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輪值CEO制度
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鴻海法說會第二季財報出爐 每股賺3.19元創同期新高
鴻海精密工業股份有限公司（TWSE：2317）今舉行2025年第二季度法說會，會中公布2025年第二季財務報告，營收創下新台幣1.79兆，連同營業利益與淨利等都創下歷年來第二季新高，EPS達3.19元。展望第三季已進入傳統旺季，預期營運將會逐漸加溫。
鴻海輪值CEO交棒！林忠正卸任 楊秋瑾明正式上任
鴻海科技集團於今（30）日舉行輪值CEO交接典禮，由首任輪值CEO林忠正總經理正式交棒給第二任輪值CEO楊秋瑾園區長。鴻海董事長劉揚偉表示，輪值CEO制度的目的是為培養接班人才、強化分工及公司治理，讓高階主管以集團最高領導階層的視角，增強經營管理能力。鴻海科技集團自2024年啟動輪值CEO制度以來，首位輪值CEO林忠正已順利完成任務，將於明日正式就任，交接職務給第二任輪值CEO楊秋瑾。鴻海集團的經營管理委員會委員、各事業群最高主管、中央單位代表主管皆參與了這場交接典禮。劉揚偉董事長肯定林忠正總經理擔任輪值CEO期間的優異表現，奠定了很好的範例。他指出，透過輪值計劃，可以讓高階主管培養以集團最高領導階層的視角，增強經營管理的深度和廣度，並提高對於整體集團營運的統籌能力，打造成為全球企業組織管理的標竿。新任輪值CEO楊秋瑾於2007年加入鴻海，目前同時擔任準時達國際供應鏈管理公司的董事長與執行長。楊秋瑾表示，將以集體智慧打造鴻海的輪值CEO制度，成為全球企業組織管理的標竿，並透過組織和制度的力量，讓公司治理得以永續，打造更敏捷、更有承接力及能快速應對市場環境挑戰的領導架構。鴻海精密工業股份有限公司於1974年創立於臺灣，是全球最大的電子代工服務商，2024年合併營收達新臺幣6.86兆元，名列《財富雜誌》全球500大企業排行榜第32名。近年來，鴻海積極投入「三加三」策略，結合電動車、數位健康、機器人三大新興產業，以及人工智慧、半導體、新世代通訊技術三項新技術領域，為全球標竿客戶提供完整解決方案，成為全方位智慧生活提供者。
【獨家】【劉揚偉寧靜改革1】鴻海老臣想拱郭董回鍋 劉揚偉直球對決回應了
劉揚偉擔任董座領軍鴻海5年，外界都發現鴻海跟以往不同，過去創辦人郭台銘強調的狼性強人文化，已逐漸被劉揚偉推動的「分享、合作、共榮」新企業文化所改變，但劉揚偉的寧靜改革，並非所有鴻海人都能接受，尤其與郭董打拼數十年的戰將老臣們，都思念起強人領導的鴻海，去年起「力拱郭董回朝」的市場傳言不曾中斷。本次接受專訪的劉揚偉，也直球面對回應了！
劉揚偉推輪值CEO制！引老臣派不滿爆內鬥 鴻海回應了
鴻海董事長劉揚偉推動輪值CEO制度4月上路，推出的時間點讓外界霧裡看花，也引發老臣派打算拱創辦人郭台銘回朝，與劉揚偉間有一番角力的說法，對於外界傳聞，鴻海也回應了。對於輪值CEO制度4月上路，引發不少傳言，鴻海集團正式發布聲明，鴻海表示，首先集團於4月所啟動之輪值CEO制度，主要目的如下：1、鴻海科技集團營收超過6兆台幣，橫跨全球24個國家地區以及205個廠區，並跨入3+3新事業，迎接新的成長階段，因此集團積極培育各層級的優秀人才，以追求集團的基業長青。2、鴻海亦積極提升公司治理，除了在董事會增加獨立董事以及女性董事之外，為促進高階領導團隊的成長和發展，於4月份推出輪值CEO計畫，目的在培養未來集團領導人才，確保組織領導持續性。3、透過輪值計劃，輪值CEO等高階主管可培養集團最高領導階層的角度、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體營運的統籌能力，落實鴻海的永續發展目標。其次，有關集團重大營運活動或事件，均應以鴻海對外正式公告或聲明為主。近期外界所謠傳集團內部人事異動、傳言，集團不予置評。
「輪值CEO」非鴻海首創！劉揚偉推世代交替正反意見都有
鴻海率國內企業之先，推動輪值CEO制度，外界都好奇與目前國內多數科技業如台積電、聯電、和碩與華碩等大咖推動的雙CEO制度有何不同？究竟以此制度推動世代交替有何優劣？外界看法相當歧異。「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣子的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」4月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前，接受媒體聯訪時親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。根據劉揚偉的規劃，將由鴻海母公司的六大事業群總經理輪值，每人輪值時間為期6個月，接下來可能陸續把制度延伸到三大子公司：工業富聯（FII）、富智康（FIH）與鴻騰精密（FIT），「我們先在鴻海建立輪值CEO機制，再看是不是要推到其他相關的公司。」他說。本刊調查，輪值CEO制度起源於中國科技大廠華為，2004年華為找來美國顧問公司設計組織架構，由任正非擔任主席，但任正非不願擔任，才產生輪值主席制度。2011年華為進一步建立輪值CEO制，由郭平、胡厚崑和徐直軍輪流擔任首席執行長，每6個月輪換一次。2018年改為輪值董事長，由徐直軍、胡厚崑及任正非女兒孟晚舟3位輪流，目前由徐直軍擔任執行長。
郭台銘力挺「輪值CEO」 劉揚偉與鴻海老臣派角力勝出
全球最大電子代工霸主鴻海全面推動世代交替，董事長劉揚偉日前出席公開活動時，證實輪值CEO（執行長）制度已從4月開始實施，將由鴻海母公司的事業群總經理們，以6個月為1個週期輪值。本刊調查，實施新制背後，劉揚偉與鴻海老臣派間，曾有一番角力，但在獲得郭台銘首肯，加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺後，由鴻海日本通E事業群總經理林忠正，接下輪值第一棒開跑。「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」上（4）月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前接受媒體聯訪時，親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。輪做執行長 培育接班人根據劉揚偉的規劃，將由鴻海母公司的6大事業群總經理輪值，每人輪值時間為期6個月，接下來可能陸續把制度延伸到3大子公司：工業富聯（FII）、富智康（FIH）與鴻騰精密（FIT），「我們先在鴻海建立輪值CEO機制，再看是不是要推到其他相關的公司。」他說。
劉揚偉與鴻海老臣派鬥法 郭台銘挺「輪值CEO」上路內幕曝
全球最大電子代工霸主鴻海全面推動世代交替，董事長劉揚偉日前出席公開活動時，證實輪值CEO（執行長）制度已從4月開始實施，將從鴻海母公司的事業群總經理們，以6個月為1個週期輪值。本刊調查，實施新制背後，劉揚偉與鴻海老臣間，曾有一番角力，但在獲得郭台銘首肯，加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺，由鴻海日本通E事業群總經理林忠正接下輪值第一棒開跑。「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣子的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」4月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前，接受媒體聯訪時親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。本刊調查，輪值CEO制度並非劉揚偉首創，2011年中國科技巨擘華為就率先實施，與台灣常見的共同執行長制度類似，都是集體領導的一種模式，「輪值CEO並非接班人，一開始沒有決策權，與其說是『輪值CEO』，可能用『實習CEO』比較準確。」知情人士透露，因為鴻海除了半導體外，每個事業群的業績都上兆元起跳，根本無法去了解其他事業體，為培育下一代接班人，劉揚偉打算讓他們現在就開始見習，由他手把手的指導。
仿張忠謀換蔡力行模式！鴻海老臣不服劉揚偉 用2理由拱郭董回朝
各界都相當好奇，鴻海董事長劉揚偉為何此時要推動輪值CEO制度？本刊調查，這原只是鴻海內部初期的規劃，卻遭外媒曝光，讓此一計畫必須「摸著石頭過河」上路，背後牽涉到劉揚偉與創辦人郭台銘身邊一群資深老臣派的角力。鴻海帝國年營收規模已逾6兆，雖然郭台銘指定劉揚偉接班，不過長期以來，跟隨郭董多年的老臣們各據山頭，多數不服劉揚偉的領導。但這幾年，市場變化快速，各事業體的成長力道出現瓶頸，資源慢慢集中回劉揚偉手上。「從去年Terry（郭台銘）放棄選總統後，就有親近人士不斷放話『創辦人要回鍋鴻海』，雖然Young（劉揚偉）不以為意，但為了公司長期發展，決定開始啟動世代交替，剪除不必要的雜音。」知情人士對本刊透露。隨著去年大陸車廠殺價競爭，導致全球電動車市場反轉向下，看到劉揚偉力推的3+3（電動車、機器人、數位健康，加上人工智慧、半導體、新世代通訊）計畫成果不如預期，加上去年總統大選期間鴻海股價一度跌破百元，更給老臣派有了藉口反劉揚偉。「老臣們打算效法當年台積電張忠謀班師回朝，換下執行長蔡力行，後來另選劉德音、魏哲家接班的模式，讓創辦人再度回鍋，但郭董始終未表態。」知情人士表示，「當時股價下跌的原因，有部分是因創辦人宣布選總統，對岸突然查稅造成。」不過，靠著抓住AI趨勢，劉揚偉在獲得輝達創辦人黃仁勳力挺下，成為開發AI伺服器的重要合作夥伴，終於讓鴻海這隻大牛股翻身大漲，不到半年狂飆5成之多，也讓老臣派無法攻擊股價不好，加上集團總財務長黃秋蓮辦理退休，等同支持劉揚偉世代交替，郭台銘也順水推舟同意輪值CEO制度。「其實，郭董是最大股東，鴻海股價好，他也一定好，世代交替年輕化絕對有好處，沒理由不答應。」鴻海主管笑著說。也難怪日前郭台銘在愛物園受訪時吐露端倪，「我現在已經退休不管這個事情了，都是我們現在董事長劉揚偉在決策，他領導的很好。」郭台銘這番話，似乎也澆滅老臣派反撲的機會。輪值CEO制度上路，看在老臣派眼中相當不是滋味。「這個制度等同斷了郭董回鴻海的念頭，最近提退休的是簡宜彬，富智康集團執行長池育陽也傳出年底要退休，老臣們都退了差不多，資源都掌握在劉揚偉的手中，像是林忠正、蔣集恆這些年輕一輩的都想上位，當然都挺Young，郭董最後只能接受。」一位老臣就不客氣地說。昔日有郭台銘頭號軍師之稱的池育陽也傳出退休，更有消息指稱，目前富智康唯一賺錢單位的副總經理林佳億可能上位。「池總（池育陽）雖尚未申請退休，虧損中的富智康確實正在進行組織改組，新人事案應該近期會定案。」知情人士透露。至於不得閒的郭台銘本人，根據了解，他仍把心力放在新事業開發上，尤其是生技醫療，與低軌衛星、人工智慧（AI）都是關注焦點，先前都在土城頂埔廠找人開會，現在則是每天一早就到北市芳蘭路的永齡健康研究院上班，不少老臣都會被找來幫忙出謀劃策，「包括已經轉型控股公司的鴻準，以及郭董的個人投資，如群創、天鈺等面板事業，還有台康等生技投資，都直接向他報告進度。」知情人士透露。
郭台銘最信任大掌櫃！「鴻海錢媽媽」黃秋蓮3月退休原因曝
鴻海董事長劉揚偉推動輪值CEO制度，除了讓新一代的高階主管擔任實習CEO學習接班之外，同時間，鴻海的老一輩也開始陸續退休，本刊調查，有鴻海錢媽媽之稱的黃秋蓮，3月份也完成了退休手續，她退休的原因也曝光了。就在各界關注劉揚偉推動輪值CEO制度的同時，但外界並不知道，其實老一輩的鴻海人，也陸續退休之中。像是有鴻海錢媽媽之稱，集團大掌櫃總財務長黃秋蓮，就於3月份完成退休手續。「不過，錢媽（黃秋蓮）就法律層面上來看，退休手續確實已經完成，但仍舊每天以顧問的身分，繼續替劉董出謀劃策，提供建言。」知情人士說。黃秋蓮是郭台銘最信任的重臣，對比動輒國外留學的會計學、財務金融學博士，或是擁有國際會計師證照、漂亮外商銀行背景的財務長，黃秋蓮僅有高商畢業的學歷，卻能掌控鴻海帝國財務大權，實屬異數。黃秋蓮是郭台銘已逝妻子林淑如的阿姨，一路跟著郭台銘打拚，既是親戚、也是夥伴，對外相當低調，鮮少公開發言。她不僅掌控鴻海帝國的金脈，公司任何一筆支出，都要經過她的同意，連郭台銘的私人財產也是交由她掌管，「從付幾百元的路邊攤小吃費用到買一架10億元的私人飛機，郭台銘都要向錢媽媽開口要錢。」老鴻海人說。鴻海內部更流傳一句話，「郭台銘蓋章，未必拿得到錢；黃秋蓮蓋章，一定拿得到錢。」就連郭台銘也曾說過，「黃秋蓮沒批，我看都不看。」黃秋蓮在郭台銘心中的重要性可見一斑。郭台銘交棒後，投資案幾乎都要經過黃秋蓮點頭，在鴻海的地位無人可取代。其實，這幾年來，屬於第一代的鴻海老臣們，包括前夏普社長戴正吳、前亞太電信董座呂芳銘、鴻海C事業群總經理徐牧基，都已跟隨郭台銘淡出鴻海的腳步，陸續交棒退休，一位資深鴻海人就直言，「錢媽不僅是劉董最重要的支持者，也是與創辦人間的溝通橋梁，每次年節祭拜、上香祈福，都是她站在劉董身邊，這次錢媽辦理退休，也等同支持鴻海世代交替的想法，讓其他老臣們沒話可講。」根據了解，負責D事業群的簡宜彬也在黃秋蓮之後，提出退休申請。「簡總的退休案，已獲劉董批示，遺缺將先由林忠正暫代，接下來會從事業群中尋覓合適人選接棒，也是加速世代年輕化。」鴻海主管透露。
【商周】打造超級用戶 先讓員工「自我膨脹」
隨手科技創辦人谷風(左起)、途家網營運長楊昌樂、銀泰商業執行長陳曉東、小米台灣總經理李佳峰齊聚，分享深耕超級用戶策略。
掃去軟禁陰霾！孟晚舟返陸半年 升任華為輪值董事長
華為公主、財務長孟晚舟，去年9月結束加拿大軟禁生活返回中國大陸，沉寂大半年，3月底終於現身華為年報記者會，宣布公司年度淨利大幅增長75.9%，華為1日更在官網宣布，孟晚舟正式升任輪值董事長。