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房仲儲備經理
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一記巴掌丟工作還終身禁場 房仲經理「掌摑球場工讀生」下場曝
今年3月29日，台南亞太棒球場於職棒賽事期間發生公憤的暴力事件。一名49歲的蔣姓男子因不滿20歲蔡姓工讀生的勸阻，竟當眾掌摑對方，全案經台南地院審理，依傷害罪判處蔣男有期徒刑3個月，可易科罰金，全案仍可上訴。
掌摑工讀生神隱至今 房仲痛悔吐心聲「想道歉」這原因做不到
亞太棒球場於上個月29日發生暴力衝突事件，49歲蔣姓男子因趴欄杆遭到勸阻，竟對20歲工讀生施以掌摑。影片曝光後，蔣男身分被起底為「幸福家不動產」儲備經理，火速遭到公司開除切割。蔣男神隱多日，直到昨（1）日才與公司聯繫，表示想向工讀生親自道歉，但苦無聯絡方式。公司也承諾負責醫藥費，並證實蔣男已無在職紀錄。
亞太球場工讀生遭房仲掌摑！律師喊話「別原諒」：給他一個教訓
台南49歲蔣姓男子29日晚間在亞太棒球場，因不滿遭場館人員勸導返回座位，兩人發生衝突，過程中甚至動手掌摑20歲蔡姓工讀生，然而事件風波持續延燒，蔣男也被起底涉及多起刑事官司。對此律師林智群也直言，「麻煩被害人不要原諒他，給他一個教訓。」
房仲掌摑工讀生「道歉文變加油站」 疑親友團護航嗆：逼死人才甘願？
台南49歲蔣姓房仲29日在亞太棒球場觀賽時，不滿工作人員的現場管制措施，竟掌摑一名年僅20歲的蔡姓工讀生。暴力影片在網路瘋傳，昨（30）日蔣男所屬的不動產公司出面鞠躬致歉，蔣男自己則未出面而在自己的臉書發表道歉聲明，然而疑似親友團卻在底下刷一排「加油」，甚至大嗆網友是酸民「逼死人家才甘願？」再度引發眾怒。
暴力房仲掌摑工讀生！幸福家火速開除「永不錄用」 人事公告曝光
台南亞太國際棒球場昨（29）日啟用後首戰，卻爆發毆打衝突事件！一名49歲蔣姓男子因不滿場館引導管制，竟當眾掌摑工讀生，導致對方受傷濺血。蔣男隨後也被肉搜是「幸福家不動產」湖美加盟店的儲備經理，網友們頓時湧入粉專血洗負評。對此幸福家不動產今（30）日緊急召開記者會止血，總經理李應吉親自出面鞠躬致歉，並發布人事公告，宣布即日起解除蔣男職務，列為永不錄用黑名單，且承諾將全額負擔受害者的醫療費用。
快訊／房仲經理掌摑工讀生驗傷結果曝 幸福家不動產鞠躬道歉
台南亞太國際棒球訓練中心成棒主球場於昨（29）日晚間舉行開幕賽，卻發生暴力衝突。一名20歲的蔡姓工讀生執行人流管制勤務時，遭到49歲蔣姓男子動手掌摑。蔡姓工讀生前往醫院驗傷，最新驗傷報告出爐，他左臉挫傷併頭暈、左口腔黏膜擦傷。下午幸福家不動產舉行說明會，將全額負擔蔡的醫藥費用與協助後續法律需求。
亞太球場掌摑案！暴力男遭肉搜「起底多項前科」 職棒前球員籲社會理性
中華職棒於昨（29）日在台南亞太棒球場迎來歷史性的首場賽事，由統一獅對戰台鋼雄鷹。不料晚間竟發生震驚社會的暴力事件。一名觀賽男觀眾因不滿場管引導，掌摑年僅20歲的工讀生，引發社會各界撻伐。事後男子遭憤慨網友爆料起底，對此，前統一獅球員「豹子腿」方昶詠呼籲外界禍不及家人。
亞太球場暴力掌摑工讀生 房仲經理道歉喊：公司、家人是無辜的
台南49歲的蔣男昨（29）日晚間來到亞太棒球場觀看比賽，他不滿遭勸導返回座位與工作人員發生衝突，過程中暴力掌摑蔡姓工讀生，引發譁然。事件風波愈鬧愈大，蔣男被起底是「幸福家不動產」湖美加盟店的儲備經理，更涉及多起刑事官司。今天他所屬的不動產公司出面鞠躬致歉，蔣男也於臉書向社會大眾道歉「一時情緒失控，做出了傷害他人的行為，對於被我傷害的中職工作人員，在這裡向您致上最深、最沉重的歉意。」也喊話，這件事情，是個人的行為，與公司無關。
亞太球場掌摑！暴力男「黑歷史遭肉搜」身分曝 房仲公司切割
亞太棒球村成棒主球場昨（29）日迎來歷史性的首場職業賽事，統一獅以3比1擊敗台鋼雄鷹奪下首勝。然而，賽後的慶祝演唱會卻發生暴力事件，一名49歲蔣姓男性球迷因不滿20歲蔡姓工讀生規勸，竟憤而掌摑，導致蔡姓工讀生嘴角流血。如今這名男球迷被起底，網友發現他曾有過多起刑事官司，先前在幸福家不動產擔任儲備經理，而業者在深夜則緊急發聲明切割，表示「終止和他的聘僱關係」。
房價不斷堆高！擁房助長個人資產 加劇擴大貧富差距
台北南港近年因重大建設與科技大廠進駐，房價迅速飆升，成為房地產投資熱點。但房價不斷堆高，讓有買到房子的人，資產也跟著水漲船高，所以也更加劇了貧富差距，讓許多家庭望房興嘆。雖然近來央行積極打房，只是短期內，專家學者也提到很難縮小差距。
畢業好茫然！出社會首年想年薪破百 畢業生求職必看
文／陳羿郿
產業轉型 企業尋找菁英人才MA正夯
<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/show0709@tvbs.com.tw/201503/20150312225609535.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> 隨著產業結構的改變，招募儲備幹MA部不再只是外商、科技業的專利，像是傳統產業甚至服務業，這幾年來也大張旗鼓培養儲備幹部MA，像新竹物流今年就要招募40位，而台灣水泥則要找30到35位，打出百萬年薪的口號，希望吸引優秀人才。 <br /> <br /> <br /> 台泥總管理處工務部副理楊正妮：「盤點之後還時間還有工單的部分，我們就試試看看還有很多問題嗎。」 <br /> <br /> 講話自信又大方，和同仁討論起問題條理清楚，她是台灣水泥的儲備幹部楊正妮，這也是她第一份工作。 <br /> <br /> 台泥總管理處工務部副理楊正妮：「比較想往傳產方面，後來看到水泥業有儲備幹部，感覺比較新鮮。」 <br /> <br /> 在台灣水泥已經工作6年，之前還到大陸水泥廠外派2年，她不嫌苦，靠著自己的努力，扣掉1年培訓，短短3年時間就爬上副理的職位，這樣的例子還不少。 <br /> <br /> 新竹物流業務部專員林冠宇：「想問看看說如果加進去，對你們使用上會不會有幫助。」 <br /> <br /> 忙著聯絡站所解決問題，新竹物流儲備幹部林冠宇，1年半前才進入公司，之前則是必須到處跑的房仲，看好升遷管道暢通，毅然決然放棄高薪到運輸業就職。 <br /> <br /> 新竹物流業務部專員林冠宇：「遙遙無期，如果你要當(房仲)主管的話，真的不知道何年何月，評估起來真的是相對(房仲)業務(儲備幹部)比較有機會。」 <br /> <br /> 隨著產業結構的轉變，不管只是外商或科技業找儲備幹部MA，連傳產還有服務業也吹起一股MA風潮，徹底翻轉以往的模式。 <br /> <br /> 新竹物流人資處長郭宛姍：「組織每個階段會不同需要的人才，我們不只是一個物流公司，我們是一個科技物流公司，我們必須要吸引更多不同領域的人才，進入我們的企業，培養我們多元思考的能力。」 <br /> <br /> 強調抗壓性、企圖心和應變能力，幾乎成了儲備幹部的必要條件，企業求才若渴，打開人力銀行網站，儲備幹部的職缺就占了一整個專區。 <br /> <br /> 睿信管理顧問總經理黃聖峰：「當(企業)他們要擴張到海外市場的時候，通常會希望是從比較年輕的族群裡面(去找)。」 <br /> <br /> 以新竹物流為例，開出優渥的薪資條件起薪約4萬元，年薪上看百萬，雖然是儲備幹部，但還是要從基層做起，必須到全台不管大或小的貨物站所實習半年以上，最後各部門輪調，再依照員工的意願分配到適合的部門，為了讓員工更了解工作內容，還拍起微電影。 <br /> <br /> 新竹物流宣傳片：「有時候天剛亮，我們就已經精神抖擻的在路上奔波。」 <br /> <br /> 新竹物流人資處長郭宛姍：「我們MA的專案(2年前)大概目標抓20位，20位進來之後定位完，整個流失率非常低不到5%，這個是第3年了大概提升到40位。」 <br /> <br /> 台灣水泥人資部協理劉鳳萍：「養成人才他其實在精不在多，所以我們其實是希望一個比較精緻或者是說屬於比較菁英式的培訓，能夠讓我們錄取的優秀的年輕人，都能夠成為我們的中堅幹部。」 <br /> <br /> 台灣水泥早在9年前就建立一套人才培養的的管道，每年至少投注700萬元召募儲備幹部，在全球化的時代來臨，企業擴張當然也需要人才，讓儲備幹部成為職場上的一股新勢力。 <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/show0709@tvbs.com.tw/201503/20150312225614394.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/show0709@tvbs.com.tw/201503/20150312225612150.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/show0709@tvbs.com.tw/201503/20150312225616635.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/U3IXRcYEzSA" width="640"></iframe> </body> </html>