作者：方柏凱
中信兄弟投手吳哲源在去年投出生涯年，季末更一舉拿下「投手金手套獎」和「最佳進步獎」兩大獎，是去（2022）年中信兄弟的「大驚奇」，但他休賽季期間與球團談約都沒有達成共識，直到今（2023）年開季登板投球都未能完成續約，近日，中信兄弟領隊劉志威在受訪時提到，依「中華職棒聯盟選手契約」規範，為避免誤解，將依據月薪24萬元新台幣，寄發通知函給他，等於吳哲源只能「被動接受」月薪24萬元新台幣的合約，此消息引起大批球迷熱議。
今年8月將滿29歲的吳哲源，是中信兄弟在2016年季中選秀會「第十輪」選中的球員，也是該屆選秀會最後一位被指名的選手，他最後以簽約金30萬元新台幣、月薪5萬5千元新台幣加盟中信兄弟，順利的展開職業生涯。
吳哲源在新人球季就繳出3勝0敗7中繼1救援、防禦率3.00的好表現，不過接下來幾年他都未能站穩一軍的位子。直到去年球季，他在隊上先發投手出狀況的時候，適時補上輪值缺角，整季34場出賽15場先發，繳出11勝1敗2中繼、防禦率2.85的成績，甚至吃下單季規定投球局數的120局，且在台灣大賽第四戰率領中信兄弟擊敗樂天桃猿，幫助球隊順利完成「二連霸」，是球隊一整季相當重要的投手。
在去年年底的頒獎典禮上，吳哲源拿下「投手金手套獎」和「最佳進步獎」兩大獎。近幾年「最佳進步獎」得主，隔年都獲得大幅加薪，19年得主富邦悍將陳仕朋從「8.5萬升到18萬」，20年得主統一獅鄭鈞仁從「6萬升到16萬」，21年得主樂天桃猿游朝惟從「6萬升至13萬」，加薪幅度都超過100%。
中信兄弟去年完成二連霸，加上吳哲源是先發投手，調薪空間相對較大，外界普遍認為，他要從去年月薪12.5萬，挑戰今年月薪25萬，甚至碰到月薪30萬，機會相當大。但球團與吳哲源在休賽季談薪「陷入僵局」，直到開季雙方都未能達成共識，最後吳哲源只能在「尚未確定月薪是多少」的情況下出賽，這對於吳哲源是相當沒保障的事情，萬一他在此時受了一個大傷，是否會影響今年的薪水「也沒有人知道」，不過中信球團在4月21日「雙方沒有共識」的情況下宣布，吳哲源今年的月薪為新台幣24萬元。
中華職棒是「不定存續合約」制度，只要球團在當年度的12月31日前，有向球員表達續約意願，雙方就算還沒談好隔年薪水，合約都會「自動更新」，但隔年薪水「未經該選手同意」，不得減薪超過30%，不過卻沒有規定雙方必須在何時完成簽約，若球員在新合約無法與球團達成共識，在新年度的2月1日起5個工作天內，可以依規定向聯盟提出「薪資仲裁」。
但這邊出現一個很有趣的現象，聯盟沒有規定球團與球員要在何時完成簽約，卻有薪資仲裁的「期限」，若雙方未達成共識，球員也不願意提出「薪資仲裁」，就會演變成吳哲源目前所碰到的困境，球員最後為了防止做白工，只能被動接受球團的條件。
中華職棒球員薪水漲幅一直都是「慢慢的漲上去、慢慢的砍下來」，球團談薪更注重球員的年資，只要球員一直維持穩定的表現，成績不用特別出色，薪資也會隨著年資慢慢往上漲，並不會因為球員打出「生涯年」，讓薪資暴漲5到10倍，在薪資漲幅不大的情況下，也導致球員提出「薪資仲裁」的意願不大。且中職自由球員市場並不活絡，此制度上路10多年來只有3名球員轉隊成功，球員在與球團談約上，當然不希望「撕破臉」，大多數球員都只會在「一支隊伍」結束球員生涯，當然還是「以和為貴」為主。
筆者個人認為，吳哲源這件事情中信球團並沒有錯，依照中職現行的制度，球團在談約方面一直都有較多的決定權，球團也只是依規定辦理，當然，吳哲源的經紀公司想爭取多一點的薪水也沒有錯，只是在現行制度上，資方有絕對優勢，所以最後才會產生這樣的結果。
經過此事件，我們更該探討的問題是，中華職棒雖然有「自由球員制度」和「薪資仲裁」，這些制度雖然存在，但能用到的人卻不多，聯盟、球團和球員工會在制度上需再做討論和調整，未來才能保障更多選手的權益，避免出現選手薪資未談好，卻要上場工作的特殊現象。
中信兄弟投手吳哲源在去年投出生涯年，季末更一舉拿下「投手金手套獎」和「最佳進步獎」兩大獎，是去（2022）年中信兄弟的「大驚奇」，但他休賽季期間與球團談約都沒有達成共識，直到今（2023）年開季登板投球都未能完成續約，近日，中信兄弟領隊劉志威在受訪時提到，依「中華職棒聯盟選手契約」規範，為避免誤解，將依據月薪24萬元新台幣，寄發通知函給他，等於吳哲源只能「被動接受」月薪24萬元新台幣的合約，此消息引起大批球迷熱議。
今年8月將滿29歲的吳哲源，是中信兄弟在2016年季中選秀會「第十輪」選中的球員，也是該屆選秀會最後一位被指名的選手，他最後以簽約金30萬元新台幣、月薪5萬5千元新台幣加盟中信兄弟，順利的展開職業生涯。
吳哲源在新人球季就繳出3勝0敗7中繼1救援、防禦率3.00的好表現，不過接下來幾年他都未能站穩一軍的位子。直到去年球季，他在隊上先發投手出狀況的時候，適時補上輪值缺角，整季34場出賽15場先發，繳出11勝1敗2中繼、防禦率2.85的成績，甚至吃下單季規定投球局數的120局，且在台灣大賽第四戰率領中信兄弟擊敗樂天桃猿，幫助球隊順利完成「二連霸」，是球隊一整季相當重要的投手。
在去年年底的頒獎典禮上，吳哲源拿下「投手金手套獎」和「最佳進步獎」兩大獎。近幾年「最佳進步獎」得主，隔年都獲得大幅加薪，19年得主富邦悍將陳仕朋從「8.5萬升到18萬」，20年得主統一獅鄭鈞仁從「6萬升到16萬」，21年得主樂天桃猿游朝惟從「6萬升至13萬」，加薪幅度都超過100%。
中信兄弟去年完成二連霸，加上吳哲源是先發投手，調薪空間相對較大，外界普遍認為，他要從去年月薪12.5萬，挑戰今年月薪25萬，甚至碰到月薪30萬，機會相當大。但球團與吳哲源在休賽季談薪「陷入僵局」，直到開季雙方都未能達成共識，最後吳哲源只能在「尚未確定月薪是多少」的情況下出賽，這對於吳哲源是相當沒保障的事情，萬一他在此時受了一個大傷，是否會影響今年的薪水「也沒有人知道」，不過中信球團在4月21日「雙方沒有共識」的情況下宣布，吳哲源今年的月薪為新台幣24萬元。
中華職棒是「不定存續合約」制度，只要球團在當年度的12月31日前，有向球員表達續約意願，雙方就算還沒談好隔年薪水，合約都會「自動更新」，但隔年薪水「未經該選手同意」，不得減薪超過30%，不過卻沒有規定雙方必須在何時完成簽約，若球員在新合約無法與球團達成共識，在新年度的2月1日起5個工作天內，可以依規定向聯盟提出「薪資仲裁」。
但這邊出現一個很有趣的現象，聯盟沒有規定球團與球員要在何時完成簽約，卻有薪資仲裁的「期限」，若雙方未達成共識，球員也不願意提出「薪資仲裁」，就會演變成吳哲源目前所碰到的困境，球員最後為了防止做白工，只能被動接受球團的條件。
中華職棒球員薪水漲幅一直都是「慢慢的漲上去、慢慢的砍下來」，球團談薪更注重球員的年資，只要球員一直維持穩定的表現，成績不用特別出色，薪資也會隨著年資慢慢往上漲，並不會因為球員打出「生涯年」，讓薪資暴漲5到10倍，在薪資漲幅不大的情況下，也導致球員提出「薪資仲裁」的意願不大。且中職自由球員市場並不活絡，此制度上路10多年來只有3名球員轉隊成功，球員在與球團談約上，當然不希望「撕破臉」，大多數球員都只會在「一支隊伍」結束球員生涯，當然還是「以和為貴」為主。
筆者個人認為，吳哲源這件事情中信球團並沒有錯，依照中職現行的制度，球團在談約方面一直都有較多的決定權，球團也只是依規定辦理，當然，吳哲源的經紀公司想爭取多一點的薪水也沒有錯，只是在現行制度上，資方有絕對優勢，所以最後才會產生這樣的結果。
經過此事件，我們更該探討的問題是，中華職棒雖然有「自由球員制度」和「薪資仲裁」，這些制度雖然存在，但能用到的人卻不多，聯盟、球團和球員工會在制度上需再做討論和調整，未來才能保障更多選手的權益，避免出現選手薪資未談好，卻要上場工作的特殊現象。
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