不論是剛出社會不久的社會新鮮人，還是在社會打滾許久的老鳥，想在職場站穩腳步勢必需要技巧；美國一名有10年人資工作經驗的人資總監，分享自己的「職場3大NG行為」，提供想在工作上步步高升的人參考。
別過度分享
《商業內幕》報導，紐澤西州31歲人力資源總監瓦萊麗（Valerie Rodriguez）分享，她的職責包含指導各部門主管、提升工作參與度、提高團隊士氣等。很多人好奇她是如何在眾多競爭者中脫穎而出，爬升到總監職位。首先她指出，千萬「別過度分享。」
她表示，與同事相處起來很容易，畢竟每天和他們待在一起8小時，甚至更久。但她提醒，要記住同事不會和你自動成為朋友。她說道，工作中過度分享往往弊大於利，這會讓別人替你做出假設或決定。
她分享，有一次她向一位同事講述自己的汽車遇到問題，幾個月後，她有機會從事更大範圍工作，得開車去不同地點。然而她車子有問題這件事，卻傳到經理耳中，經理擔心她的車子會出狀況，並沒把這個工作機會派給她。
別太謙虛
她建議，在職場「別太謙虛。」這並不是說應該驕傲自大，認為自己比其他人都好，而是指不能讓別人踐踏你，也不該把自己放在別人之後。她分享，在她的人資生涯中，發現成功的人往往非常直接地談論他們的成就，並更加直言不諱，而超級謙虛的人，往往不會談論他們的成就或為自己說話。
結果，這些謙虛者更容易錯過升遷機會，並逐漸淡出老闆視野。她表示，曾堅信工作會替自己說話，但後來了解到，如果不為自己說話，那就沒人會這麼做。
別在聚會待太久
她表示，身為人資經常要組織公司活動，甚至必須在活動中待到最後。但她發現，聚會太久弊大於利，有些人會喝酒誤事，結果第二天走進辦公室時，謠言滿天飛。有些人雖然保持清醒，但由於不在辦公室過於放鬆，容易做出錯誤決策。
因此她表示，除非迫不得已，絕不聚會超過2小時。
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