日本連鎖服飾品牌Uniqlo宣佈，從3月份開始、日本當地正式員工將全面調薪，最高幅度可達4成比例。《日經亞洲週刊》（Nikkei Asia）報導，此次調薪原因主要為了提升跨國人力調度的可能性，讓日本總部薪資水準，能更接近歐美市場。報導中提到，此番有至少8400名員工受惠，就以菜鳥起薪來看，每月將從25.5萬日圓（約新台幣5.9萬元）增加至30萬日圓（約新台幣6.8萬元），兼職人員也能同樣受惠，讓其他企業非常羨慕。
這次調薪適用的範圍，主要是母公司總部和日本門市正職員工，報導中除了提及最低起薪，服裝門市主管的薪資，也將從現行29萬日圓（約新台幣6.7萬元），調整到39萬日圓（約新台幣8.9萬元）；至於兼職人員，預計從9月起時薪將調漲2成。
著眼全球市場的Uniqlo，公司內部敘薪方式一共有20個等級，依照能力表現等條件進行薪資核算。雖然會讓營運人事成本上升1成，卻能讓Uniqlo未來更好運用全球各地區的人力，讓日本員工前往海外、或派外國員工進駐日本，給予雙方更多新思維和新挑戰。
事實上，從公開財報數據，就能知道Uniqlo為什麼做出這種調整。躍居全球第三大服飾企業的他們，海外業務產值營利，從去年8月開始，正式超越日本國內市場的產值，正因為這個優勢，讓Uniqlo更加重視海外市場。
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