許多人對公務員的認知，還停留在穩定、舒服坐在辦公室、準時下班的職缺，但其實他們工作相當沉重，加上年金改革、待遇不如民間企業等因素，吸引力逐漸下滑，意外的是，又以台北市缺公務員的比率最高。尤其是需要在外奔波、壓力大的捷運工程局與勞檢處首當其衝！鐵飯碗光環不再吸引人。
全台警力缺額問題日益嚴峻，基層員警面臨高工時、低時薪的困境，時薪換算下來僅約183元，甚至低於超商店員。目前全台警察預算員額約7.1萬人，實際僅約6萬人，缺額率一度達到16.08%，其中雙北和桃園市的人力缺額最為嚴重，凸顯警察職業吸引力大幅下滑的現況。
警察、消防員還有醫生護士等特殊職業來台灣玩，竟然有優惠，能夠買一晚送一晚。原來這是，觀光局拉攏香港旅客的利多叫做「英雄專案」，只要是特定職業來台灣就會有優惠，除了增加吸引力也順勢讓港客多住幾天，如此以來果然奏效，台灣合作商旅就說來客數增加1到2成。
原來Z世代這樣想！「00世代」或「Z世代」泛指2000年後誕生的年輕人，今年約有30萬名「00世代」投入職場，00 世代在智慧裝置、網路社群普及的環境下長大，刷網是這代人的日常，在接收資訊多元性上，較前幾個世代都要來得高，他們更為靈活、創意、彈性也比較大；但相對的，對於例行或枯燥的事情，耐心及耐受度也較低。
