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強制分配比例
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兄弟姊妹特留分刪除懶人包》修法前後差異、誰受影響與遺囑陷阱
立法院2026年7月28日三讀通過《民法》修正案，正式刪除兄弟姊妹特留分，預計最快2027年初施行。許多人以為「修法後手足就拿不到遺產」，但修法只刪除特留分，繼承順位完全沒變，若是沒立遺囑，手足照樣能拿走遺產。影響最深的是單身無子嗣者與頂客族兩大族群，本文整理修法重點、前後差異試算與遺囑怎麼寫才有效，一次看懂2026年最新繼承規定。
三星罷工危機才解除 股東怒轟侵害利益：變相違法分紅
南韓三星電子原定今（21）日展開的全面大罷工，在最後一刻喊卡，勞資雙方達成戲劇性協議。與此同時，三星電子股東團體「大韓民國股東運動本部」則預告，將對三星電子勞資薪資協商的暫定協議案採取法律行動。
財劃法不副署懶人包》不副署是什麼？會倒閣？修法爭議一次看懂
財劃法修法爭議升溫，行政院擬祭出「不副署」反制！此舉是否違憲？與1993年郝柏村案例有何不同？本文引用《憲法》第37條解析副署權定義，完整推演倒閣、解散國會等後續影響分析。
王家爭產再起 王文洋兄弟傳內鬨
才剛傳出大和解的台塑王家，最近又因為爭產事件登上媒體版面，週刊報導這回是二房子女自己起內鬨，包括王雪紅、王文祥等人至今仍拒絕簽署「遺產分割協議」，傳出大哥王文洋已經寄出存證信函，並考慮向家事法庭提出強制分割遺產訴訟，不過王文洋委任律師否認要提訴訟，還說過年前12名繼承人代表才剛開完會，並沒有鬧內訌。</p>
怨土地分配不公 200民眾噤聲抗爭
台中縣太平，今天有2百多名地主走上街頭抗爭，他們臉上戴口罩、身上掛著標語，抗議縣政府土地重新分配不公，現場卻沒有人呼喊口號，相當安靜，因為縣府修改作業辦法，如果抽籤會場秩序混亂，或出席人數不到一半，就由縣府代替抽籤，地主覺得不公平，又擔心權益受影響，一定得出席抽籤，只好進行無聲的抗議。</p>
立院初審強制企業分紅 300萬勞工受惠
<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/angel1910@tvbs.com.tw/201503/20150324131826701.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> 有賺錢就要有福共享，立院初審通過要求企業強制分紅給員工，勞動部長陳雄文指出，這將是漸進式的政策，初步鎖定1700家上市櫃公司，得讓工會參與提出利潤分配計畫，預估有300萬勞工可受惠。 <br /> <br /> <br /> 為了幫勞工加薪，現在立院初審通過修正勞基法，要強制企業分配盈餘給勞工，首波名單就是鎖定1700家的上市櫃企業，應該和工會一起提出利潤分享計畫書，這樣一來，強制分紅下就有300萬勞工直接受惠。 <br /> <br /> <br /> 勞動部長陳雄文(2015.3.23)：「這是漸進式的啦，因為一下子全部通通納進來，就跟委員講的，那也是徒具虛文，我們也是查不到，所以我們先鎖定上市櫃公司應該要有勞資會議，或是工會參與。」 <br /> <br /> 台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯：「我說我有賺錢就是有賺錢，我沒賺錢就是沒賺錢，那勞工永遠都不知道老闆到底有沒有賺錢。」 <br /> <br /> 就怕出現一言堂所以勞動部也訂出規則，如果企業不願有福共享的話，最高可以罰款500萬元，預計最快年底3讀通過，但沒有訂定「盈餘分配比例」也成了爭議焦點。 <br /> <br /> 台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯：「很難去框一個%數，那為了避免企業打假球，只好先框，其實就在是一個違建裡面，去嘗試想要做一個好的做法。」 <br /> <br /> 勞動部認為強制訂立，恐怕有有過度干預經營的嫌疑，就連經濟部也說，只拿棒子要企業強制遵守，卻少了胡蘿蔔當誘因，只怕反彈更大，顯然台灣想要擺脫低薪苦勞島的標籤，這條路很漫長。 <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/angel1910@tvbs.com.tw/201503/2015032413182075.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/angel1910@tvbs.com.tw/201503/20150324131824547.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/angel1910@tvbs.com.tw/201503/20150324131822800.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/7XCanoIg-1I" width="640"></iframe> </body> </html>