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勞務分配
結果共 36 筆
名嘴律師劉韋廷偽造文書有罪確定！律懲會：停止執行職務2月
「名嘴律師」劉韋廷12年前受託處理洪火燭家族遺產案，被控涉嫌以不實的股東臨時會議事錄向台北市商業處申請變更登記，最高法院依偽造文書罪，判處拘役50日、緩刑2年，須提供160小時公益勞務確定。律師懲戒委員會認為，劉韋廷與受雇律師王奕仁均違反律師倫理規範，決議劉男停止執行職務2月、王男申誡處分。世都公司、洪記實業創辦人洪火燭於2013年間過世，留下「世都大樓」等遺產；洪火燭的4名兒子皆為世都大樓股東，因遺產分配問題爆發紛爭。
影音／勞保恐在2031年破產 年輕世代憂老後保障成空談
勞保最新精算結果顯示，破產時間點雖延到2031年，但財務危機仍沒解除，面對少子化、高齡化衝擊，不少年輕上班族坦言，對勞保制度已逐漸失去信心，擔心未來繳得多卻領不到，因此透過投資理財，選擇提早布局退休規劃。另一方面，即使是已經領到勞保的退休人士，也對於現行勞保的天花板制度有所不滿，究竟勞保改革該如何推動，才能重建信任？一起帶您深入了解
高市早苗政策一環！日本將修改經濟安保法 鼓勵日企到海外投資
日媒披露，日本政府即將修改的經濟安全保障推進法，內容包含新設政府能吸收日本企業在海外的經濟安保重要投資案損失風險的機制。新法也擬強化支援發展中國家修建基礎建設。
2025基本工資懶人包》一表秒懂最低薪資漲幅，勞資影響全解析
2025年基本薪資調漲了，受影響的除了勞工，企業端首當其衝。不過基本薪資漲了，是否真的有感？企業該怎麼因應人事成本上升的衝擊？《TVBS新聞網》整理基本薪資調整的幅度，並以勞動部的角度解釋最低薪資的意義以及對企業帶來的影響，同時也提供企業人資的行動清單，幫助企業度過未來薪資調整的不穩定期。
Andy反擊「收益全進家寧爸媽帳戶」 志祺七七：會被罰到哭出來
「眾量級」Andy與家寧去年10月宣布分手，11日Andy控訴自己辛苦創立的10年頻道遭女方佔為己有，多年來受到不公薪資待遇，甚至就連公司董事職位都被革除，慘遭淨身出戶。昨（14）日家寧與媽媽發出6點聲明反擊，怒控Andy「曾自行變更頻道收益分配至個人帳戶」，Andy隨即也發聲明回擊，澄清「過去盈利都是進入張媽、張爸外幣帳戶」。對此，網紅志祺七七表示，「大筆的YouTube收益直接進個人帳戶是很蠢的行為」，直言如果逃漏稅的話會被罰到哭出來，甚至喊話國稅局「那麼香的錢，不撿嗎？」
卓榮泰向首長提3請求！ 何佩珊口頭請辭後「今請假缺席行政院會」
勞動部動力發展署爆分署長謝宜容霸凌下屬，該同仁不幸在辦公室輕生，引發社會輿論；昨（20）日更傳出勞動部長何佩珊口頭請辭。行政院發言人李慧芝今（21）日證實何佩珊口頭向行政院長卓榮泰請辭，不過卓榮泰也請何完成責任追究與手頭任務，去留之後再討論。而卓榮泰今針對霸凌案在院會向各部會首長提出「自我要求」、「調查檢討杜絕再犯」、「強化機制保護同仁」等3項請求，但何佩珊卻請假缺席院會。
政府帶頭衝！卓榮泰提8對策救低薪 擬修法要公司調薪
行政院經濟發展委員會昨（30）日召開會議，針對薪資提升及薪資透明化、雙就業與雙照顧議題兩議題進行討論。行政院長卓榮泰也提出8項創新對策，其中在加薪對策部分，明年起中央政府的約聘雇人員等基層員工，月薪應高於約3萬1449元；金管會也要求上市櫃公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞，並請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。不過經濟委員會顧問朱敬一也表示，調整最低工資對加薪的效果來說只有一點，因那並非均衡工資，且最低工資調整和軍公教調薪是兩回事。
新竹2警官涉收賄 上千萬元疑放自己口袋
新竹檢方日前辦理，一名劉姓電玩業者所營業的電子遊戲場，涉嫌賭博案件，總共起訴17人，但在調查帳冊時，發現有幾筆奇怪的支出，往下追查，發現這些全是向警方賄賂的款項，業者為了要掌握臨檢行程，每個月都會給他們數十萬元，要分配給分局、派出所等各個單位，但三年來，這些錢疑似全都放進他們兩人，自己的口袋。
竹市警官爆「涉賄12億元」！包庇賭博集團 遭起訴移審續押2月
竹市警察局宋姓警官涉收賄包庇賭博集團非法經營，新竹地檢署今天偵結共對17人起訴，移請新竹地院審理，法官認為宋姓警官供詞有出入、且與證人說法有歧異等，裁定續押2月。
非法派遣.工傷頻傳 在韓移工勞權缺保障
南韓京畿道一處鋰電池工廠6月24日發生火災，造成23人罹難，其中18人是外籍勞工；韓國國內出現不少聲浪，認為是非法派遣、缺乏職業安全訓練等人為缺失，才釀成這起悲劇。另外，這次事故也掀起外界討論，南韓受低生育率影響，勞動力短缺，導致韓國產業越發依賴外籍移工；但政府在大量引進海外移工之際，卻並未改善勞動環境，部分移工仍居住在簡陋宿舍，或是被迫長時間勞動、工作環境暴露在危險之中。
中產階級好難！ 薪資停滯、財富分配不均
社會中的中產階級，往往被認為是穩定的一群，不只收入好生活也穩定，也被不少人所嚮往，如今卻不一樣，透過主計總處最新公布的數據，台灣家庭財富淨值分為五個等份，中產階級所處的第三分組，平均的家庭財富淨值是906萬，比30年前拉高非常多，但薪資多年未漲，再加上通膨以及資產累積不均，現在成為中產階級也越來越不容易。
吳亦凡入獄近況曝！疑「當班長」每天踩縫紉機 狂寫正能量歌求減刑
人氣韓團EXO前大陸成員吳亦凡，在轉往華語樂壇發展後，頻收到各大節目、品牌邀約，不久後便成為頂流藝人。然而他2021年涉嫌強姦遭判13年徒刑附加驅逐出境，事業和形象瞬間崩毀。目前他已在看守所蹲2年多，一名了解詳情的刑警向外透露，吳亦凡表現極佳，不浪費在獄中的時間，持續創作正能量歌曲、參加文藝活動，試圖藉機減刑。
蔡提五大農業政策 「農地銀行」挨批老梗！
準總統蔡英文下鄉嘉義提出五大農業政策，包括成立農產品出口管理公司與農業勞務公司，另外還要改革農業高等教育、綠色對地給付，最後一個最關鍵就是「農地銀行」，名詞看來很新穎，其實農委會早在民國96年就已經開始做了，農團與學者認為蔡英文新政策只是整合過去內容、沒有新亮點，首要應該是「農地活化」。
獨家／「除草、挖水溝」役男持教師證 控校逼當工友
台北市一名陳姓男子日前在澎湖吉貝國小擔任教育替代役，他指控這段期間校方不讓他協助教學，只要他打雜包括除草、挖水溝等勞動工作，更控訴校長和總務主任時常言語羞辱，主任還逼迫他吃廚餘；對此澎湖縣教育處指出，調查發現總務主任確實態度需要改進，目前暫停分發替代役，要給校方一個警惕。
消失的競爭力！ 台灣女性勞參率藏隱憂
<html> <head></head> <body> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224515723.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> 在台灣未滿40歲的女性，接受高等教育的比例超過60%，比起男性的57.2%還要高，但是綜觀台灣勞動市場，女性的勞參率卻只有50%，遠不及男性的66%，職場上的性別差異以及友善程度，甚至薪資沒有提升或許都是影響因素，不過在專家眼中，台灣女性結婚、生育之後，重回職場比例大減，也造成國家競爭力間接損失，最主要原因恐怕還是政府在托育、托老政策上不夠完善，無法做為女性重回職場的強力後盾。 <br /> <br /> <br /> Joyce，42歲，當了16年上班族，現在是不到2年資歷的全職媽媽。陪玩之外還要照料三餐。所有活動都圍繞著小孩子，這跟單純的工作很不一樣。全職媽媽Joyce：「他的工作薪資比較高的話，那當然就是由我來帶小孩。」 <br /> <br /> 薪資考量是讓Joyce辭職的因素之一，不過這背後其實也更突顯，女性在結婚之後離開職場的現象。全職媽媽Joyce：「我目前沒有 回去的打算。」 <br /> <br /> 全職媽媽陳雅惠：「 就你在應徵的時候，他們可能就會看你有沒有結過婚，如果有結婚，他其實如果你是剛結婚 ，他也會很害怕。」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「在家裡面照顧小孩子，等小孩子長大之後，她可能又要回過來照顧公婆，自己的公婆、自己的父母，所以換句話說，她永遠是扮演一個家庭的勞務照護者。」 <br /> <br /> 主計總處統計有配偶的婦女勞參率49.76%，比起未婚女性的60.48%少了10個百分點。但很可惜的是在台灣未滿40歲的女性，其實接受高等教育比例達到61.3%，遠超過男性的57.2%。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「女性的家庭照顧者角色，這個部分沒有被發展，然後另外一個是照顧產業沒有被發展。」 <br /> <br /> 全職媽媽陳雅惠：「好了，我們去吃點心好不好？」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「如果我們希望讓台灣的婦女能夠不要有這麼大的家庭負擔走入職場，我們的托兒托老這一方面一定要幫她們解決。」 <br /> <br /> 全職媽媽陳雅惠：「目前還是有一點點，偏向就是比較不友善。」 <br /> <br /> 這是長期的癥結點，也似乎成了政府無解的難題。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「我們比過數字，跟全世界其他國家比較的話，我們在年輕的這個階段，其實我們的婦女勞參率不會遜於其他的國家，甚至於比其他國家還高一點，但是一旦結婚生了小孩之後，她就回不來了，這是非常先進的國家，它的整個育兒托兒家庭照護處理得非常好，所以她會被留住mainten，留在職場上面。」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「如果希望她生小孩又希望她能進入職場，你一定要解決她托兒托老的負擔，對在職的津貼補貼非常的少，對於外籍看護你一直想辦法要讓它消除掉，用本國看護，本國看護成本又很高，所以可以看得出來，整個政策是相互矛盾的。」 <br /> <br /> 淡江大學教育政策與領導研究所所長潘慧玲：「我自己本身是比較欣賞北歐的制度，就是有很多相關的照養責任，如果今天是政府扛起來，而不把這個責任放到個人，那我覺得這個對於女性的發展就有很大的幫助。」 <br /> <br /> 其實近10年接受高等教育的人口當中，女性平均年增率4.73%，超越男性的3.96%，女性的勞參率也從民國89年的46%，到101年正式突破50%的關卡，最新統計來到50.5%，這是女性勢力的抬頭，但比起男性66%的勞參率，中間的差距還很大。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「當其他國家的女性勞參率都可以達到60%到70%的時候，我們的勞參率還在50%的時候，你整個國家人力資源的開發就受到限制，就沒有辦法跟其他國家來做競爭。」 <br /> <br /> SOGO董事長黃晴雯：「職場上有很多女性，她們在還沒有競爭之前，就先因為生物法則的天職，而自己退縮了，或者是刻板印象的角色扮演而自己退縮了，我們女性不要常常就退縮在桌子的旁邊，我們應該要坐上桌去。」 <br /> <br /> 黃晴雯努力很多年才翻轉職場上的性別差異。因為在台灣女性擔任上市櫃公司董事的比例4.4%，低得可憐，排名上還落後了大陸還有香港。 <br /> <br /> 台北市婦女新知協會理事長王如玄：「要讓女性可以就業對不對，另外一個還要讓她就業品質是好的，簡單講就是說，不是有工作就好，我的薪資還可以跟男生比。」 <br /> <br /> 台灣大學國際發展研究所副教授辛炳隆：「換句話說，我們允不允許為了要提高婦女的勞動參與率，然後讓婦女進入所謂的次級勞動市場，各為韓國的這種兼職的這種東西就造成一個結果，就是他們的所得分配在惡化。」 <br /> <br /> 不想居於人後，34歲的周品妤自己創造機會。 <br /> <br /> 喜舖創辦人周品妤：「並不是說妳做不到，而是說妳兩頭燒的那個情況，如果妳有家人的支持，妳有一些幫手，會讓妳可能比較輕鬆一些些。」 <br /> <br /> 賣媽媽包只是突發奇想，但4年下來從台灣出發，賣到了日本、新加坡、馬來西亞，2013年營業額不到5000萬，2014年預估超越8000萬元，有一個女兒，也有自己的事業，周品妤很了解人生的取捨。 <br /> <br /> 喜舖創辦人周品妤：「如果妳是一個很高學歷，或是一個很有能力的媽媽，她選擇把她的家庭顧好，我覺得這也是很棒的選擇，她把她的小孩家人教得很好，她把她的家庭、她的老公顧得很好，這也是社會競爭力的一環啊。」 <br /> <br /> 現實職場就像是一場淘汰賽，有高峰也有低谷，而人生選擇也應該有先後順序。全職媽媽Joyce：「有了他之後，我覺得就會把他擺第一位。」 <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224511867.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224507464.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224502368.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <img border="0" height="480" src="img/FILE_DB/newsphoto/ian5301@tvbs.com.tw/201412/20141216224458308.jpg" width="640px" /> <br /> <br /> <iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/qeDDS4FMYis" width="640"></iframe> </body> </html>
雇主節省成本 派遣工福利大縮水
國科會調查，台灣57萬臨時和派遣工中，24歲以下的勞工佔了3成，34歲以下的竟然佔了6成5，這些派遣員工對雇主來說，就像寶特瓶一樣，用完即丟，因為他們和正職人員相比，不只薪水有落差，福利也差一大截，最新的台灣非典型就業變遷調查就指出，像生育補助、團體保險以及年終獎金等等基本福利，大約3成左右的業者有提供給派遣員工，就算公司業績不錯，也只有3.8%的業者會多發績效獎金。</p>