最近新加坡1則新聞引起大陸媒體關注，有餐廳開出台幣7萬5的待遇，卻找不到洗碗工，這不只讓人羨慕，更讓大陸受薪階級產生薪資焦慮，大陸一項調查顯示，上海上班族普遍希望有人民幣9250(台幣約4萬5)的月收入才有安全感，而現實生活中，能達到這項標準的卻屈指可數，勞資雙方的歧見，隨著經濟發展，矛盾越來越大。
洗碗工鍾師傅1天要洗10車碗，1個月就是3萬個，但是工資一算，洗1個只有5分人民幣。上海紹興飯店洗碗工鍾得過：「實際上工資是1千6(人民幣)，刨去這個50元(人民幣)住宿費，淨收入是1550(人民幣)。」
上海服務業大鬧缺工荒，知名紹興飯店，流動率高達5成，等於1年走掉100人，經常在補人，永遠補不滿。上海張生記餐廳經理：「經理全部都在一起跑，全部跟著跑菜，都是跟著服務，跟著點菜。」
上海紹興飯店小工康新端：「覺得工資還是有點低，自己的付出應該和工資相稱，應該多做多拿，像這個，我覺得就很不公平。」
但同份工作，拿到同樣是華人社會的新加坡，卻有天壤之別，大陸媒體：「新加坡本地1家壽司店，近日以3千新幣，約合人民幣也就是15321元，來招聘洗碗工，而這個價位卻招聘不到人。」
台幣超過7萬，卻找不到人洗碗，像新加坡等國家的高待遇，讓大陸城市的勞動階級罹患嚴重薪資焦慮。大陸節目旁白：「要在相應的城市生活的『不恐慌』，你的月薪必須達到上海9250、深圳8780元、北京8550元。」
其中，相對高薪資的北上廣，對於荷包的焦慮反而更高，關鍵就在於跑得更快的物價。薪資分析專家：「上海市的平均工資去年只增長11%，最低工資增長13%，但我想這些員工並不覺得他漲工資了，為什麼，去年上海的CPI漲5.2%，其中食品增長是10.8%，但是他實際購買力可能沒有漲。」
福伊造紙廠亞洲區總裁劉明明：「漲工資、加薪，我覺得是應該，但是前提是企業得有效益，現在整個大環境(不好)，企業沒效益不能怪員工，但是企業沒效益的話，效益太低的話，它就拿不出錢來給員工漲工資。」
儘管大陸經濟數字看來光鮮亮麗，但勞資雙方日漸擴大的矛盾，為貧富不均的社會問題，埋下未爆彈。
