移工團體今天舉辦移工大遊行，訴求廢除藍領移工工作年限，指許多屆滿年限移工雖想繼續留台工作，卻因年限到，只能無奈離境，移工就像超市生鮮肉品，保鮮期到了就遭丟棄。
行政院日前宣布開放旅宿業外國技術人力等政策將擴大引進移工，勞團今天擔憂，此政策恐替代本勞工作機會，且移工權益仍有缺口，恐淪企業少數得利、多數工作權遭危機的結果。
台灣勞工週休三日議題引起廣泛關注，全球已有多國企業開始試行此制度。台灣雲品集團去年成為全台首例實施週休三日的企業，半年內不但使每月離職率維持個位數，履歷投遞量更暴增10倍。產業工會建議可參考西班牙做法，由政府提供補貼鼓勵企業試辦，認為這能有效舒緩產業缺工問題；然而商總則持保留態度，認為台灣目前尚未具備相關條件。與此同時，勞動部明年將推動移工轉中階人力政策，但已引發工會團體的質疑與反對。
我國失聯移工持續攀升，根據勞動部統計，失聯移工人數到今年1月已累計高達9萬人，其中製造業就多達5萬1944人，占比過半。隨著失聯移工人數持續攀升，勞動部去年底就曾邀請相關團體召開座談，討論失聯移工合法化的可行性，引起各界反彈，認為就地合法將會鼓勵移工非法行為，未來恐怕會造成更多的失聯移工。
日本勞動力缺口非常大，估計到2030年缺口戶高達644萬人，所以現階段非常依賴外籍勞工，但目前針對特定技能職業的外勞，有嚴格的限制，包含五年之內一定得回去所屬國家。其實很多外勞都很喜歡日本環境，也希望能放寬相關制度，目前日本仍維持現階段制度，但在勞動力日益缺乏的時代，未來恐怕還有很多討論空間。
