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中華電信工會陳情提「4訴求」要加薪 公司：已連5年調薪
中華電信工會今（22）日前往交通部陳情提出四大訴求，包括加薪、提高勞退雇主提撥率至15%等四項內容。對此，中華電信公司也給出五點回應，強調已連續5年調薪並持續優化福利制度，員工整體退休與福利保障均優於法定標準，同時也表示，團體協商持續進行中，呼籲工會回歸理性協商機制。
全球搶核工人才！清大博士生年薪衝383萬 美國實驗室來台挖角
隨著全球追求淨零碳排目標，核能逐漸成為重要能源選項，帶動核工人才需求大幅增加。清大核工所教授葉宗洸指出，台灣核工人才已出現不足現象，這更是全球性問題，美國愛達荷國家實驗室及奇異公司都曾向清大詢問是否有核工人才可推薦，顯示相關專業人員的搶手程度。
拒絕百萬年薪回聘！日退休翁改做夜班倉管「薪水砍半」 原因曝光
退休後，有些人選擇在熟悉的環境中重新就業，但也有人投入截然不同的工作型態。在日本，一名60多歲男子拒絕年薪約500萬日圓（約新台幣105萬元）的工作，轉而選擇時薪1500日圓（約新台幣300元）的夜班倉庫作業員，年薪幾乎砍半，他也親自說明背後原因。
影音／高雄飯店「銀髮計畫」奏效！ 中高齡占38% 經驗勝年輕人
旅宿業缺工問題嚴重，高雄有一家飯店，從疫情前就開始「銀髮人才計畫」，吸引二度就業、中壯齡族群重返職場。有的人在前公司待滿25年可退休，轉換跑道，從房務、水電做起，即便體力比不上年輕人，不過勝在實戰經驗豐富！
鄭運鵬出手整頓世曦工程獎金亂象 交通部：將尊重公司治理
台灣世曦工程顧問公司董事長鄭運鵬發內部信稱，公司過去幾年有違規發放獎金問題，經調查已追回數千萬元，並將違紀發放主管調職。交通部今天表示，尊重公司治理及司法程序。
勞保基金警訊2031年恐破產！ 專家籲：別像2012年「擠兌」更傷害自己
勞保基金面臨破產危機，許多上班族開始重視退休財務規劃。上班族Heidi表示，股市數字跳動關係到現在與未來的生活規劃，尤其在勞保基金水位令人擔憂的情況下，更需要靠自己做投資理財。原本預估2028年破產的勞保基金，經勞動部重新精算後延後至2031年，但仍令民眾憂心。專家指出，勞保給付金額增加主要受最低工資提高及消費者物價指數連動影響，建議政府可參考日本經驗延後退休年齡並鼓勵企業回聘退休員工。
司機毆打學生遭起訴 桃園客運再發聲明：道歉、負擔法律責任
日前一名公車駕駛與學生爆發口角衝突，劉姓駕駛懷疑學生投幣金額不足所需，接連對他口出惡言，一旁的同學反嗆「連錢都不會數，一輩子也就這樣子了」遭到司機痛打，導致該學生前額挫傷瘀青、頭部及臉部挫傷、鼻骨閉鎖性骨折併鼻出血、左側耳挫傷併耳鳴等傷勢，檢方29日以傷害罪起訴。
退休潮來臨 去年11萬人退休 創17年來最多
隨著戰後嬰兒潮世代陸續退休，去年退休人數創下17年新高，達11萬人！面對人生下半場，許多長者會參加社區據點活動，或擔任志工持續貢獻社會。專家建議及早規劃退休生活，在財務、健康、社交各方面做好規劃，才能迎接快樂銀髮人生。
馬斯克白忙？人手嚴重不足 川普政府回聘百名DOGE解職員工
數百名因馬斯克（Elon Musk）與其轄下政府效率部大刀闊斧裁員而失業的聯邦員工，因為機關人手嚴重不足、運作失調，近日獲通知被要求返回崗位。
史上第1人！馬斯克財產破5000億美元 靠特斯拉以外還有他們
特斯拉（Tesla）執行長馬斯克（Elon Musk）1日成為有史以來首位淨資產突破5000億美元的富翁，這得益於特斯拉股價的反彈以及馬斯克旗下其他新創事業估值的飆升。
獨／空軍官校資深教官遭檢舉 攜外遇女入營 當事人：胡扯
岡山空軍官校一名資深飛行教官遭人檢舉，指出其私生活有疑慮。檢舉內容指出這名已婚教官和其他女子出遊，甚至酒後駕車，還違反軍紀載女子進出營區。而這名飛行教官則全盤否認，僅坦承最近正與妻子打離婚官司，偶爾會和友人聚餐小酌，但強調絕不可能酒駕，更不會帶外人進入營區。目前空軍指揮部已就此事展開調查，以釐清爆料內容是否屬實。
公務員譁然！ 政院「霸凌女王」傳回歸公職
去年底公務員霸凌案連環燒，行政院人事總處一名游姓參議，也被踢爆言語霸凌同仁，後依"考績法"記兩大過拔官，傳出她最近又將被回聘為公務員，擔任銓敘部的高階文官，讓公務員社群一片譁然。銓敘部對此回應，爆料子虛無有。
馬斯克「雞頭上桌」大炒魷魚！ 65%認川普擴權「危險」
川普成立的政府效率部，馬斯克率領6名年輕人，對聯邦政府大查帳，還接連解雇公務員，包含國稅局、疾管局、航管局都遭殃。「核安局」一度有上百人被解雇，後來發現可能危及國安，又緊急召回。美國最新民調顯示，有高達6成5的美國人，認為川普擴權非常危險。
大學院長和女博士生「婚外情」？ 遭控幫喬職位
彰化一所大學的學院院長，被人爆料，和指導過的女博士生疑似搞婚外情，兩人時不時單獨相處，牽手散步，院長還協助女博士生獲聘助理教授，但學校回應，遭指控外遇的女博士生，目前沒被聘為助教。
ESG人才策略大公開！台灣上市櫃公司永續榜Top 5揭曉
<strong>從綠色行動到人才經營 永續贏在起跑線</strong> <p>企業在實踐永續發展時，除了致力於增進生物多樣性，還應創造多元包容的工作環境，提供公平的薪酬與晉升機會，並確保員工的身心健康與職業發展。此外，企業需重視員工技能的培養，以應對數位轉型與永續挑戰，例如提供碳排放管理和數位技術等專業能力的培訓。人才永續不僅有助於提升企業運營效率，還能贏得投資者與消費者的信任，成為實現長期永續發展的重要基石。<br /> </p> <p>本次調查榜單是以2024年12月31日臺灣證券交易所網站、證券櫃檯買賣中心網站所公布的市值排行前30名，作為此次分析的公司名單，再根據<a href="https://dailyview.tw/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">《網路溫度計DailyView》</a>透過<a href="https://keypo.tw/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">《KEYPO大數據關鍵引擎》</a>輿情分析軟體，調查2024/12/8~2025/1/7間的企業永續排名，以網路聲量為主要排名指標，好評影響力為參考指標，有哪些企業榮登永續聲量前五名呢？<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.1 中鋼</strong></span></h3> <p><br /> 鋼鐵業目前佔全球7至9%溫室氣體排放量，但減碳會直接影響鋼鐵冶煉，要冒著產品變質風險，改動生產原料及製程反應，實屬不易。但台灣鋼鐵業龍頭中鋼近年積極發展及導入各項節能減碳技術，致力永續環境、社會責任與公司治理等三大面向工作，包含軋鋼三廠轉型AI智慧工廠，自主研發「智慧燃燒監控系統」，取代傳統人工量測，大幅提升退火爐運行效率，實現鋼鐵產業朝向節能高效管理的新頁，因此獲得經濟部節約能源金獎肯定。此外，中鋼為因應大退休潮的人力銜接需求，主動建立退休人才資料庫，回聘退休員工，不僅促進技術傳承、人才永續，還能降低培訓成本，從而優化企業營運。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜推出後，中鋼首次成為第一名，其中聲量高點出現在1月2日，中鋼工會北上立法院陳情，強烈反對中鋼參與經濟部主導泛官股綠電平台「台灣智慧電能公司」，擔心台智電成為中鋼另一個錢坑，呼籲保障百萬股東與上萬員工權益。對此，經濟部長郭智輝回應，感謝中鋼成為台智電原始股東，也會請中鋼經營團隊與工會再次溝通討論。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.2 台積電</strong></span></h3> <p><br /> 台積電為達成2050年淨零排放目標，多年來致力於氣候變遷管理作為，並積極發展綠色低碳供應鏈提升其氣候韌性。為加速推動供應鏈減排進程，它們從2025年起，正式將減碳績效列入選商指標。台積電董事長魏哲家12月於全國科學技術會議表示，台積電利用人工智慧優化生產流程與資源配置，每年可增加新台幣數百億元的利潤，有效降低能源及水資源的使用，希望拓展這樣的產業應用，任何一家企業乃至政府都可以提升能源效率。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，台積電再次名列前茅、位居第二，其中聲量高點出現在12月12日，有網友發文指出，台積電的永續報告書中，可以找到不少的投資機會，引起其他人留言回應，「察覺冷門股，等你專欄，我有訂閱了」、「好方向」。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.3 中華電信</strong></span></h3> <p><br /> 中華電信多年來助力瀕危植物保育，領先業界推動「百種保育計畫」將營運據點轉化為植物的保護基地，導入AIoT技術監控植物生長條件，確保植物健康成長，更以自有千里眼平台，監控植物生長軌跡，保育包括葦草蘭、毛當歸、大屯細辛等珍稀植物。此外，中華電信自2022年起與林業署合作，推動8年15萬棵植樹造林計劃，至今已於全台種下超過4萬棵樹。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，中華電信獲得第三名，其中聲量高點出現在12月10日，中華電信舉行「AI智慧科技‧生物多樣永續」年度記者會，全面展示運用資通訊技術推動生態保育的成果與未來藍圖，不僅呼應政府推動AI技術與淨零政策的目標，同時展現中華電信持續以資通訊技術賦能生物多樣性保育，促進綠色經濟、生態保育，及人與自然共存的永續未來。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上市No.4 台達電</strong></span></h3> <p><br /> 台灣電源供應器龍頭台達電推動能源轉型，將「氫能源」列為繼電動車之後的新重點事業，氫能源具有低碳排放的特性，適合應用於交通、工業製造、長期儲等多種場景及應用。此外，台達電12月在台南科學園區啟用「淨零科學實驗室」，斥資約新台幣17.6億取得國外技術授權，再編列約新台幣119億元規畫產線，以期創造低碳永續未來。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，台達電位居第四名，其中聲量高點出現在12月22日，台達電先前發生一起員工輕生案，外傳該員工生前遭到主管霸凌，引起網友關注，有人發文質疑，「聽聞台達電是ESG資優生，但ESG有人權指標吧？難道職場霸凌很ESG？」對此，有網友留言指出，「現在企業大部分只能做到環境保護」、「現在ESG公司都專注在環境面向，因為環境是最能先被看見的」。<br /> </p> <h3><strong><span style="color:#800000;">上市No.5 鴻海</span></strong></h3> <p><br /> 鴻海長期投入資源培訓供應鏈夥伴，共同實現碳排放與廢棄物減量，以及數位化轉型，因此榮獲GCSA「永續供應鏈領袖獎」，為全球產業鏈建立綠色合作的新標竿。在減碳與環保領域，鴻海以綠電投資、基金設立及綠色債券推動為策略核心，帶動更多企業加入節能減碳行列，並以此榮獲「APSAA亞太永續行動獎」銀獎。鴻海推動ESG成果獲得肯定，除了鴻海董事長劉揚偉獲頒「永續傑出人物獎」殊榮，同時公司也摘下TCSA「永續報告書白金獎」，突顯企業在永續治理與資訊透明方面的卓越表現。</p> <p>在上市公司市值前30名永續聲量排行榜中，鴻海位列第五名，其中聲量高點出現在12月20日，鴻海宣布將攜手雲林縣政府推動「AI智慧城市2.0」一系列合作，內容涵蓋交通、觀光、醫療、人才培育四大領域，深耕在地，促進經濟發展，共同打造一個以人為本、科技賦能、永續發展的智慧雲林，為「台灣農業首都」帶來全新不同的風貌。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.1 全家</strong></span></h3> <p><br /> 永續環保意識成為近年普世價值，全家積極運用通路力量展現社會價值，響應聯合國永續發展目標的責任生產與消費，以「不只減量、更要循環」為核心目標，積極實踐減塑、減碳行動，朝零售業的永續生活服務平台邁進。它們從消費者最常購買的咖啡、餐盒及購物流程等消費行為著手，並領先同業推出Let’s Café永續杯循環站、循環餐盒、網購循環包裝等方案，引領消費者一起達到實質減塑的成果。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，全家獲得第一名，其中聲量高點出現在12月27日，全家推出金蛇福袋，內容物有1張抽獎券、IP授權商品以及零食等，最大獎是抽特斯拉，紅色外袋由不織布製成，有網友表示，「可以重複利用很環保」。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.2 中美晶</strong></span></h3> <p><br /> 中美晶專攻太陽能領域，營業觸角從太陽能材料、電池、模組、延伸至光電案場並從事維運管理。太陽能電池大多由矽晶材料製成，面對氣候變遷，中美晶增加矽回收料使用比例，降低矽純料使用量、減少直接成本，亦降低溫室氣體間接排放量；並發展低碳轉型和節能相關技術，降低電費支出。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，中美晶位居第二名，但其好評影響力卻是最低的。中美晶遭爆料強迫員工強制特休1個月，中美晶說明，主因是進口模組大量登台，台廠訂單急凍，才建議生產電池產線的宜蘭廠員工協調有特休的員工先支用特休假，至於要不要動用特休，這個選擇權也在員工身上，公司都有方案提供讓員工自行選擇來因應。對此，勞動部表示，若強迫員工休特休假有違勞基法，將了解進行查處。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.3 世界先進</strong></span></h3> <p><br /> 世界先進相信唯有與整體社會共好，企業才能永續經營，因此從關懷弱勢、永續倡議、環境保育等五大公益主軸出發，透過捐贈、志工服務、資源投入等方式，積極響應聯合國永續發展目標，訂有「生物多樣性承諾」。在生物復育計畫部分，世界先進自2019年起認養科學園區管理局滯洪池，經過專業團隊協助下，打造出螢火蟲棲地，並完成4,500隻螢火蟲野放，此復育成果亦是高科技產業中第一個戶外型螢火蟲復育成功案例。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，世界先進名列第三名，其中聲量高點出現在12月13日，經濟部水利署當天表揚共同維護河川的單位，在公私協力的推動下，荒野保護協會及世界先進的志工們長期參與頭前溪淨灘、認養柯子湖溪行動，並協助推動社區教育，帶領民眾了解河川廢棄物對環境的影響。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.4 環球晶</strong></span></h3> <p><br /> 矽晶圓大廠環球晶致力於推動綠色製造，將永續理念融入業務核心，持續發展綠色技術和節能專案，除了導入ISO 50001能源管理系統，並從晶圓製程中能耗最大的部分著手，研發「長晶爐節能熱場設計」大幅減少製程能源耗損。透過執行各項節能減碳方案，全球廠區2023年度單位用電量與2019年（基準年）相比共減少8.17%。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，環球晶位列第四名，其中聲量高點出現在12月23日，環球晶與公益團體合作，贊助1000萬支持江賢二藝術推廣計畫及「江賢二藝術園區」的籌建工作，推動偏鄉藝術扎根計畫，帶動花東藝術文化發展。<br /> </p> <h3><span style="color:#800000;"><strong>上櫃No.5 元太</strong></span></h3> <p><br /> 元太科技以「健康、綠色的永續技術」為核心，打造全球電子紙生態圈，推動技術創新應用，實現低碳節能及藍海市場價值。穆迪評級報告評定電子紙對環境有高度效益且對永續貢獻顯著，元太更連續多年入選道瓊永續指數世界及新興市場榜單、2024年標準普爾全球企業永續評比92分佳績、第六屆總統創新奬等，展現元太在環境、社會、ESG三大領域的卓越永續績效。</p> <p>在上櫃公司市值前30名永續聲量排行榜中，元太排名第五，其中聲量高點出現在12月10日，元太獲得政府頒發的健康職場卓越獎，它們根據健檢報告設計聚焦體位管理的活動，並透過App任務挑戰讓健走、超慢跑等更具趣味性與互動性，打造永續健康職場。<br /> <br /> </p> <h3><strong>分析說明</strong></h3> <p>本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體提供，分析時間範圍為2024年12月8日至2025年1月7日。<br /> </p> <p>《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析軟體係擁有巨量資料，以人工智慧作為語意分析之工具，每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫，其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新聞媒體、討論區、部落格等網站。本調查針對討論主題相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本次主題分析與排序依據。<br /> </p> <p>本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。<br /> </p> <p><strong>〖網路溫度計DailyView調查結果之圖文，未經授權請勿轉載、改寫〗</strong></p> <img alt="" src="/piwigo/upload/2025/01/15/20250115095005-45a07d649d8b90e62be0c19eb67e565c90d18444179f6611df9fe61cef8dd74f.webp" style="width:380px;height:auto;" /><br /> <br /> <strong>本文由《<a href="https://dailyview.tw/daily/4429" target="_blank">DailyView 網路溫度計</a>》授權提供</strong><br /> <br /> 延伸閱讀:<br /> <a href="https://dailyview.tw/popular/detail/27980" target="_blank">少子化、高齡化來襲！人才荒怎麼辦？傳統產業「這樣做」逆轉困境</a><br /> <a href="https://dailyview.tw/daily/4409" target="_blank">領跑ESG聲量的企業都有這些特質！揭曉最新台灣上市櫃公司永續排行Top 5</a>
遭爆回聘「曾打上司離職者」 郵局駁：他自己回來
內湖郵局內部員工近期在網路上爆料，一名被解雇、曾經對上司有過暴力動作的員工，最近在郵局內自由進出收資源回收，部分員工為自己的安全感到擔憂。找到被指控的員工，他坦承自己有動手，但反控長期遭到不平等待遇，回局裡收回收是依法有據；但對此，台北郵局回應，沒有回聘一說。