疫情期間許多媽媽在家上班，還得分身照顧小孩、兼做家務。根據一項橫跨十國的調查，發現超過五成女性覺得，兩頭燒兩邊的工作模式，讓她們壓力越來越大，不少婦女乾脆不再重返職場，長期下來可能衝擊到全球的勞動市場。
一邊抱著小孩，還得同時處理公事，這樣的畫面對很多媽媽來說，再熟悉不過。
CNBC記者 vs. 美國職業婦女：「像你這樣兼顧工作與家庭，感受如何？我筋疲力盡 好想放個長假。」
因為疫情在家上班，同時還要兼顧家務，尤其小朋友也得在家線上上課的話，媽媽更是得忙得團團轉。全美超過兩成有十歲以下孩子的媽媽，一天要做超過五小時的家事。
CNBC記者：「根據諮詢公司調查，女性平均每周比男性多花十五小時在處理家務上，還有無數研究顯示，由女性負責孩子在家上課的比例是男性的兩倍。」
工作、生活難以兼顧的狀況，壓得媽媽喘不過氣來，德勤眾信調查十個國家，超過五千位女性，發現因為疫情在家工作，她們幾乎分身乏術，高達53%感受到現在的壓力比去年還要大。
美國職業婦女 馬汀：「女性承受龐大壓力，必須心無旁鶩地投入工作，她們還會有莫大壓力，要確保自己能跟孩子共度寶貴時光。」
蠟燭兩頭燒的工作狀態，換來的卻是付出跟收穫完全不成正比。同樣是在家上班，男性獲得升職加薪的機會，遠比女性高得多。
CNBC記者 艾普森：「34%家裡有小孩的男性，在居家上班時得到升遷，相較女性的比例只有9%，這是線上調研及人才庫統計的數據，此外26%家有小朋友的爸爸表示，遠距上班時獲得加薪，相對只有13%的職業婦女有同等待遇。」
疫情狀態不穩定的情況下，想有彈性的選擇在家或是回辦公室工作，都不是容易的事。高達94%的女性，擔心提出彈性工作模式，會影響到未來的工作升遷。
美國職業婦女 馬汀：「我很開心能待在現在的職位，但我知道很多媽媽換工作，是因為工作沒那麼有彈性，或是覺得無法達到，實體上班的要求而決定辭職。」
疫情期間，美國女性失業率一度高達16%，嚴重衝擊到勞動力市場。
CNBC記者 黎斯曼：「美國勞動力減少310萬人，其中63%約200萬是女性，這跟以往經濟衰退時的情況相反，20-34歲女性就佔了一半，這也顯示兒童照護議題，是她們離職的主要原因。」
就算是疫情趨緩的現在，美國女性工作的比例，也還是難以回到疫情前的水準。尤其近期因為通膨壓力，幼兒托育費用增加，更讓女性的職場參與度再往下掉。
CNBC主播：「看一下勞動參與度數據，家有六歲以下幼兒的女性，職場參與度比家有幼兒的男性低28%，也比家裡有學齡兒童的婦女還低10%。」
專家警告，如果情況繼續惡化，很多女性員工可能就此消失在職場上，對全球經濟造成衝擊。幼兒托育問題和女性就業息息相關，政府應該帶頭鼓勵民間企業為女性營造更有彈性的工作模式，創造勞資雙贏的職場環境。
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