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花蓮好物進軍東京禮品展！大放異彩！「花蓮禮好」12大特色品牌聯手拓展日本市場，人潮不斷，成為展場最吸睛攤位
花蓮好物跨海進軍日本！花蓮縣政府攜手12家在地特色品牌，以「花蓮禮好 HUALIEN GIFTS」整體形象，於今（2）日至4日參加「第102屆東京國際禮品展秋季展」，向日本及國際買主展現花蓮產業特色與品牌創意。開幕首日花蓮館就湧入大量人潮，各店家詢問踴躍、交流氣氛十分熱絡。這場以B2B為主的展會，首日才過半即已吸引超過40家日本企業前來接觸洽談，其中更有逾20家日本企業有意後續持續深度討論合作事宜，包含經銷通路及聯名合作等潛在合作方式，為後續商務媒合與拓展日本市場打下了第一根關鍵基礎。
變相裁員？日本企業要員工「強制回辦公室」 離職人數暴增65%
過去受到新冠疫情影響而在日本興起的「遠距辦公」近期面臨劇烈變動，LINE Yahoo！和GMO Internet等大型IT公司相繼宣布回歸「以辦公室辦公為主」的規定，引發職場的強烈反應。
FOCUS全球新聞／川再出招！H-1B申請費10萬美元 大砍20萬人簽證
美國川普政府收緊移民政策再出招，提案讓H-1B工作簽證費用，永久調升到10萬多美元，折合台幣近330萬元，等於費用暴增數十倍。白宮強調此舉能使企業，優先雇用美國本土員工，並篩選出頂尖高技能人才，但產業界憂心，將重創外國留學生赴美發展的意願。而同一時間，美國國務院也準備撤銷，20萬人的商務和旅遊簽證，鎖定尋求美國庇護的B1和B2簽證持有者，一旦上路，將是美國史上最大規模的單次簽證撤銷。
超高齡社會來臨！樂齡族想重返職場 友善環境「仍待加強」
隨著台灣邁入超高齡社會，越來越多中高齡者選擇在退休後開創事業第二春，或重返職場貢獻所長。手作梭織品牌業者王素鸞與植栽美學品牌業者徐銀蘭，分別以編織工藝與芳療技術展開創業之路，而尤努斯基金會也透過培訓計畫協助樂齡族群實現夢想。然而，儘管政府推動相關就業促進措施多年，友善中高齡的職場環境仍有待加強。
影音／錢少沒關係！「遠距辦公」成求職者最嚮往福利
大家找工作時會考慮什麼因素呢? 除了薪資、福利、通勤時間外，現在「遠距辦公」成為上班族求職新指標！國內人力銀行調查顯示，超過4成2上班族支持彈性工時，美國科技工作者，甚至願降薪25%換取遠端工作機會。不過居家辦公也帶來工時界線模糊、隱形成本增加等挑戰，而台灣企業因管理模式限制，遠距工作選擇相對有限。
被當傻白甜20年全是假的？芭莉絲希爾頓揭品牌帝國人設真相
天天登上八卦小報頭條，頂著一頭金髮卻總被貼上沒有內涵、靠著顯赫家世躺平的富二代標籤。大部分大眾對芭莉絲希爾頓的印象，大多停留在說著招牌娃娃音的傻白甜形象。然而，這一切竟然全是精準的商業計算。芭莉絲希爾頓在美國財經媒體CNBC的專訪中親自澄清，強調大眾看到的形象其實全是一場精心規劃的演出。媒體集團創辦人芭莉絲希爾頓表示，從來就不是一個愚蠢的金髮傻妞，只是非常擅長假裝成那樣。很長一段時間以來，大眾都低估了這份能力，只看到當時刻意塑造的角色。
十大熱門遊學國家出爐 預算有限盲選「西班牙」就對
隨著各大專院校畢業典禮陸續登場，又有一群社會新鮮人即將邁入人生的下一階段。在這個充滿抉擇的關鍵時刻，除了直接投入職場、爆肝考研，越來越多的畢業生與小資上班族選擇按下人生暫停鍵，將目光投向海外，用一場兼顧語言能力、跨文化社交與自主獨立的「出國遊學」，作為送給自己最棒的成年禮與自我投資。然而，面對全球形形色色的進修環境，該如何選擇最適合自己的圓夢起點？2024年《網路溫度計DailyView》曾調查「」，當時由日本、美國及英國穩坐冠亞季軍，展現經典不敗的統治力。但隨著遊學族群結構改變、小資預算與半工半讀的需求興起，各國的討論熱度正迎來一場驚人的大洗牌！《網路溫度計DailyView》透過輿情分析軟體調查，近一年內（2025/6/4～2026/6/3）備受網友關注的「十大熱門遊學國家」。這次不僅有傳統美英歐強國面臨前所未有的黑馬逆襲，更有主打極致性價比的亞洲國家以驚人聲量強勢暴衝！現在，一起揭曉最新的國際進修攻略！
尹衍樑豪捐30億元！創立「東方諾貝爾獎」唐獎 背後藏浪漫玄機
潤泰企業集團總裁尹衍樑今（26）日凌晨於台北榮民總醫院安詳辭世，享壽76歲。尹衍樑接掌潤泰集團後成功轉型，版圖橫跨營建住宅、金融保險（南山人壽）、零售百貨及生技醫療等多元領域。他一生熱愛公益，更於2012年12月創立被譽為「東方諾貝爾獎」的唐獎，期許為人類福祉帶來深遠影響。
北韓年輕人也瘋MBTI！多人偷看韓劇被逮 恐下放「死亡煤礦」
為了防止南韓文化入侵，北韓嚴格管控人民，禁止他們接觸韓劇、K-POP等，違者最高恐遭判死。近日傳出北韓主要煤礦地區的數十名年輕礦工，因私下觀看並散播南韓影視內容、甚至進行「MBTI」測驗而遭到查緝，預計將面臨嚴厲處罰，包括被調派至以環境惡劣聞名的「死亡煤礦」，或被送往監獄。
Q2景氣勞方悲觀度「創13季新高」 逾9成上班族想跳槽
yes123求職網最新調查，因地緣政治衝突及通膨影響，企業對今年第二季景氣樂觀度下滑，僅26.3%看好，創13季新低，勞方悲觀看法則達22.8%，為13季新高。調查指出，52%企業有加薪計畫，但僅11.8%全面調薪，平均加薪幅度4.4%。八成九企業有徵才需求，平均月薪42,452元，創13年同期新高。九成二上班族有意願轉職，期望月薪達45,132元，勞資雙方薪資落差仍有2,680元。
光談薪水還不夠！日本Z世代求職講究「真心不騙」
日本4月迎接新會計年度，社會新鮮人紛紛向就職企業報到。然而，高薪不再是唯一考量，年輕世代在選擇工作時，更重視職場誠信、發展機會與成就感；企業也因此調整制度，導入夥伴制、陪伴新人適應與成長。另一方面，中高齡族群在職涯後段追求第二人生，透過度假村打工換宿或非典型就業，將人生歷練轉化為即戰力。
砸3億插旗永康！「亞洲最大」福斯商旅展間 看準南科消費力
台灣福斯商旅深耕在地再創里程碑！為落實對南台灣車主的長期承諾並展現品牌轉型願景，台灣福斯商旅的經銷夥伴頂立汽車，斥資逾新台幣三億元，於台南永康傾力打造佔地 1,380 坪的全新旗艦展示中心。看準台南科學園區的潛力及在地市場的成長動能，「亞洲最大」福斯商旅旗艦展示中心於本月 25 日正式投入營運，以永續綠能建築落實企業社會責任，重新定義南台灣德國商旅車服務新標竿。
東京紅牌「酒店界灰姑娘」瑪麗安持毒被捕！最重恐判死刑
被譽為日本「酒店業灰姑娘」的東京紅牌酒店小姐瑪麗安（Marianne），近日傳出因攜帶毒品入境中國遭到逮捕。這名昔日六本木的傳奇人物，如今恐面臨中國嚴厲律法制裁，最重可能被判處無期徒刑甚至死刑。瑪麗安原本任職於日本知名大企業，因嚮往陪酒行業毅然離職轉行。憑藉出色手腕，她僅花半年時間便躍升為六本木名店「JUNGLE TOKYO」的頂級紅牌，這段奮鬥過程被廣大日本網友封為「陪酒界灰姑娘」，一度成為網路熱議的勵志典範。然而光鮮亮麗背後，瑪麗安的精神狀況每況愈下。據傳她後來沉迷於牛郎店，更因此染上毒癮，導致原本看好的事業走樣。近期社群平台廣泛流傳她持毒入境中國被捕的消息，其社群帳號無預警停止更新的時間點，也與相關傳聞吻合。日本《富士新聞網》報導指出，今年1月2日確實有兩名日本公民因持有毒品，在中國廣州機場遭海關拘留。日本總領事館事後派員會面，其中一人已於2月6日獲得交保，另一人則持續被拘留。外界研判這兩人極可能就是瑪麗安與其牛郎男友，且交保者疑似就是瑪麗安本人。中國對毒品犯罪打擊堪稱全球最嚴厲，法律規範根據持毒目的與數量，刑責極其沉重。由於瑪麗安身分特殊且涉及跨國走私疑雲，若罪名成立，恐難逃長期監禁甚至極刑的嚴重後果。本文由《》授權提供
雷軍拋震撼彈「週休4日」將成真！AI取代重複勞動 網酸：先解決失業潮
未來「工時革命」是真的嗎在中國兩會期間，一句看似輕鬆的預測，卻點燃了整個網路的熱烈討論。 小米創辦人，同時也是中國人大代表雷軍拋出一句話：「未來每週可能只需工作3天、每天2小時。」短短一句話，既讓人嚮往，也讓不少上班族感到心酸。 同一時間，北京清華大學智慧產業研究院院長張亞勤也給出類似判斷——未來十年，人類每週只需工作兩天，甚至薪資還可能提升。 問題來了：這是AI帶來的未來現實，還是科技菁英的理想想像？為什麼專家樂觀，網友卻吐槽聲一片？而「三天兩小時工作制」到底離我們有多遠？ 雷軍拋出「3天2小時」的未來想像 雷軍指出，人工智慧正處於技術爆發期，未來許多社會規則可能被重寫。當AI大模型、智慧系統與機器人全面進入工作流程後，大量重複性勞動將被取代，人類不再需要長時間工作。 他的預測是：未來可能不再需要每天8小時、每週5天工作制度。理想狀態下，人類每週可能只需要工作3天，每天2小時。在雷軍的想像裡，AI將替代大量低效率勞動，人類的角色將轉向創造、管理與決策。 換句話說，人類工作時間會減少，但生活品質與工作品質反而提升。這種說法，其實與科技界長期流行的一個觀點一致——AI的終極目標不是讓人更忙，而是讓人更自由。 但問題是，這個未來真的能實現嗎？ 北京清華院士張亞勤：「10年內可能每週只上兩天班。」如果說雷軍的預測還帶著企業家的理想色彩，那北京清華院士張亞勤的判斷則更具「技術邏輯」。 張亞勤給出了一個關鍵時間點：2035年。他的預測基礎是機器人和AI的爆發式增長。按照他的推算，到2035年全球機器人數量可能達到70億台，甚至接近或超過人口數量。 這意味著一個全新的工作結構：大量重複性工作將由機器人與AI完成，人類只負責創意、決策、策略、人際互動。 在這種結構下，人類的有效工作時間會大幅縮短。張亞勤甚至認為，人類未來每週工作兩天並非不可能。換句話說，雷軍的三天工作制，其實已經算「保守版本」。 為什麼中國網友吐槽聲音很大 專家的樂觀並沒有得到中國網友的共鳴；相反，評論區幾乎是一片吐槽，原因其實非常現實。 首先，中國就業壓力與未來預測形成巨大反差。 中國今年高校畢業生預計達到1270萬人，創歷史新高。一邊是年輕人找不到工作，一邊是科技大佬說未來工時減少。這種反差感，很容易讓人產生「站著說話不腰疼」的情緒。 第二，是AI替代焦慮。許多網友擔心的不是工時縮短，而是另一個問題：AI把工作做了，那人做什麼？尤其是基層職位，例如：客服、資料處理人員、行政文員、流水線操作，這些職位本來就是重複性工作，也是AI最容易替代的領域。 很多人擔心的是還沒等到三天工作制，先被AI淘汰。 第三個焦慮是收入。即使真的工時縮短，如果薪水也跟著減少，那對普通人其實毫無意義。因為大多數人工作的核心目的很簡單：養家、還房貸、維持生活。 AI確實正在壓縮「有效工時」 儘管爭議巨大，但有一件事其實已經發生。AI確實正在壓縮人類的有效工作時間。 在很多企業裡，AI已經能完成以下工作：客服自動回覆、文件整理、資料分析、內容生成、排產計算。例如一些工廠排產系統，AI只需幾分鐘就能完成原本需要工程師幾小時的工作。 在辦公室裡，AI寫報告、做簡報、整理資料，效率也遠超人工。換句話說，人類真正「需要動腦」的時間，其實遠少於8小時。這也是雷軍和張亞勤敢提出短工時預測的重要原因。 但短工時不會同時發生在所有人身上，現實很可能不是「全民三天工作制」，可能出現的是職業分化。 一些高度數位化的行業，例如：科技、金融、媒體、設計、內容產業，這些行業更容易實現短工時與彈性工作。但另一部分需要實體服務的行業，例如：餐飲、醫療、物流、養老、交通，短期內仍然需要大量人工。 因此未來很可能出現一種新的職場結構：一部分人工作時間變短，一部分人仍然維持長工時，甚至可能出現新的「工時階級差」。 「三天工作制」何時可能出現 如果要給一個相對理性的時間表，多數科技研究者的共識大致是：2030到2040年之間。 原因有三個。第一，AI仍在早期階段。第二，企業組織與管理模式需要改變。第三，社會制度與勞動法需要跟上。 回顧歷史，其實工時縮短本來就很慢。100年前工人普遍每天工作10小時以上，直到工業革命提升效率，才逐漸出現五天工作制。AI可能加速這個過程，但仍然需要時間去做相應配套。 AI時代 問題在技術紅利 雷軍這句話引發巨大討論，其實反映了一個更深的問題。AI時代真正的核心問題不是工時，而是技術紅利如何分配。如果AI帶來的效率提升只讓企業賺更多錢，而沒有轉化為更高薪資、更短工時、更好的生活，那普通人自然無法接受。但如果社會能建立新的制度，例如：技能再教育、AI培訓、更公平的分配機制，那麼短工時才有可能成為真正的社會紅利。 未來的關鍵不是少工作而是會不會用AI 從某種程度上說，雷軍說的未來其實不是「少工作」。而是另一種能力競賽。未來真正分出差距的，可能只有一件事：你會不會和AI一起工作。 就像二十年前會用電腦的人淘汰不會用電腦的人。未來會用AI的人，也會淘汰不會用AI的人。 當AI把大量重複工作接手後，人類的價值將更多來自：創意、決策、溝通、策略，而這些能力，短期內仍然很難被機器完全取代。 未來會來 但現在仍然要努力 所以回到最初的問題。雷軍說的「每週三天、每天兩小時」會發生嗎？答案可能是：會，但不會很快，也不會同時發生在所有人身上。 AI確實正在改變世界。但真正能享受短工時紅利的人，很可能是那些最早學會利用AI的人。 未來或許真的會更輕鬆。但在那之前，很多人仍然需要先跑完一段不那麼輕鬆的路。
影音／寧去澳洲當店員！ 薪資低、房價高 紐西蘭4.4萬Z世代出走
紐西蘭正面臨嚴重「Z世代出走潮」，官方數據顯示，去年平均每天有近200人，飛離紐西蘭；其中將近6成，年紀在18到30歲之間，剛好就是Z世代。原來紐西蘭陷入薪資停滯的經濟困境，失業率更創近10年新高，讓紐西蘭的年輕人，寧可到澳洲當店員，也不願留在國內發展。
想讀「冷門科系」長輩反對！過來人讚出路超廣 月薪破6萬
不少考生於大學學測結束後，開始思索未來科系選擇，一名學生坦言嚮往就讀森林系，希望將來能於國家公園工作，卻因長輩強烈反對而感到迷惘。該貼文引發大量討論，許多森林系校友分享經驗，強調出路多元，包括保育、公職及海外發展。根據台大森林系資料，畢業生平均月薪達5.3萬元，研究所畢業生可高達6.6萬，年薪平均約70萬。