資源平台經濟學家史塔赫：「目前沒看到AI在科技裁員中產生很大影響，一些企業可能提到，他們正在調整優先事項，並讓一些員工離職，以便更專注發展一些生成式AI工具。但我認為很重要的是，這跟公司現在可以進行裁員，是因為AI普遍使用，和這些工具正在取代工作是完全不同的。」
但這些員工仍舊間接性的受到AI衝擊，長期觀察矽谷的媒體人也認為，雖然短期內AI還沒開始跟人搶飯碗，並不表示這件事不會成真。
AI新創公司創辦人瑪斯奇：「所有行業中每家公司都在試圖弄清楚，如何在所做的一切中使用AI，我的意思是AI也將創造更多的就業機會，但與此同時將會有些工作會轉為自動化。」
尤其是企業裁員之後，不但沒有衝擊到營運，反而股價節節高升，更讓企業精簡人力的動作變的毫不猶豫。
華盛頓大學商學院教授舒曼：「股市對這一輪裁員反應相當積極，許多科技公司的股價都創下了歷史新高，投資者更傾向於獲得利潤，更喜歡這些科技公司今年的精簡。與過去追求增長不同，現在他們更看重利潤，因此裁員將繼續進行，人們已經習慣了這種情況，可悲的是裁員似乎將成為新的常態。」
美國不只是科技業，包括像是UPS的運輸產業，或是媒體業、金融業，其實也都陸續傳出裁員的壞消息，
專家認為這其實是一大警訊。
科技產業職業教練夏希：「通常情況下當裁員發生時，被裁員的人會感到羞愧，然而實際上如果有人被裁員，往往是這間公司領導高層的失敗。」
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