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Q2景氣勞方悲觀度「創13季新高」 逾9成上班族想跳槽
yes123求職網最新調查，因地緣政治衝突及通膨影響，企業對今年第二季景氣樂觀度下滑，僅26.3%看好，創13季新低，勞方悲觀看法則達22.8%，為13季新高。調查指出，52%企業有加薪計畫，但僅11.8%全面調薪，平均加薪幅度4.4%。八成九企業有徵才需求，平均月薪42,452元，創13年同期新高。九成二上班族有意願轉職，期望月薪達45,132元，勞資雙方薪資落差仍有2,680元。
吃水果能變樂觀！研究揭「4水果」提升快樂感 草莓最有效
有些水果不僅有助於腸胃健康，還會直接影響心情！肝膽腸胃科醫師錢政弘引用頂尖期刊《Clinical Nutrition》追蹤4萬名女性、長達18年的研究指出，飲食跟心情有奇妙連結，若每天攝取大約3份富含類黃酮的食物，能提升快樂感，其中草莓表現最亮眼，能讓維持快樂的機率提升8%、讓持續樂觀的機率大幅提升高達16%。
缺工太久！近9成4企業計畫馬年Q1徵才 創13年新高
據yes123求職網調查，2026年第一季有高達93.7%的企業表示將進行徵才，比例不僅高於去年九月的86.1%，更創下13年同期新高。調查顯示餐飲住宿與休閒旅遊、科技資訊、批發零售與貿易等產業徵才意願最強，主因包括長期缺工、填補離職空缺及業務擴編。企業平均需求17.3人，也創新高！此外，勞資雙方對景氣展望分歧，企業樂觀度回升至24.4%，而勞方淨樂觀比例為負3.1%。平均薪資開出40,839元，吸引九成五上班族考慮轉職，期望待遇更達44,907元。
關稅戰衝擊！企業樂觀度連3降 創11季新低
受到全球地緣政治衝突影響，根據yes123求職網調查，企業對今年第四季景氣展望持續轉趨保守，顯示樂觀度連三降，資方「淨樂觀比例」僅剩4.8%，創11季新低；上班族對景氣看法更偏向悲觀，「淨樂觀比例」為負4.9%。調查揭露，企業加薪與徵才意願雙雙下滑，僅有58.3%的企業規劃加薪，平均幅度4.1%，徵才規模、缺工比例及平均徵才人數均較去年同期減少。另一方面，87.3%上班族有意於第四季轉職，主因為低薪、缺乏發展性等因素，顯示勞資雙方對未來職場環境存有不確定感！
資方對Q3樂觀度創新低、勞方轉悲觀 專家：職場不確定性高
據yes123求職網調查發現，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度下滑；結果顯示：樂觀的比例為24.4%，悲觀的佔16.8%：把兩者相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+7.6%；相較上一季+15.2%，除了呈現明顯轉弱態勢，企業態度轉為「偏保守」；勞方「淨樂觀比例」為-1.9%。相較前季是+4.6%，終結連續八個季度正數。
會是你嗎？52.5%企業有意願加薪 平均調漲幅度4.1%
調查顯示，有超半數的民眾預期今年薪資會調漲，7.9%的民眾認為加薪幅度超過3%。人力銀行則預測，今年第一季有52.5%的企業有意願調薪，平均幅度約4.1%，創三年新高，也符合民眾期待。除了考量盈餘狀況，人力銀行認為，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素。
縮水！8成5企業願意發年終 平均給1.32個月
人力銀行公布年終發放調查結果，今年企業發放意願8成5、平均1.32個月，相較去年下滑，其中給最多的是工商金融業，平均1.93個月，以往羨煞眾人的資訊科技業，今年落到第2名，服務業逆勢成長衝到第3，至於龍年景氣，不少老闆都看好，大約56%企業，第一季將會加薪。
台灣GDP陷低潮！ 亞銀估：2015年僅1.6%
經濟有多糟？元大寶華經濟研究院，今天公布最新預估，下修台灣今年全年經濟成長率只剩下1.15%，而亞洲開發銀行的預估值也不過1.6%，壞消息不斷，讓復甦之路更添悲觀，尤其經濟部外銷訂單呈現連5個月下滑，對出口導向的台灣來說，無疑是最大隱憂，倒是在一片衰退浪潮中，台灣自行車產業相對來說，是一枝獨秀。
台灣專業人才「薪」酸 6成想出走海外
<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/benyang0612@tvbs.com.tw/201501/2015011323442441.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> 亞洲四小龍今年的經濟樂觀度，台灣吊車尾，新加坡拿第一！但是亞洲獵頭公司發布調查，高達6成一高階人才對現在的薪水不滿意，顯示情況沒有改善，還比大陸、香港、新加坡嚴重。同樣也有6成以上員工想要出走海外，新的一年就業環境似乎一樣沒改變。 <br /> <br /> <br /> 記者vs.上班族：「台灣？26000元，韓國呢？74000元，這樣比較起來你覺得？應該去韓國上班呀！」 <br /> <br /> 亞洲四小龍薪資比一比，台灣上班族看得好心酸，韓國起薪台幣七萬四，新加坡六萬七，香港三萬五，台灣兩萬六，遠遠甩在最後一名，跟韓國差了兩倍之多。和碩董事長童子賢：「台灣不是沒有人才，台灣不是沒有舞台，但是人才卻互相抵銷，你的力量、機制被打亂掉了。」 <br /> <br /> 電電工會董事長呼籲，台灣專業人才外移佔了61.1%，比例世界第一，很大原因就是薪水爬不起來，建議政府鼓勵企業「分紅」，以產創條例來說，公司員工分紅股份，一年500萬緩徵，以股票紅利激勵員工打拚，但對留住人才有幫助嗎? <br /> <br /> 上班族：「我覺得薪水比較實際，錢畢竟實際掉到我口袋，股票感覺好像可能先分給中高階級，有剩餘再分給我們基層。」 <br /> <br /> 台灣經濟研究院主任孫明德：「有助於資訊產業留住員工，股票分紅緩課稅，但對於台灣大部分上班族來說，我們沒有股票沒有課稅問題，所以要全面留住人才，單靠鼓勵分紅緩課稅是不夠的。」 <br /> <br /> 專家指出科技業拿出的「股票紅利」緩徵，也許只能緩解資通訊行業的低薪問題，但台灣專業人才想走的理由，癥結點還是在薪水，獵人頭公司調查5成香港專業人士對薪水很滿意，其次是新加坡大陸，最後才是台灣，今年還下滑了6%吊車尾。 <br /> <br /> 台灣經濟研究院主任孫明德：「中國大陸市場規模是台灣很多倍，東南亞也是新興國家非常多，即使當地沒有更高待遇，他們也願意去，何況他們給得起比台灣更高的待遇，所以台灣人才不容易留得住。」 <br /> <br /> 薪資、人才、企業獲利環環相扣，台灣高達六成二的專業人才想來離開，有四成二更決定非走不可。專家分析除了台灣薪資比不上，台灣的定位還模糊不清。 <br /> <br /> 商發院商業發展與政策所副所長朱浩：「我們只有講說台灣位在東南亞跟東北亞中間，我們做了什麼事情，讓我們在東南亞東北亞很好的角色，好像都沒有喔，在產業上沒有定位，在國家發展上也沒有定位。」 <br /> <br /> 對照同樣地小、缺少市場資源的新加坡，採取精兵作戰，掌握區位優勢，台灣想留人材、擺脫低薪陰霾，在國際扮演的角色才是追趕其他國家的第一步。 <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/benyang0612@tvbs.com.tw/201501/20150113234420529.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/benyang0612@tvbs.com.tw/201501/20150113234426439.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/benyang0612@tvbs.com.tw/201501/20150113234429570.jpg" width="640px" /> </body> </html>
房地合一政策明朗 買房意願創8個月新高
金控業者公布5月經濟信心調查報告，景氣樂觀度稍稍趨緩，但是受到「房地合一」影響，政策不確定性逐漸消除，帶動民眾買房意願連續回升到近8個月新高。
展望第四季景氣 調查：企業樂觀度下降
受到美中貿易戰、九合一選舉等因素影響，人力銀行調查，雖企業與上班族多數持平看待第四季景氣，但企業樂觀度下降，勞工悲觀度提升。
調查：5成4企業下半年有意加薪 平均3.5%
人力銀行調查指出，有5成4企業今年下半年有意加薪，44.8%以績效作為加薪依據，9.6%是全面加薪，平均加薪幅度為3.5%；上班族則期待公司下半年調薪新台幣2477元。
電子業寒冬冷颼颼 成功轉型是關鍵
受蘋果新iPhone銷售不佳，還有中美貿易爭端影響，供應鏈的電子製造業面臨景氣寒冬，陸續傳出裁員消息，但像是鴻海就解釋，只是要送同事去做培訓，產業分析師指出，電子製造業確實面臨轉型階段，而轉型和產品加值能否成功將會是關鍵。
8月財新中國製造業PMI 半年新高
財新傳媒集團今天公布，8月財新中國製造業採購經理人指數（PMI）為51.6，連續3個月回升，為半年來新高。
調查5成企業第4季擬加薪 平均3.2%
軍公教明年加薪3%，根據yes123求職網統計，今年第4季有5成企業擬加薪，但其中43%為「績效加薪」，其餘7%才是計畫「全面加薪」，平均預計加薪幅度僅3.2%。
業者調查4成企業將調薪 這產業調幅最大
據104資訊科技調查，今年有40.2%企業確定調薪，平均調幅4.09%，比例與調薪幅度都創近3年新高，其中以軟體網路業調幅6.99%最大，其次金融業5.23%，倉儲運輸業為4.5%，排名第3。