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缺工潮成「人挑工作」！YZ世代求職10大條件曝 這事超重要卻難開口
過去找工作，是求職者擠破頭搶進大公司；現在，卻越來越像是企業在排隊等人挑。在缺工潮席捲之下，「人選工作」的趨勢越來越明顯。曾經被視為標配的「大品牌、高起薪、鐵飯碗」，對Y、Z世代而言，早已不再是唯一答案。對於出生於1981年至2010年間的這群人來說，工作不只是賺錢的工具，而是一場關於自我價值與生活品質的選擇。他們不再輕易買單共體時艱的說法，反而更在意：下班後的時間能不能真正屬於自己？工作環境是否尊重個體？企業文化夠不夠透明？同時，AI浪潮也正在重塑職場競爭力。「會不會用AI」，也逐漸成為新一代求職者的基本配備。甚至有人在面試前，就開始反向觀察公司，有沒有導入AI工具？是否提供相關培訓？能不能讓自己持續升級。在這場求職主導權翻轉的浪潮中，究竟什麼條件，最能打動新世代？《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體《KEYPO大數據關鍵引擎》，整理出「YZ世代求職在意條件TOP 10」，帶你看見他們心中，一份理想工作該具備哪些條件。
Y、Z世代5大求職關鍵公開！「薪資、公司福利」是重點
別再以為「薪水開高一點、獎金多發一點」就能穩穩綁住年輕人！對出生於1981到2010年間的Y、Z世代來說，一份工作值不值得留下，不只看錢包鼓不鼓，更看能不能活得像個人、有沒有時間喘氣、還能不能繼續追夢。所以如果只想靠年終、分紅來打動年輕人，恐怕只能繼續苦惱：「人怎麼一直走？」為了搶才留人，有些企業早就升級玩法，祭出「每月一週週休三日」、「海外辦公」甚至是「專屬接駁車」等創新福利，用貼近需求的待遇打出漂亮一仗，不只讓新鮮人履歷投好投滿，也讓老鳥心甘情願留下來拚。《網路溫度計DailyView》透過《》輿情分析軟體，盤點出YZ世代最在意的五大求職關鍵，並揭露最能打中他們內心的五大公司福利，一起看看哪些公司走在前面，讓新世代擁有理想生活！年輕人怎麼挑工作？錢要賺 自我實現也追求
過年前離職「年終沒差」！Z世代10大轉職考量 這3點才是關鍵
農曆年剩不到一個月，你對現在的工作滿意嗎？還是桌上的待辦事項堆成山，感覺永遠做不完？工作本身就夠讓人累炸了，如果再碰上職場上的妖魔鬼怪，真的會讓人厭世指數飆升，甚至動了離職的念頭，想換個環境喘口氣。但說到這裡，很多人應該已經在內心天人交戰，「該不該領完年終再離職？」「都熬到現在了，放棄獎金值得嗎？」網路上也不乏類似的討論。有網友主張「先離職，自己的身心健康比年終獎金更重要」，也有網友認為「我會硬撐，除非你能找到比現在好更多的」、「就看你缺不缺錢，缺就忍，不缺就離」。與其坐等有限的年終獎金，越來越多的Z世代選擇主動出擊、跳槽爭取加薪，雖然肩上有一定的經濟壓力，但趁著年資和薪資都還不算高的階段，積極開拓職涯新道路，也不失為一項選擇。除了薪資待遇之外，這些職場生力軍轉職時最關心的重點有哪些呢？跟著《網路溫度計DailyView》一起看下去！職涯發展性：Z世代追求專業與職涯發展 「論資排輩」浪費時間根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體（日期：2024/01/01～2024/12/25）期間統計發現，相較於其他職場前輩，Z世代注重自我成長與生活品質，強調公平與自由。企業具備靈活的工作模式、健全的學習發展體系、即時反應能力與貢獻的薪資與晉升制度、友善平等的工作氛圍，往往更能吸引他們的注意。聲量排名第一是「職涯發展性」，對Z世代來說，在工作中擁有發展空間，比高薪更有吸引力。他們重視專業能力與個人的持續學習，不希望受到年資和年齡的束縛。例如信義房屋，晉升制度首重能力，資歷或年紀都不是問題。曾有幼教老師轉職後，以不到30歲新銳之姿當上店長，年收入成長10倍以上！而信義房屋的 「MA儲備幹部計畫」，提供兩年保證百萬年薪，還能按照志願輪調不同部門，更有機會到日本、馬來西亞等海外據點磨練，可以依據興趣和職缺，找到最適合自己的位置。對注重自我成長的Z世代而言，相當具有吸引力！另外，長年推動職能導向人才策略的中國信託，規劃跨國、跨業務、跨功能輪調歷練，並與多所國內外知名學府合作，導入優良師資與發展資源，廣受年輕一代歡迎。台灣百事則是設計彈性且個人化的線上學習方案，主題多元，員工可以依照自己的需求，不限時間、地點參與學習，推出後深受Z世代員工喜愛。Z世代堅持「邊界感」 更想體驗不同角度的豐富人生聲量排行第二是工作生活平衡，對Z世代來說，工作會不會影響生活平衡、能不能「自由安排自己的時間」，絕對是關鍵！他們要的不只是賺錢，更是能兼顧興趣、成長，做好人生多重角色。不接受不合理的職場要求，拒絕無謂加班，對有毒文化直接Say No！作為全球電子設計自動化大廠的新思科技，推動彈性的工作時間與地點，他們推出了彈性工作時間和地點的政策，讓員工在需要照顧家人或健康休養時，隨時能申請居家辦公或遠距工作，工作、家庭兩不誤，真正做到貼心支持。英美菸草台灣分公司（BAT Taiwan），採取了混合辦公模式和彈性工時，讓員工自由選擇在辦公室或遠端工作、靈活安排工作時間，每年可享有近一個月的時間進行異地工作，被譽為「Z世代的明智選擇」。此外，有些公司會提供彈性福利金，培養員工在工作以外的興趣發展、補助多元的社團，甚至支持舉辦各種運動聯賽，讓員工從中培養團隊默契，釋放壓力，這些薪資以外的福利制度，也非常受到Z世代的喜愛。請開啟平等愉快的溝通模式 外掛小確幸讓Z世代更窩心
九年級生首入職！「這些」夢幻企業都要值夜班 考驗體力
台積電被譽為九年級生心目中的夢幻企業，不過工時長也是事實，對此董事長劉德音則認為，不願意值班的人就不要進來，但其實有許多傳產及高科技產業，都必須要輪夜班，而近期公開徵才的中鋼也引發話題，根據數據顯示，2021年非主管職的平均薪資，中鋼高達236萬元，勝過台積電。
年後轉職潮！搶手職缺聚焦3面向 「這工作」最可能被加薪
農曆春節假期結束後，超過9成上班族有「跳槽」意願，綜合各大求職網分析，找出符合時下趨勢的搶手職缺，以及「最有可能」被加薪的職務，在選擇轉職或勇敢「裸辭」之前，不妨依據自身的專長與優勢，參考更具前景的職場環境。2023年搶手職缺聚焦3面向歷經疫情衝擊，近年企業加速數位轉型，也推升多元的遠距型態和商業模式，數位人才缺口持續放大；而隨著全球邊境正式解封，外派與旅遊業工作也有回溫跡象，因此兔年的搶手職缺多與「綠能與永續經營」、「邊境解封」及「數位轉型」相關。例如：1、企業永續管理師／ESG管理師因應國際趨勢與市場需求，企業需要大量ESG人才，永續管理師需要負責擬定永續策略目標及執行範疇，帶領跨部門參與永續計畫，如推動氣候變遷之專案、永續報告書編撰等。
上班族爆共鳴！盤點員工10大福利 獎金尾牙就是王道
好希望通通都有~「連員工都照顧不好，公司怎麼會賺錢？」——轉自經理人，企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作，在「員工福利」這塊，據了解，員工若越幸福，企業獲利就會越高，因此，幸福企業逐漸成為老闆經營的重點。
信義房屋推「員工持股信託」 月付2千存300萬退休金
「存股」是許多小資族替自己額外加碼退休金的方式，許多經營穩健的大型企業也推出「員工持股信託」作為福利，員工每月從薪資中，提存一定金額申購公司股票，離職或退休時，再以股票或折算現金的方式返還。信義房屋2000年推動員工持股信託，有名資深同仁一開始就加入員工持股信託，每月申購1000~3000元，加上公司補貼獎勵金，以目前股價計算，已替自己額外累計近300萬元退休基金。
職缺直逼「百萬」大關再攀歷史新高！ 缺工危機響警報
工作職缺直逼百萬大關！根據104人力銀行指出，3月全站工作數已達98.6萬，再攀歷史新高。工作數最多的五大產業分別是：1.電子資訊／軟體／半導體業；2.住宿／餐飲服務業；3.一般製造業；4.批發／零售／傳直銷業；5.一般服務業。其中，「電子資訊／軟體／半導體業」連摘三金：單月工作數、年增數、月增數，獨占鰲頭。
春光步道／烏來封閉區未控管 全家大小直擊愛情動作片
【鏡週刊報導】 新北市烏來溫泉是北台灣泡湯勝地，本刊接獲當地民眾爆料，溫泉街後方護岸堰堤上的對外聯絡步道竟成春宮步道，只要走在步道上抬頭一望，便是數家溫泉業者的湯屋，大面景觀窗內的房客舉動一覽無遺，常可見活春宮戲碼，吸引不少民眾駐足圍觀，更讓帶小孩的父母直呼害羞，希望政府能管管這個亂象。
性福企業「調妻室」遭逼口愛？同事爆料狠打臉
日前一對男女在公司倉庫內忘情相擁，隨後女子更蹲地替男同事口愛，過程被PO上網後引發網友熱議，紛紛調侃是「性福企業」。由於話題持續在網路上發酵，一名與當事女子有接觸的網友表示，女子哭訴自己是被逼的，還擔心被迫離職。但有該公司員工爆料打臉，其實是女方主動的。
上班時間幫口愛被虧「性福企業」？女淚訴：我被逼的
有網友3日在PTT放上幾張火辣照片，一對男女在上班時間跑到倉庫內，隨後男方脫下褲子，女方則蹲下幫他口交，所有過程被拍攝下來。照片在網路瘋傳後，引發網友熱烈討論。沒想到現在卻有隱情，有網友指稱這名女員工是一名人妻，而且還是「被逼的」，擔心此事曝光後工作恐怕不保。
「再見！舉弱佬」威而鋼廣告講這兩字 挨罰20萬元
生產壯陽藥威而鋼(Viarga)的輝瑞藥廠，前年未經衛生單位核准，在藥局等通路張貼「BYE BYE再見！舉弱佬！」廣告，被新北市衛生局以廣告有ＥＤ（勃起功能障礙）兩字，寫出疾病名稱，違反藥事藥，處罰輝瑞20萬元，輝瑞不甘挨罰，打行政訴訟抗罰，今（13）日被台北高等行政法院判決敗訴，全案確定。
推動產假延長至12周 需平衡資方成本
藍綠立委從去年底至今陸續針對女性員工提出生育相關福利，立委李彥秀推動修法要將產假從8週延長至12週，但相對於資方卻可能形成經營成本的壓力，修法的同時該如何舉出相對應的配套措施，似乎成了修法前刻不容緩的一項課題。
【FOCUS新聞】搶科技女白領 矽谷祭「補助冷凍卵子」
美國矽谷高科技公司，現在積極爭取了優秀女員工，宣布「補助凍卵」。矽谷科技公司員工都以男性為主，尤其技術部門更是如此，臉書8成5都是男性，女性只有15%，而蘋果公司男性比例稍微低一點，但是也有8成，女性只占2成。而總裁是女性的雅虎，女性員工也只有15%，男性比例也高出5、6倍，占比85%。臉書是在今年1月，率先實施補助女員工凍卵，提供2萬美元補助，現在蘋果也跟進，臉書和蘋果對於員工領養小孩也都有補助，臉書提供4個月有薪育嬰假給新手爸媽，蘋果也延長產假，但率先宣布育嬰政策的是雅虎，去年就推出4個月有薪育嬰假，連準爸爸也有8個星期的育嬰假。</p>
【FOCUS新聞】有薪產假「16週」！ 雅虎宣告加津貼
來看雅虎新女總裁，可不只三把火，她宣布了雅虎新產假政策，無論男女，都可已有8週的「帶薪產假」，女員工產後，可以額外多休8週，就變成有「16週帶薪假」，這位去年中上任的CEO瑪莉莎梅爾自己生了小孩後，2個星期立刻銷假上班，曾經遭到批評，說她是「女性職場福利」的不良示範，現在她做出「16週帶薪產假」的新政策，對個人，對雅虎來說，都十足有刷新形象，帶動話題的效果，不過，美國高科技業界，比雅虎福利好的公司，不在少數。</p>