中高齡勞工面臨「被退休潮」挑戰，五十七歲的劉卜華就是其中一例。她在電信公司服務近二十年後，因公司併購而於五十四歲時被迫離職，隨後轉戰服務業卻遭遇體力與心理壓力困境。專家指出，全球中高齡就業困難現象正在蔓延，台灣五十五至六十四歲勞參率不到百分之六十，居全球末段班，四十歲後應開始培養多元技能，包括數位能力，為中高齡職涯挑戰做好準備，以因應這股「被退休潮」趨勢。
如果台灣沒有一流大學，國家將不再具有競爭力。目前高等教育的一大危機之一，正是教授年齡層老化，過去九年台灣大專院校老師老了五歲 ，平均年紀來到50歲，以台大為例；助理教授也都幾乎超過了37歲。而教授年齡層老化的副作用之一，是學生被迫延畢，因此中山大學首創在老師退休前三年 ，就開始延攬新進老師，並且以師徒制傳承，而教育部更是要求國立科大師生比必須降到1:16 ，並且引進薪資彈性的制度，希望可以招攬更多新血。
