台灣的勞動人口老化速度居世界第一，根據國發會統計顯示，台灣目前的人口年齡中位數為44.4歲，到2030年時將快速提高至48.4歲，2050年時更將高達56歲；老齡化將帶使企業不得不面臨勞工短缺的問題，社會也將面臨國民身心健康問題。
104人力銀行策略長吳麗雪指出，台灣在2025年將進入超高齡社會，到2030年時，企業最愛用的25歲至44歲青壯年勞動力將銳減到僅剩582萬人，比起2022年減少約104萬，各產業招募人才將面臨巨大挑戰。吳麗雪表示，台灣勞動人口快速老化，企業卻期待年輕化，因此企業若不改變思維，若干年後可能會陷入無員工可用的窘境。
中正大學勞工關係學系副教授林淑慧指出，人口老化將使勞動條件較差、或非都會的中小企業更難生存，企業未來必須找移工，或者往自動化方向轉型，然而移工不會無限量引進，而自動化則需要大量投資，研發緩不濟急；再者就是企業必須轉念，重新布局、妥善運用現有的中高齡人力。
為了緩解各行各業缺工問題，政府正與印度洽談簽署合作備忘錄，希望引進10萬名印度移工從事製造業、營造業、照護等工作；然而政大勞工所教授成之約對此卻不看好，成之約指出，引進移工並非根本解決之道，還有可能影響國人就業機會，他建議政府應該先開發潛在勞動力，如二度就業女性、中高齡或高齡者的勞動參與率。況且，據媒體報導，印度的生育率也從1990年代的3.4%降到2021年的2%。
據媒體報導，紐約時報東京分社社長里奇指出，日本已面臨勞工短缺的問題，由於失智症的年長人口不斷增加，缺乏足夠的勞工來照顧他們；而高齡者的心理健康也是嚴峻考驗，愈來愈多人出現「孤獨死」的狀況。因此，步入老齡化社會，台灣仍有更多綜合面向需要考慮因應措施。
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