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每3人就有1人在用！台灣AI使用率大增 微軟證實闖進全球前20強
微軟旗下AI經濟研究院（AI Economy Institute）發布最新全球AI使用報告，今年第2季台灣在15至64歲工作年齡人口中的生成式人工智慧（AI）使用率達33.8%、季增2個百分點，全球排名微幅上升1名至第19名，居全球使用率突破30%的菁英集團之列。
首創雙產業共構！住商打造夥伴新競爭力 安家地產導入租服動能，跨界取經再創房市奇蹟
面對房地產市場環境快速變化，住商機構繼以新品牌「安家地產」導入租賃服務業，引起產業廣泛討論，而安家地產短短不到一年便寫下85家新店的奇蹟，掀起房仲業巨浪後，住商總部進一步體認到第一線房仲店除了拚成交，更要面對人才管理、團隊效率、數位工具與商圈經營等多重挑戰，因此在9月8日至9日在台中林酒店舉辦「2026住商機構菁英會」，今年打破單一產業框架，集結不動產、連鎖零售、連鎖餐飲與旅遊產業實戰經驗，透過跨界取經與標竿學習，輔以內部冠軍團隊交流，協助加盟店夥伴重新思考下一階段的經營競爭力。
福華第三代廖國宏55歲腦溢血驟逝！醫：「1狀況」死亡率飆6成
福華集團第三代接班人、前台中福華大飯店董事長廖國宏驚傳腦溢血驟逝，年僅55歲。令人意外的是，廖國宏平時茹素、不菸不酒，有健走、打網球等運動習慣。醫師提醒，50至60歲正值人生與事業高峰，但也是心腦血管風險升高的階段，千萬別輕忽血壓控制與潛在風險因素。
福華大飯店第三代廖國宏猝逝！年僅55歲 業界哀悼
福華集團、前台中福華大飯店董座廖國宏，驚傳驟逝，年僅55歲，對此，台北福華大飯店證實，全體同仁對廖國宏前董事長辭世，深感不捨，並致上最深切的哀悼。
AI下一戰在台中？北捷燈箱搶先曝光 智慧台中論壇聚焦科技新商機
最近經過台北捷運忠孝敦化站，不少通勤族已經注意到一面頗具話題性的燈箱廣告。台中市長盧秀燕與機器人同框現身，直接把「AI」、「智慧城市」兩大關鍵字搬進北捷人流核心區。這不只是城市形象宣傳，更是為即將登場的「2026 Smart Taichung 智慧臺中論壇」暖身。論壇將於8月26日登場，由台中市政府與東海大學共同推動，TVBS也深度參與合作，從媒體觀點、產業趨勢到AI應用實戰，攜手打造一場聚焦城市創新與產業升級的年度科技盛會。
川普一推文就自動下單？AI時代的金融科技策略曝光
AI正快速改變全球金融產業，也重新定義銀行、支付與投資服務的競爭模式。歐洲最大金融科技盛會Money20/20在荷蘭阿姆斯特丹登場，吸引全球銀行、支付業者、投資平台及金融科技公司齊聚一堂。從AI投資代理人、智慧支付到金融監管，成為今年最受矚目的焦點，也讓外界看見傳統金融與金融科技之間的界線正迅速消失。展場裡，一邊是穿著正式套裝的金融高層，一邊是穿著T恤的科技創業家，雙方交流熱絡。Money20/20峰會戰略長希伯表示，自2012年開始在阿姆斯特丹舉辦活動，今年已是歐洲大陸第10屆展會，全球銀行、支付公司都匯聚於此，也讓阿姆斯特丹逐漸成為歐洲金融科技的重要樞紐。
AI當咖啡廳老闆狂虧本 健忘重覆下單員工看傻
北歐街頭飄散著濃郁咖啡香，不過走進這間店，點餐方式很不一樣。櫃檯沒有熱情招呼的人員，迎面而來的是一隻神祕話筒，顧客得直接與後台的人工智慧系統對話。面對顧客詢問今天為何沒有供應麵包，語音另一端的AI助理Mona用帶有磁性的聲音回應，表示沒麵包了確實不太好，雖然當下無法從系統直接解決，但會立刻通知現場的人類員工處理。這幅充滿未來感的景象，是科技與現實碰撞的最新實驗。
線上瘋理財線下逛商場！看Z世代的消費觀
談到理財消費，習慣待在網路世界的Z世代，想法可能跟傳統認知很不一樣。最新調查發現，美國Z世代年輕人雖然對投資理財充滿興趣，甚至打造了超人氣的線上社群，但談到花錢，卻反其道而行。這群數位原住民開始重新擁抱實體的逛街體驗，大舉進攻購物中心。
復華推新傘型基金！搶賺Fintech、AI與複利商機 6/22起募集
看準新金融生態系正處於前期發展的爆發點，復華投信宣布將推出「復華全球創新金融指數基金」，包含旗下包含三檔子基金，分別聚焦全球金融、AI及台股三大最熱主題，讓投資人卡位最新商機。新基金預計6月22日開始募集。
免200萬！Lexus NX200涼夏版「新增1配備」開車族爽歪
隨著台灣正式進入高溫季節，即使車內冷氣全開，不少駕駛仍會遇到背部與腰部悶熱、流汗的不適感。看準夏季用車需求，有Lexus經銷商針對旗下熱銷的NX200推出全新「涼夏版」車型，最大亮點便是導入雙前座通風座椅，希望替消費者帶來更舒適的夏季乘車體驗。
最高檢新書《菁英集粹》 超狂卡司張忠謀教企業防腐
最高檢察署發行的新書《菁英集粹-跨界對話二十年》今（27）日舉行發表會。檢察總長邢泰釗表示，法律人唯有不斷向外界學習，才能跨域與時俱進，期許本書為司法專業注入更深厚的人文視野與時代思維。
T閱讀／哈佛紅磚牆下的虛實：《操控》與《哈佛誌》揭開菁英雙重面貌
哈佛大學向來被視為全球學術的巔峰、真理的堡壘，但這座象牙塔裡難道真的只有光鮮亮麗的求學夢？近期登上《華盛頓郵報》生活版的話題小說《操控》（Lucien），直接撕開了菁英圈神祕的遮羞布 。哈佛校友 J.R. 桑頓親自操刀，把校園裡那種令人窒息的情感操控、人際博弈寫得入木三分，甚至連美國文壇都炸開了討論 。對於不少在職場、校園裡被「毒性友誼」搞得身心俱疲的觀眾來說，書裡的情節簡直就是生活翻版 。故事描述天才畫家克里斯多弗原本想在哈佛一展長才，沒想到遇上神祕室友盧西安後，人生軌跡竟然變成了犯罪與自我迷失的失控列車 。
T閱讀／小說《操控》登華盛頓郵報，揭開菁英大學的虛榮與假面！
哈佛大學，這座象徵全球學術巔峰的象牙塔，難道真的是純潔的求學聖地？最新登上《華盛頓郵報》（The Washington Post）的話題小說《操控》（Lucien），直接撕開了菁英圈神祕的遮羞布。這部由哈佛校友 J.R. 桑頓（J. R. Thornton）親手操刀的作品，不只在美國文壇炸開討論，現在更吹進台灣，讓不少被職場與校園人際關係搞得心累的觀眾直呼：這根本是在演我的生活！
醫療與氣候團體舉辦講堂 探討台灣健康永續治理
台灣氣候與健康聯盟22日攜手林口長庚紀念醫院舉辦「院長永續講堂」，邀集醫療體系院長及永續推動團隊，共同探討氣候變遷下的健康挑戰、醫療韌性與永續治理。
雷軍拋震撼彈「週休4日」將成真！AI取代重複勞動 網酸：先解決失業潮
未來「工時革命」是真的嗎在中國兩會期間，一句看似輕鬆的預測，卻點燃了整個網路的熱烈討論。 小米創辦人，同時也是中國人大代表雷軍拋出一句話：「未來每週可能只需工作3天、每天2小時。」短短一句話，既讓人嚮往，也讓不少上班族感到心酸。 同一時間，北京清華大學智慧產業研究院院長張亞勤也給出類似判斷——未來十年，人類每週只需工作兩天，甚至薪資還可能提升。 問題來了：這是AI帶來的未來現實，還是科技菁英的理想想像？為什麼專家樂觀，網友卻吐槽聲一片？而「三天兩小時工作制」到底離我們有多遠？ 雷軍拋出「3天2小時」的未來想像 雷軍指出，人工智慧正處於技術爆發期，未來許多社會規則可能被重寫。當AI大模型、智慧系統與機器人全面進入工作流程後，大量重複性勞動將被取代，人類不再需要長時間工作。 他的預測是：未來可能不再需要每天8小時、每週5天工作制度。理想狀態下，人類每週可能只需要工作3天，每天2小時。在雷軍的想像裡，AI將替代大量低效率勞動，人類的角色將轉向創造、管理與決策。 換句話說，人類工作時間會減少，但生活品質與工作品質反而提升。這種說法，其實與科技界長期流行的一個觀點一致——AI的終極目標不是讓人更忙，而是讓人更自由。 但問題是，這個未來真的能實現嗎？ 北京清華院士張亞勤：「10年內可能每週只上兩天班。」如果說雷軍的預測還帶著企業家的理想色彩，那北京清華院士張亞勤的判斷則更具「技術邏輯」。 張亞勤給出了一個關鍵時間點：2035年。他的預測基礎是機器人和AI的爆發式增長。按照他的推算，到2035年全球機器人數量可能達到70億台，甚至接近或超過人口數量。 這意味著一個全新的工作結構：大量重複性工作將由機器人與AI完成，人類只負責創意、決策、策略、人際互動。 在這種結構下，人類的有效工作時間會大幅縮短。張亞勤甚至認為，人類未來每週工作兩天並非不可能。換句話說，雷軍的三天工作制，其實已經算「保守版本」。 為什麼中國網友吐槽聲音很大 專家的樂觀並沒有得到中國網友的共鳴；相反，評論區幾乎是一片吐槽，原因其實非常現實。 首先，中國就業壓力與未來預測形成巨大反差。 中國今年高校畢業生預計達到1270萬人，創歷史新高。一邊是年輕人找不到工作，一邊是科技大佬說未來工時減少。這種反差感，很容易讓人產生「站著說話不腰疼」的情緒。 第二，是AI替代焦慮。許多網友擔心的不是工時縮短，而是另一個問題：AI把工作做了，那人做什麼？尤其是基層職位，例如：客服、資料處理人員、行政文員、流水線操作，這些職位本來就是重複性工作，也是AI最容易替代的領域。 很多人擔心的是還沒等到三天工作制，先被AI淘汰。 第三個焦慮是收入。即使真的工時縮短，如果薪水也跟著減少，那對普通人其實毫無意義。因為大多數人工作的核心目的很簡單：養家、還房貸、維持生活。 AI確實正在壓縮「有效工時」 儘管爭議巨大，但有一件事其實已經發生。AI確實正在壓縮人類的有效工作時間。 在很多企業裡，AI已經能完成以下工作：客服自動回覆、文件整理、資料分析、內容生成、排產計算。例如一些工廠排產系統，AI只需幾分鐘就能完成原本需要工程師幾小時的工作。 在辦公室裡，AI寫報告、做簡報、整理資料，效率也遠超人工。換句話說，人類真正「需要動腦」的時間，其實遠少於8小時。這也是雷軍和張亞勤敢提出短工時預測的重要原因。 但短工時不會同時發生在所有人身上，現實很可能不是「全民三天工作制」，可能出現的是職業分化。 一些高度數位化的行業，例如：科技、金融、媒體、設計、內容產業，這些行業更容易實現短工時與彈性工作。但另一部分需要實體服務的行業，例如：餐飲、醫療、物流、養老、交通，短期內仍然需要大量人工。 因此未來很可能出現一種新的職場結構：一部分人工作時間變短，一部分人仍然維持長工時，甚至可能出現新的「工時階級差」。 「三天工作制」何時可能出現 如果要給一個相對理性的時間表，多數科技研究者的共識大致是：2030到2040年之間。 原因有三個。第一，AI仍在早期階段。第二，企業組織與管理模式需要改變。第三，社會制度與勞動法需要跟上。 回顧歷史，其實工時縮短本來就很慢。100年前工人普遍每天工作10小時以上，直到工業革命提升效率，才逐漸出現五天工作制。AI可能加速這個過程，但仍然需要時間去做相應配套。 AI時代 問題在技術紅利 雷軍這句話引發巨大討論，其實反映了一個更深的問題。AI時代真正的核心問題不是工時，而是技術紅利如何分配。如果AI帶來的效率提升只讓企業賺更多錢，而沒有轉化為更高薪資、更短工時、更好的生活，那普通人自然無法接受。但如果社會能建立新的制度，例如：技能再教育、AI培訓、更公平的分配機制，那麼短工時才有可能成為真正的社會紅利。 未來的關鍵不是少工作而是會不會用AI 從某種程度上說，雷軍說的未來其實不是「少工作」。而是另一種能力競賽。未來真正分出差距的，可能只有一件事：你會不會和AI一起工作。 就像二十年前會用電腦的人淘汰不會用電腦的人。未來會用AI的人，也會淘汰不會用AI的人。 當AI把大量重複工作接手後，人類的價值將更多來自：創意、決策、溝通、策略，而這些能力，短期內仍然很難被機器完全取代。 未來會來 但現在仍然要努力 所以回到最初的問題。雷軍說的「每週三天、每天兩小時」會發生嗎？答案可能是：會，但不會很快，也不會同時發生在所有人身上。 AI確實正在改變世界。但真正能享受短工時紅利的人，很可能是那些最早學會利用AI的人。 未來或許真的會更輕鬆。但在那之前，很多人仍然需要先跑完一段不那麼輕鬆的路。
從小學生到大人都想做網紅：解析台灣低薪真相 你月薪有4萬嗎？
長年在美國工作的朋友N問我「台灣的公司會每年調薪嗎」，我直接回當然不可能，然後與她分享因採訪私下聽到的故事，她大驚有人可以N年薪資凍漲，還有台灣雇主開出的低薪數字。 朋友跟我說，在美國不少企業都會年年調薪1%到3%，幅度不高，但就是反映通膨，因應你生活成本提高的調整，雖然不見得能cover，另外一種是屬於升遷、績效調薪，定期考核你表現有沒有達標，這個會調得比較多。 另一個在台灣的朋友C，孩子是小學生，她跟我說，現在滿多小朋友未來想當YouTuber、做網紅，不是醫生、工程師、科學家等職業，而在我去國小採訪時，有校長也這樣說，我真是既驚訝，也不驚訝。 當你打開網紅的影片，紛紛開箱買房、頻繁去國外旅遊、參加某某新品發表會等等，我們大人恐怕都會自問"領死薪水的上班族到底該怎麼辦，要不要開始做自媒體了"。 網美網紅的質感生活，更加映照社畜低薪、高工時、買不起房的狼狽模樣。 和朋友聊天的這兩個小故事，有什麼關聯呢? 這讓我想到，「努力與報酬」的關係。