換工作找工作永遠是最多人想知道眉角的話題，尤其是好不容易得到面試機會，當然不能被自己的一些錯誤的應對給毀了；《艾瑞克IN新聞》這次再度找來1111人力銀行媒體中心協理陳小蕎，幫大家揪出幾個絕對別做的錯誤面試行為，幫助大家面試可以更順利成功。
提及自身的經驗，陳小蕎說，之前遇到過的一個案例，公司要找一位影音企劃，面試一位男生，前面先講豐功偉業講得天花亂墜，表示自己一年幫公司賣掉多少影音、賺多少錢之類；但當她問對方是否看過公司的YouTube頻道，男生愣了一下回應，「沒有！」再問對方是否知道公司是在幹嘛的嗎？男生則直接說，「不知道。」
陳小蕎無奈表示，他們單位是人力銀行衍生的多元服務，來應徵公司多元服務的執行者，卻沒有看公司的官網，也沒有看公司的YouTube，然後就來直接來面試，感覺很像是投了一百封履歷亂槍打鳥，遇到可以面試就來聊聊看；此舉，會讓主考官覺得很沒有誠意，質疑怎麼連基本的功課都沒有做？
陳小蕎指出，還不只這位天兵，還有人是連自己應徵哪家公司都搞不清楚，有次也是她進行面試，對方丟履歷表過來，她一看竟然是用對手公司的制式履歷下載，隨即提醒對方，今天如果你到A公司去面試，卻拿競爭對手B公司的東西來，「 這樣真的有一點沒禮貌！」直言犯這種錯的應徵者，面試官一般都會讓扣滿多分。
身上有刺青的話，面試的時候有關係嗎？
針對大家蠻關注的部分，就是身上有刺青的話，面試的時候有關係嗎？陳小蕎說，刺青對對方來講是個人特色，不過面試要看產業因地制宜，就是做合時宜的工作的裝扮；她認為有刺青的應徵者，可去面試演藝圈、藝術產業或新創產業，如果是一般的產業，建議大家最好還是把有刺青的部位，用衣服遮（包）起來。
陳小蕎直言，建議大家最好還是把有刺青的部位，用衣服遮（包）起來的道理很簡單不，只要想成去面試就是去見戀愛對象的雙方家長，如果覺得雙方家長可能會對刺青的部分有扣分印象，那麼去面試的時候，也會遇到同樣的問題。
使用社群媒體謹言慎行，盡量不針對公司或長官出惡言
另外有網友很好奇，新公司的主管是否會針對面試者，去多方進行個人風評的查詢？陳小蕎說，現在很多公司，想要了解這位面試者，第一個會去google他的名字，看看他的社群會出現什麼，然後去臉書或IG；看有沒有共同的人脈，去問共同的人脈，「這個人的人品怎麼樣，工作表現怎麼樣，為什麼離職等等」。
此外，如果沒什麼共同的人脈，有些公司會去看面試者以往在社群媒體的發言，例如看有沒有一直在脆上面罵前老闆等等；陳小蕎特別提醒大家，這個要特別注意，有些人就覺得我的社群愛講什麼就講，自己的空間，怎麼罵怎麼念別人管不著；。
陳小蕎分析，但你要想今天如果你是一個主管，你要用這個人，但是去他的社群點開來，發現他很多則都在罵老闆，講主管的壞話，對主管來說這個人就不OK了！也會怕對方到新公司後也會改成罵新主管；強調現實的職場狀況就是這樣，建議大家在使用社群的媒體時，針對工作上的發言還是要謹言慎行。
還有一個部分是關於加班，陳小蕎表示，她發現很多面試者，對於能不能加班都是模擬兩可的回答，不然就是說可以，但進來以後又一堆理由推託；她建議求職者，如果真的沒有辦法加班，就老實的回答，可以委婉說出理由，其實主管如果事先先知道，就可以做協調，反而是比較好的。
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