受到新冠肺炎疫情衝擊，全球工作模式也悄悄開始轉變。《衛報》報導，由劍橋、牛津與波士頓學院領銜，近期啟動全球最大規模的「週休三日」新社會試驗，這個為期6個月計畫，將聯合全英70家大小企業、3000多名勞工共同參與，在不影響現有薪資福利前提下，觀察員工的變化與生產力改變。
此次的試驗根據「100-80-100」模型：降低2成工作時間、保持原有薪資福利，藉此換取勞工100%或更佳的工作表現。研究人員將從旁觀察受試者，確認其工作表現和個人健康的變化，同時觀察是否影響性別平等和環境等因素。
參與試驗的企業中，除了軟體、金融企業外，也涵蓋建築、美容、教育等多種行業，就連當地小餐館也共襄盛舉，讓試驗結果能具備更大說服力。
研究團隊主持人、波士頓學院教授蕭爾（Juliet Schor）認為，這是一次具有重要歷史意義的試驗，「我們將了解，當勞工每週獲得一天額外休假時，會如何影響他們生活和生理狀況；我們將觀察分析，像是睡眠、健康、工作認同、職業倦怠等因素的變化。」
計畫參與企業之一的樂施銀行（Charity Bank），執行長西格爾（Ed Siegel）受訪時直言，20世紀發明的週休二日，如今已不符合當前21世紀新興商業模式。「我們相信，在不改變現有薪資福利條件，員工每週獲得額外一天休假，能提昇工作產值並讓辦公室更加快樂。」
繼英國之後，西班牙與蘇格蘭兩地政府也決定，2022下半年將由官方推動「週休三日」的社會試驗，要讓這個新概念更快地被世人認識與接納。
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