南韓和日本一樣走向高齡化社會，儘管法定退休年齡訂為60歲，60歲以後繼續工作的大有人在，實際退休年齡平均72.3歲，和OECD其他國家比起來老了許多。南韓總統尹錫悅上任後，打算把退休年齡提高到65歲，最近民調顯示，有超過八成贊成，也有民間企業開始聘用高齡人士，期盼在剛起步時借重他們的經驗。
來到南韓首爾這間新創社福企業，執行長正準備和實習社員開會，不過這群人看起來好像有點資深。
記者：「職員們的年紀好像比您年長很多？」
企業代表金英善：「沒錯啊，我是40多歲，」
記者：「您是這裡年紀最小的吧？」
企業代表金英善：「是的。」
這幾位「高年級實習生」，原本都是退休人士，退休前各自在不同領域職場，累積了數十年經驗。
企業代表金英善：「這位專務過去是長期專門做客戶服務的，這位部長以前是會計方面，非常重要的部門對吧，曹室長是品牌方面、設計相關領域的工作……。」
40多歲的執行長，為什麼不找更年輕的員工，而要找退休銀髮族來上班呢？
企業代表金英善：「雖然年輕人也能勝任這些工作，從我們的立場來看，有管理能力，經驗豐富的人士，可以先來打好基礎，我是這樣思考的，所以先把他們找來上班。」
這位62歲的退休教官李刑杰， 才剛到公司報到一個多月，負責公關宣傳工作，很多技能必須從頭學起。
社福企業實習社員李刑杰：「我們公司製作很多種DIY工具包，像是Instagram、部落格這些社群宣傳，要讓很多人知道我們的產品。」
李刑杰自認還能做事，就這樣退休離開職場太可惜，發下豪語要工作到他走不動為止。
社福企業實習社員李刑杰：「我自認還年輕，我可以做的工作還有很多，必須要繼續工作，我下了這樣的決心。最近不是都比較晚出社會嘛，求職和結婚都比較晚，所以退休也是如此。」
南韓2016年通過法案，將法定退休年齡訂為60歲，但是60歲以後繼續工作的，大有人在，2021年的數據顯示，南韓65歲到79歲人口的經濟活動參加率，達到43.6%，南韓實際退休年齡平均72.3歲，和OECD其他國家比起來，晚了許多。
YonhapnewsTV報導：「未來的高齡層人士，健康狀態和教育水準都比現在高，經濟活動參加率預期將會更高。」
南韓成為高齡化社會，為了解決人口結構改變造成的勞動力短缺，尹錫悅上任後，在經濟政策方針討論延長退休年齡，選項之一是從目前的60歲延長到65歲，最近一項調查顯示，一千名成人當中，有84%贊成，反對的只有13%。
南韓民眾：「我認為現在的40歲，就如同過去的20歲，所以60多歲就如同過去的40到50多歲，從65歲到70歲繼續工作，好像也沒問題，我是這樣想的。」
相較於法國民眾，大舉抗議退休年齡從62歲提高到65歲，難道南韓高齡人士就比較耐操，這麼喜歡上班嗎？
首爾大學教授李哲熙：「南韓和日本一樣，將退休視為高齡者的『權利』，概念就是到直到退休前我都能工作，但是現在不少西方國家，那裡的想法是趕快到退休年齡，就不要工作了，想要領到年金舒服過生活就好，抱持這樣想法的人很多。」
南韓民間智庫一份報告指出，南韓國民年金預計在2039年前陷入赤字，今年32歲以下的人，在2055年符合屆滿65歲的領取資格時，可能無法領到月退休金。難怪南韓民眾老了也要繼續拚，但年輕人也擔心飯碗被老人家霸佔，未來求職更加困難，退休年齡該訂在幾歲，南韓政府和社會必須取得共識。
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