搜尋結果：颱風天上班薪資 │ TVBS新聞網

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放颱風假「真有公司支薪」？　上班族列清單：我以為正常

日前康芮颱風全台放一天假，上班日當天放颱風假與否、颱風假是否給付薪資等，向來是民眾關注話題，有上班族聽身邊朋友透露，公司颱風假都不支薪，好奇「真的有公司颱風假還給薪水」？掀起一票人直言，「不給薪公司，真的可以直接離職」、「我待過的公司都有，所以曾經以為這是正常的」。一名網友在「PTT」指出，放颱風假問了北中南的朋友們，公司颱風假都不支薪，連在竹科的朋友也是，因此相當好奇「颱風天也支薪的都是哪家公司？正常都是不支薪的吧？」問題一出，內行點名「國營公司有」、「銀行都有阿」、「還真的有，上班還能多賺，不過看個人意願」、「金融跟軟體業沒聽過不給薪的」、「外商公司通常有」、「沒給的是滿多的，但正常都有給」、「颱風假不給薪公司，真的可以直接離職」、「我待過的公司都有，所以曾經以為這是正常的」。更多新聞：也有上班族分享，「有啊，然後去值班參照國定假日兩倍薪」、「我們公司有支薪還不扣特休，供你參考」、「我啊，颱風假還是要出勤，不過公司給加倍加班費，而且如果本來就是休班日因颱風而連班，後續還會給補休」。更多新聞：根據勞動部規定，颱風假其實可以不支薪，但也不得扣薪、將勞工記為礦工、遲到或用事假或其他假別處理，也不能因為颱風假而資遣勞工。如果颱風假雇主要求上班，有以下兩種情形：一、颱風假當天本來為工作日：根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的規範，如果颱風假當天為工作日、勞工有出勤，公司應該給予薪資，並留意勞工通勤安全性，是否給予額外津貼或加班費，企業可與勞工討論決定。二、颱風假當天本來維休息日：根據《勞動基準法》，休息日勞工出勤應該給予加班費。加班費的計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。也就是說，颱風假是「勞工有權不上班、老闆有權不給薪」，如果勞工不上班，老闆不能以此為理由處罰勞工，例如扣除全勤獎金或要求以其他假別替代。不過也因為颱風假不是法定假日、企業有權不發薪水，因此也有人倡議將颱風假、豪雨假等防災假法制化、納入勞基法，「有薪假」的方式施行。

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店外排一堆人！他驚店長、員工「極大對比」：餐飲服務快崩潰？

台灣餐飲業缺工問題持續，日前一名網友稱，自己前往知名連鎖火鍋店用餐，當時店外大排長龍，店內卻從容不迫。他發現店長與員工的態度大相逕庭，讓他驚呼「台灣的餐飲服務快崩潰了？」一名網友在PTT論壇發文表示，他最近去石二鍋用餐，發現外面大排長龍，而店內人員卻慢條斯理地收拾桌面。他表示，店長當時在忙著帶位和結帳，然而，準備食材的員工卻從容不迫。即使店長站在員工面前看他們切肉和擺盤，員工也不像過去會緊張地加速工作，反而冷冷地看了店長一眼，繼續慢慢做。更多新聞：原PO感慨認為，以前的服務員很奴顏卑膝，不僅領一般薪水還是很努力，且要恭維主管並展現積極熱情。原PO指出，老闆有成本壓力，而員工的成本壓力就是上班心情。他表示，現在客訴似乎也沒有作用，因人力不足，且員工的態度變成了「我X有來上班與不釀食安風險就不錯了，其餘沒在跟你演戲、直接情緒外露」。原PO好奇詢問大家在住宿或用餐時，是否會覺得「台灣的餐飲服務快崩潰了？」更多新聞：對此，不少網友認同「台灣餐飲服務崩潰=員工能舒服做自己=客人別想當皇帝」、「不錯啊，勞方意識抬頭、慢慢做即可」、「錢都一樣幹嘛那麼拼」、「就領多少而已要做多少，不然你找人把我換掉」、「當然慢慢做啊，做那麼快又不會加薪」、「慢慢做就好～做得好做得快也沒獎金」、「店長薪水高本來就要多做點事，那些工讀生沒領多少錢，本來就不需要承擔責任」。另也有人認為「嫌慢自己回家煮啊」、「事實就是現在餐飲大缺工，人力不足情況下，要吃就等、不吃就滾」、「台灣人不怕等，但對話態度一定要好」、「少子化缺工、薪資墊高了，生活開銷變大了」、「自己煮啊」、「這樣很好，維持品質然後鼓勵大家自煮」。為因應旅宿業及餐飲業仍有人力需求，勞動部自112年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，目前已協助約2,900人成功就業，該方案期限至今（113年）12月31日。該方案透過與產業中央目的事業主管機關合作，由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案的行業別職務，勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準，由勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼，同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源，期望能改善缺工問題。

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